Вброс детектед

Могу согласиться с Вами лишь частично, так-как считаю себя успешным человеком и отнюдь не слабым.
С чем могу согласиться - так это с тем, что для успешной реализации любого коллективного дела - единство мнений является решающим. Не нравится понятие массовки...это что-то инертное, безразлично-стадное. Верю, что у нас есть и другие - которые в тррудную минуту могут поддержать, даже в ущерб своих шкурных интересов...

Конечно, владельцы компании выиграли от заключения КД. Но только в краткосрочный период, т.к. с таким КД скоро все уйдёт.. А насчёт обсуждения...ну всех, вообщем, один момент волнует: раньше премия была 150 % (и это всего лишь на внутреннем проекте! ) а теперь 70 %.. ну и 30% которые никто не видел. Так вот, что толку обсуждать это? Понятно , что все хотели ХОТЯ БЫ чтобы осталось как раньше - 150 % а не 70 %. И что? Вот как раз профсоюз мог бы жёстко заявить против такого, пригрозить массовыми увольнениями и т.д. Причём это можно делать аргументированно, указывая моменты где можно произвести экономию. Например стратегический семинар - зачем его проводить в Хорватии, дешевле дома! Почему вы как лидер проффсоюза не сказали это публично? Зачем урезать у всех зп - можно только у топов, ибо им сложнее найти работу по их уровню чем простым консультантам - и они вряд ли уйдут.

Это хорошо. Искренне рад за тебя.

Замениммассовка на массовость. Скажем так - объединение людей, более двух

Вспоминается анекдот
- во первых, Маша, ты большая оптимистка
- во вторых в жизни тебя ждут большие разочарования
Уверяю тебя, как только случится серьезный шухер, ты поймешь что заблуждалась

Для таких слаженных действий нужна большая консолидация.
А таковая невозможна, что собственно мы и обсуждаем.
Ты веришь, что если твоему соседу предложат на 5 процентов больше чем тебе, он откажется в пользу по 2,5 каждому?

Не стоит так категорично утверждать, что от заключения КД выиграли владельцы компании. Наверрное, в какой-то степени можно с этим согласиться - в том плане, что привели наконец-то документы в нормальный вид.
Напомню, что общим собранием после обсуждения был одобрен проект КД, который так Вас раздражает Если бы он так всем не нравился - наверное, этого не случилось бы.
Теперь к премии...Еще в начале прошлого года, т.е. до того, как началась работа над КД руководством компании было принято решение о снижении ФОТ на 30% (при том, что % доходных договоров упал значительно ниже) И я об этом уже устала говорить - Рынок консалта просел везде, не только в нашей компании. Кроме того, прошу учесть, что снижение з/п произошло бы гораздо раньше - примерно на полгода. Эту точку Ч отсрочила только работа по КД. И еще - только усилиями профсоюза Вы получали накануне этого события премию на 20% выше, чем до этого. Что ж Вы этого не упоминаете...? И 30% - это никак не виртуальная часть, это премия по итогам этапа проекта - закрывайте вовремя, кто мешает получать то, что заработали? Кроме этого есть еще и бонусная часть - по итогам закрытия проекта. И есть уже положительные примеры по этому поводу
Знаете - пожалуй, я больше не буду отвечать на Ваши вопросы - сколько можно...Почитайте все ответы на портале, здесь тема другая...

Вот поэтому - потому что не наблюдается в компании большой консолидации...и получили то, что имеют те, кто сейчас под никами Простых консультантов скрываются
Про соседа, которому предложат на 5% больше - и если это будет справедливо и заслуженно - то как я могу настаивать или рассчитывать на то, что половину он отдаст мне? Ну если он реально в профессиональном плане круче - о чем можно спорить?

Кстати, некоторые топы у нас тоже того...утекают. И премия у них напрямую завязана в целом на рентабельности компании Так что они тоже ...скорей всего недополучают

Я тебя умоляю, в моих словах шутки не было.
Нюансов вашей компании не знаю.
Проблема в том, что считать "заслуженно". Заслуженно это когда родственник или лизо... вот вспомнил лизоблюд...
Или заслуженно это когда больше знаний и опыта и больше работает.

Практика показывает что по жизни заслуженно ограничивается двумя первыми.

С этим ты тоже будешь согласна?

Тоже без доли шутки - имела ввиду опыт и знания. Поскольку первые 2 категории слабо можно соотнести с консультантами - тут все-таки важно уметь хорошо работать с заказчиком, а значит, - опыт и знания,....А те, которые первые - обычно бывают выше, как говорится - поближе к телу, нежнее работа:D

Топы недополучают
Фраза из раздела юмор....

Ну если опыт и знания, тогда я тоже так думаю. Что более опытный и умный должен зарабатывать больше.
Только у низовых людей и хозяев опыт оп разному понимается. Вернее опыт требуется в разных направлениях.

Кстати, любопытная штука. Почему-то в российской практике принято уменьшать зарплату сотрудников вместо того, чтобы проводить сокращения штата. В отличие от европейской/американской.
Что в свою очередь влияет на производительность труда в отрицательную сторону, т.к. уменьшение зарплаты является мощнейшим демотиватором для наиболее эффективных работников (20% работников делают 80% работы). Которые еще и на сторону начинают смотреть и активно линять. А компания выходит из кризиса (если выходит ) с демотивированными стажерами (им тоже платят меньше) вместо нормальной команды.

Не любят сокращать потому что недеятся что проблемы скоро закончатся а назад набрать не смогут. Что с одной стороны и правильно - человек которого сократили назад особо рваться не будет. А новых обучать считают что дорого. Такие вот гуманистические реалии...