А чего тут думать... если компания не в состоянии расплатиться по своим обязательствам, то ее объявляют банкротом и распродают. В 2009 году много было таких вливаний-поглощений. И вообще, когда организуется компания, даже самая малая, первое, что делают ее учредители, оценивают риски и пытаются их свести к минимуму. Самым простым способом снижения рисков является диверсификация (для независимого консалтинга - это несколько проектов у разных заказчиков). Пролетел с одним, плохо конечно, но не смертельно

Интересно почему это она не в состоянии расплатится? Она свободно может по первому варианту сократить плохо работавших 4 сотрудников, выплатив им компенсацию и продолжать работать с 6-ми которые работали хорошо. Какие обязательства нарушены? Компания обещала всем сотрудникам гарантированную работу до пенсии?
Насчет диверсификации и одного проекта - понятное дело что я, приводя пример имел ввиду компанию не с одним проектом и с одним направлением, а объясняю ситуацию с общей температурой в ней, т.е. как бы создав модель ситуации, с одной стороны примитивно отражающую положение дел, с другой стороны на которой можно ставить четкие вопросы , а не так что начинаем обсуждать конкретные варианты решения проблемы, а скатываемся постоянно к обсуждению кто виноват и какой он плохой.
Хочу еще раз подчеркнуть, я пытаюсь обсудить мнение насчет распределения ФОТа между плохо работавшими/хорошо работавшими или востребованными/невостребованными сотрудниками, когда этого ФОТ-а реально не хватает, а не когда так объявляет руководство, и по состоянию рынка и продаж какое то время не предвидется его увеличение. Прошу вопросы как компания дошла до этой жизни, кто виноват и как его нужно наказывать, обсуждать не со мной . Кто виноват и как бы его нужно было бы наказать и так каждый сотрудник или собственник компании для себя знает и решил - это уже не вопрос, на то как компания дошла до такой жизни, что ФОТ-а не хватает и как его увеличить, думаю у каждого сотрудника компании тоже есть ответ (даже кухарка может управлять государством )

Зайдём с другой стороны. В Тойоте внедряли принципы не Деминга. "Не знать этого неприлично". ©

Сами говорите, что денег на компенсацию не хватит

идем далее



То есть по сути мы считаем, что все плохо по всем проектам - значит надо продаваться другой компании, если таковая найдется и быть готовым к изменениям в менеджементе и чистке рядов среди самих консультантов




Так как сокращать никого нельзя (см. условия задачи от ImpCons-а, п. 1), понижать зарплату 6-рым консультантам тоже нельзя, денег взять не откуда, продаваться тоже нельзя, а решение, к которому подталкивает автор задачи, абсурдно - понизить и без того невысокую зарплату только слабым консультантам, то остается только одно - впасть в анабиоз

Тут Road Runner много чего умного писал - в том числе и о том, что именно менеджеры несут львиную долю ответственности за то, что у компании нет объемов работ - и это ведет к необходимости ФОТ сокращать. Полностью согласна. И еще согласна с тем, что иной раз простой консультант "вытягивает" ситуацию с проблемой на проекте. Были такие примеры.
Теперь к Вашим вопросам. Так вот, если менеджмент бессилен как-то иным образом поправить ситуацию - имею ввиду в ближайшее время набрать объемы работ и одновременно проработать проблемные вопросы по повышению квалификации тех 4 работников и по повышению их мотивации - желания развиваться и эффективно работать на проекте, то единственно правильный вариант для выживания компании - №1. Повторяю - при обозначенном выше условии (уж простите за дополнительную вводную).
При этом задача профсоюза - в том, чтоб работников действительно уволили в соответствии с ТК РФ, а не с помощью всяких угроз и страшилок, типа - "Пиши по собственному желанию или мы тебе устроим увольнение по нехорошей статье". Потому что были и такие случаи (до начала существования профсоюза). Кроме того, при сокращении работников профсоюз также должен конролировать тот момент, чтобы под сокращение попадали именно менее квалифицированные работники, как и предусмотрено ТК РФ, а не те, кто неугоден. Отследить это можно либо по категорийности работника, либо по результатам аттестации (при равной категорийности) - котораую также должен конролировать профсоюз.
Кстати сказать, ко мне обращались также и не члены профсоюза с просьбой поучаствовать в их переговорах с работодателем( быть их преставителем) перед своим увольнением. Результат переговоров устроил обе сторны. Думаю, Вы согласитесь, что этот человек тем самым признал необходимость наличия профсоюза.
Поэтому соглашусь с еще одним мнением, высказанным, кажется, все тем же Road Runner (возможно, ошибаюсь), - явная необходимость в профсоюзе чувствуется в определенные моменты...если же все хорошо - то вроде как и не совсем нужен. Но вот что при этом важно учитывать - само наличие профсоюза не позволяет работодателю принимать незаконные решения в расчете на то, что никто из работников не пойдет никуда жаловаться - что чаще всего и происходит - люди просто уходят в поисках лучшей работы, не тратя время и нервы на судебные разбирательства.

