Полностью согласна - пытаются сохранить ресурс до лучших времен, чтоб потом побыстрее развернуться и наверстать упущенное. А новых обучать и дорого и времени на это много уходит - саперов в институтах наших не готовят...Надо самим растить - дело хлопотное

ведомости о попытках создания профсоюзов
http://www.vedomosti.ru/newspaper/artic ... /15/222966

Ещё бы она наблюдалась Возьмём для примера, ОК лидера профсоюза Казалось бы - должна подавать пример единения, своим лидерством и харизмой объеденяя и сплочая ряды, беспокоится о фирме и главное о сотрудниках (что, кстати, и неплохо для работы компании в целом! ). Но когда её пригласили на стратегический семинар в Хорватию (куда поехали конечно топы, вместе со своими семьями) она почему-то не сказала, вы что!! Сейчас фирма на гране выживания, каждую копейку считает, такие деньги тратить! Лучше мы их пустим на премии-зарплаты, хоть сколько-нибудь! Давайте семинар проведём дома! - Нет! Она не стала громко и публично говорить такое...а тихонько поехала на этот семинар

Вот такая мораль, что в современных условиях, каждый в первую очередь думает о своём ОДНОМОМЕНТНОМ благе. А т.к. профсоюзные лидеры думают так же - и понятно что в итоге.

Это ты про ok?
Значит ни какой они инициатор профсоюза а дармоед - менеджер?

1. Обучают. Только в мск это как мин ГУУ, МИИТ, ВШЭ. Стажеры вполне приличные получаются.
2. Обучать не обязательно, можно купить. Что будет дешевле содержания в "голодный год" всей оравы.
3. Профессиональный уровень компании при этом стремительно деградирует, т.к. вымывается наиболее квалифицированный стафф.

Откуда такая классовая ненависть к манагерам? Люди отрабатывают свою зарплату и бонусы.
Вы попробуйте продать сначала проект с нуля или успешно завершить в качестве РМа

А ты не сомневайся
Заплати мне, сколько менеджеры получают, я и завершу....

Как показали вскрывшиеся обстоятьства - профсоюз и менеджерам выгоден.
Значит нафик такой профсоз, и так менеджеры людей угнетают и с профсоюзом будут угнетать.

а чего это за компания такая консалтинговая в Белгороде, да еще с профсоюзом?
никогда не слышал...

Как же Вам хочется, чтоб все вокруг были (или выглядели в глазах других) такими же гаденькими, как Ваша сущность...
Теперь о страт.семинарах. К Вашему сведению, сессий по страт семинару было несколько, и все они проходили практически в офисе. При этом, работа продолжалась иной раз даже уже по окончанию рабочего дня, как впрочем и работа комиссии по разработке КД. И только одна сессия страт. семинара прошла в Хорватии. И это было решение руководства...с профсоюзом этот вопрос не согласовывался, естественно. Меня в самом деле пригласили туда. т.к. поручили к этой сессии проработать концепцию по нематериальному стимулированию и дать свои предложения. Я согласилась потому что посчитала , что это возможность донести свои мысли и идеи прямо до руководства, так что ездила не просто отдыхать и развлекаться - там в самом деле шла работа, в которой я принимала участие - разработала и представила там презентовала концепции по нематериальному стимулированию работников. Попыталась убедить, что теория Деминга может быть применима и у нас...Даже примеры привела российских предприятий, где принципы Деминга реализованы в менеджменте... Откажись я или начни возражать по поводу места проведения - тем самым лишилась бы этой возможности - на этом семинаре я далеко не ключевой участник. Так что немного все не так как Вы пытаетесь здесь изобразить...

Кто ж тебя так в детстве недолюбил??? Бедненький...обижен на весь белый свет...все вокруг гадкие, плохие, ...и манагеры ...и профсоюз...только и думают как тебя, бедолажку объегорить

и даже не одна....и все с профсоюзами...красный пояс России

Все менеджеры работаю гораздо больше своих дармоедов подчиненных. А своим подчиненным дармоедам естественно переплачивают, а они на самом деле и аткой оплаты недостойны.

Так Вы - дамоед-подчиненный или дармоед-менеджер...никак не пойму

Приятно слышать такой комплимент от женщины
Пусть даже с ней мы лично не знакомы...
Весь расплылся в улыбке