Коллеги, зарплаты еще у нас нет.
Делаю меропориятие по предоставлению долгосрочного отпуска:

1) Создаю ИТ0000, меняю статус занятости с "активно" на "приостановлено";
2) Создаю ИТ0001, процент занятости штатной должности "0".
3) для отпуска по уходу за ребенком - Правлю ИТ0002 (изменяю количество детей);
4) Создаю ИТ0021, подтип 2;
5) Создаю ИТ0019 - контролируем дату выхода из отпуска, для напоминания;
6) Создаю ИТ0298 для приказа.

Щас уже не помню для чего, но где то увидел, что нужно менять статус занятости, кто нибудь может внятно объяснить для чего это нужно? Может для ЗП?
Если статус занятости поменять на "приостановлено", будет ли корректно отрабатывать оценка времени и проставлять в табель Учета рабочего времени нужные нам коды? Что то с ходу попробовал, табель ниче не показал.

Статус не трожьте. Если правите количество детей - то логично и данные ребенка в семье ввести

4) Создаю ИТ0021, подтип 2;

А что со статусом? Почему нельзя трогать? Для чего тогда "приостановлено"?

Не для России. Что-то из немецкой специфики, счас уже не помню.

"Приостановлено" используется в Global employments для мероприятия "Окончание импатриации" (когда отправка заграницу сотрудника состоялась).

Звучит страшно.
Но за ответ спасибо.