Возник вопрос о качестве украинской локализации HCM.
Может кто-нибудь просветить на тему:
1. Наличия отчетности (процент от необходимых форм, процент от общего количества унифицированных форм)
2. Количество абапа для реализации всех законодательных заморочек.
3. Качество стандартных настроек в зарплате (сколько процентов примерно переделывать надо).

Недавно сам заморачивался на подобной теме. Общался со своими коллегами из Киева.
Ответы такие:

1. Как и в РФ кому-то хватает законодательной, а кому-то нет. Обычно если пишут что-то дополнительное, то это внутренние формы. Все законодательные формы есть с картами на маркетплейсе.

2. В целом можно обойтись без него, но все зависит от хотелок.

3. Доделывать нужно процентов 10 как и в РФ.

А само законодательство сильно от российского отличается? Я имею ввиду что-то типа казахских контрактов нетто

Про законы точно не скажу, но если как в КЗ(плоские шкалы налогов), то это ж только гуд:)))

P.S. Зная особенность братских государств к плагиату (у Белорусов многое просто слово в слово), можно предположить, что разницы нужно искать в налоговых ставках, принципах учета премий и адаптации средних.

Количество налогов в разных странах:
http://rating.rbc.ru/graphs/full.shtml? ... 1/32214632

Украина на 178 месте из 181 со своими 99 налогами, из которых 60 в графе "трудовые".
России приписывается всего лишь 22 налога. Из которых "трудовые" - 14.
Рискну предположить, что найдутся отличия и посущественнее, чем размер налоговой ставки.

Кстати Белоруссия в этом рейтинге обогнала даже Украину и занимает 180 позицию со 112 налогами, из которых "трудовые" лишь 24.

Доделывать приходиться очень много. 10 процентов это наверно только по скромным подсчетам.

1. Практически все отчеты были написаны своими силами.
2. Тоже достаточно, весь стандарт исполосован абапом, это не учитывая пользовательских правил.
3. Ну относительно настроек наверно как и везде.

Укр. локализация довольно слабо поддерживается, поэтому легче всем своими силами осуществлять.
PY у нас с 2004 года.

соглашусь с Funky.
на предприятиях непроизводственных доработок может быть немного, т.к. из начислений обычно оклад, индексация и какая-нибудь премия.
но как только встречается какое-нибудь производственное предприятие, сразу вылазит куча abap-разработок.
на одном проекте от стандарта вообще не осталось живого места. переписали абсолютно всё. и хотя с 2008 года, когда внедрялся этот проект, многое улучшилось, всё равно кое-что приходится допиливать самостоятельно. плюс аккуратно замаскированные там и сям грабли в стандартных решениях.