Добрый день,
Подскажите, что необходимо настроить, для того чтобы кадровые администраторы могли проводить оформление сотрудников ранее, чем дата начала действия штатных должностей. В данный момент до наступления срока действия должностей КА их не видят.

Невозможно без существенной ломки стандарта. Как альтернатива - помечать периоды бездействия штатной должности через ИТ 1014 Устаревшее

Причина невозможности выполнить такое действие проста до безобразия. Окно структурного поиска, которым обычно пользуются, работает только сегодняшним днем. Если бы там можно было менять период анализа, то думаю, что все прекрасно бы работало.

Поэтому путь решение - создание свое средство структурного поиска с возможностью изменения даты анализа. То есть ломать ничнего не нужно, нужно просто добавить свое.

Считаю это недоработка САПа. Причем мы столкнулись с этим в модуле Планирование затрат на персонал. Там вводилась новая штатка на будующий, и нужно было запланировать затраты. Так как штатка будущая, то были были проблемы с переводами сотрудников на эти новые должности.

Попробую, спасибо за отклик. Мне говорили, что можно как-то решить этот вопрос с помощью ИТ 1000? Может кто-то имеет такой опыт?

Да там ничего не нужно решать. Допустим у Вас есть штатная должность с ИД = ХХХХХХХХ с 01.01.2009. Вам сегодня нужно принять на нее человека с 01.01.2009. Запускаете pa40 и действуете как обычно. Когда доходите до поля "штатная должность" нужно не искать эту должность в окне структурного поиска, а прямо ввести ее код - ХХХХХХХХ. Вот и все. Все прекрасно работает.
ИД шт.должности можно узнать, если запустить в соседнем окне транзакцию ppose/ppome таким с периодом анализа, когда видна эта должность.

То что вам говорили через ИТ1000 выглядит так. На самом деле не нужен не ИТ1000, а ИТ1001. Если едет прием, то принимает ТН сначало на 99999999, потом идет в ИТ1001 нашей должности и создаем связь с нашем ТН, тип связи A008, тип объект для связи P и ТН.

Все это справедливо и для перевода.

RoustR, Спасибо.

а подскажите плз каким именно образом вводилась новая штатка на будущий период? Есть конечно тема использовать ИТ_1019 Планирование лимитов, но там вроде насколько знаю данные идут на "С", а только потом на "S" спускаются. Можно ли туда заводить данные сразу по "S"? Да и заказчик хочет, чтобы не ручками, а по нажатии волшебной кнопки (абапской я так полагаю) все заполнялось на основе вакансий, пенсионеров и текучести.

А вообще можно ли как-то ещё делать ресурсный план, кроме как использовать ИТ_1019? Использовать другой вариант плана не прокатит - начальники ругаются, что не хотят ломать действующее и оттиражированное решение по OM.

Либо наоборот, сначала в PPOSE выясняем OBJID шт. должности, а потом выполняем мероприятие приема без использования средства поиска, а набирая номер руками.

SPRO/Менеджмент персонала/ Организационный менеджмент/ Основные параметры настройки/ Расширение моделирования данных/ Ведение типов объектов/ Тип объекта.
Для объекта “S” в диалоговой структуре выбираем “Поиск структуры”.
В меню ведения поиска структуры определяем:
• путь анализа,
• вектор статус (статус объекта в ИТ 1001 (1-активный, 2-запланировано и т.д.), который позволит определить список объектов при выборке, в соответствии с их статусом в ИТ1001).
• Контрольная дата -“КонтрлДТ” (checkbox отмечен - соединение штатных должностей с владельцами в организационной структуре в диспетчере объектов отображаются на текущую дату; checkbox не отмечен – в организационной структуре в диспетчере объектов отображается история соединений штатных должностей с владельцами)