Первый вариант. Более того - именно так следовало бы поступить даже безо всякого кризиса и как можно раньше. Делается это по ТК и профсоюз в подобное вмешиваться не должен, а если и захочет, то его легко можно послать лесом, т.к. все по закону. Если же не хватает и на 6-х (как иногда бывает), то вполне разумные варианты могут быть и с увольненем "лишних 2-х" (по ТК и можно по человечеки предупредить за месяц, чтобы было время найти другое место), а также достаточно честен, имхо, вариант привлечь 6-х к проекту, но на 4 дня в неделю (или просто за месяц дать лишних 4-5 выходных). Хотя последний вариант не всем может подойти - зависит от того, какая зп осталась, можно на нее вообще прожить или уже нет.

Теперь к Вашим вопросам
Сначала все-таки немного уточню информацию по семинару в Хорватии, раз тут эта тема так популярна
Для начала - Вы явно исказили информацию - семьи менеджеров ездили ЗА СВОЙ СЧЕТ, а не за счет предприятия. Кроме того, утверждение о том, что поездка была чисто чтоб отдохнуть - тоже неверна. Из 3 дней поездки 2 первых дня с утра и до вечера вся команда руководства в полном составе работала - выбрали комнату побольше в тех апартаментах, что арендовали (а не конференц-зал), и весь день (с перерывом на обед) слушали докладчиков - их презентации, обсуждали услышанное, вырабатывали совместные решения...
Теперь резюмирую все, что писала на эту тему сейчас и прежде:
1. Постановка вопросов некорректна - не приходится говорить о "безумных тратах денег на отдых топ-менеджеров (со своими семьями)". Могу добавить, что с моей точки зрения - в период кризиса - в самом деле можно было найти более экономный вариант.
2. Важно иметь немного мудрости и различать – на что ты можешь повлиять, а на что – нет.
3. Важно уметь использовать предоставленную возможность для достижения общих и личных целей.
Так что с учетом выше сказанного - сами определите вариант.

Вы хотите сказать, что я неправильно понял и Вы не считаете, что "раз работник пошел в компанию, которая его кинула, то он сам виноват"?


Между прочим, вариант, что Вы не фрилансер и не менеджер я тоже не исключал, прочитайте внимательно.

"Послать лесом" профсоюз в этом случае не получится - если, как Вы говорите - действовать по закону, - именно законом предусмотрено при сокращениях учет мнения профсоюза.

+1. Если только лидеры просоюза не сочтут, что в данном случае мудро промолчать, поскольку не можешь повлиять.


-1. С фига ли? Компания сама вправе решить кого сокращать.


Мне кажется, что Вы ТК плохо знаете. Но проверять не поезу, а иначе бы очень резко возразил.

Цитату из ТК и ссылку на полный текст?

В конце все написано:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ ... shenie.php

Искажение фактов, неправильная интерпретация, изворотливость, попытки апеллировать к законам без знания таковых... Вам бы статус Магистра логики сменить на Бакалавра демагогии.

Разрешите выразить ok свое сочувствие.

Во-первых, отношусь к профсоюзам достаточно трепетно, как и любой, наверное, кто который знает, сколь многое из того, что мы считаем само собой разумеющимся (продолжительность рабочего дня/недели, оплачиваемый отпуск/больничный и т.д.), прямо или косвенно появилось благодаря профсоюзному движению. Нынешние профсоюзы, разумеется, не чета тем, но все-таки.

Во-вторых, наглядно видна правдивость поговорки "[разговаривать] - не мешки ворочать". Нападки на ok меня забавляют. Каковы бы не были мотивы создания ok профсоюза, люди, которые сейчас на нее фыркают, не удосужились поднять свою [попу], чтобы создать профсоюз хоть с благородной целью защиты сотрудников, хоть с корыстной зарабатывания денег.
Плюс на вопрос, пользуются ли они при этом выгодами коллективного договора, так и не ответили Сразу видно, что ok еще неопытный профсоюзный лидер, я бы на ее месте этот вопрос педалировал.
Я в свое время общался с людьми, которые пытались создать профсоюз и знаю, какое это вызывает сопротивление на всех уровнях власти. К тому же ok - неосвобожденный профсоюзный лидер.

В общем, все это в совокупности вызывает у меня уважение. Удачи в работе, ok!

Да. Там написано, что работодатель должен уведомить профсоюз и перед выпуском приказа - ознакомить с ним. При этом если профсоюз будет против, то работодатель может принять решение и без него. Профсоюз потом может жаловаться по трудовым инспекциям. Когда г-н Демин начал активно разваливать Верит, то несколько моих тогдашних коллег обратились в трудовую инспекцию по поводу того, что не платится зарплата. Там им посоветовали сразу идти в суд или прокуратуру, поскольку принудить работодателя к каким-то действиям они все равно не могут. Могут проверить и оштрафовать в пользу государства (еще больше уменьшив текущий счет компании). Все. А в суд профсоюз не пойдет, поскольку нет закона обязывающего работодателя согласиться с мнением профсоюза.

Наконец, если перед человеком стоит альтернатива через два месяца получить компенсацию в виде одного оклада (если я ничего не путаю, может при каких-то условиях получиться вымутить четыре оклада) и после этог быть уволенным, но при этом ходить на работу все эти два месяца, выполнять поставленные задачи и не опаздывать или подписать соглашение и получить три или даже чуть более окладов и все три месяца потратить на поиски работы? Оба сценария по ТК. Что предпочтет здравомыслящий человек? Пусть даже по мнению профсоюза выкинуть должны другого.