Чуть меньше 30. А чтобы быстрее управиться не нужно ездить во много мест с очередями, а нужно чтобы тебе все сделали в одном и без очередей(мы же о получении бонусов печемся или с гастритом уже нет? )

После начала и не перекинут, сразу попросят ДМС не давать по возможности. И как раз и отправляют туда, где месяц ещё ждать - может, устанете, и от них уйдёте.

tcp(4.7)
Есть ещё понятие качества. Поэтому - см мой пост.

мне правда очень неловко прерывать вашу теологическу дискуссию, коллеги,
но хотелось бы прояснить для себя до конца условия работы в офисе компании Центробувь, буде придет Михаил, - от него или от других уже вовлеченных.

Ф.объем проекта: товародвижение (вкл. IS-Retail) + финансы (в минимальном объеме), BI, интеграция с СУС и с магазинами.
Орг.объем проекта: офис, склад (подмосковье). В магазинах САПа НЕ БУДЕТ.
Статус проекта: КП согласован практически со всеми, завтра (06.08.10) планируем передавать на утверждение.
Сроки проекта: реализация - октябрь, подготовка к ПЭ - ноябрь, стресс-тесты - декабрь, продуктив - с января
Команда SAP: сейчас 11 человек, штат предполагает 20 (вкл. ассистентов)
Работа в офисе (кондиционер есть... кто-то интересовался ), командировок нет (максимум - в Подмосковье.... за полгода ездили один раз и то неполным составом).
Рабочий день нормированный в этом году, с января не нормированный. Компенсируется бонусами за каждый этап: реализация - 1 оклад, переход в ПЭ - 0,5 оклада, продуктив за январь (сдана бухгалтерская отчетность) - 0,5 оклада, февраль - 0,5 оклада, март (квартал) - 2 оклада.
З/п белая, рабочий день 09:30-18:00, обед в офисе (бесплатный - своя столовая).
Если что-либо еще интересует, задавайте вопросы

MiSha-CS
А на чём сейчас работаете, 1С? И что значит "финансы в минимальном объёме" - по-прежнему будете всё вести в своей системе, а в финансы - грузить для IS-Retail и, чтобы перегружать потом в BI?
Из 20 человек как распределятся должности - сколько по каким модулям/направлениям?

Ну и до кучи - а что хотите реализовать по BI за месяц? Спецификации и шаблоны отчетов уже есть утвержденные? Какие отчеты и сколько их?

Сейчас: 1С + система товародвижения в офисе ("своя") + система в магазинах
Должно быть: 1С + SAP ERP в офисе + система в магазинах
Мин.объем по финансам предполагает формирование проводок в части товародвижения и передачу в 1С


MM/SD: 8 чел (сейчас 3, один из которых пришел вчера)
FI/CO: 4 (4)
BI: 3 (3)
АВАР: 5 (2)


BI функционирует с 2007 года. Помощь пока не требуется. Спасибо!
p.s. До октября не месяц, а 3

И зачем нужна ERP? Половину логистов при таком раскладе придётся заменять абаперами под логистику.
А что в нём делают? Бюджеты, отчёты, что-то ещё?

Не заменять, а дополнять


Планирование, отчетность

Вы оптимист.

Чем предполагается занять народ после перехода в продуктив?

Ага.. вот мне тоже интересно стало... речь вроде как все про один мегапроект в несколько месяцев?



чем потом-то народ заниматься будет? или всем придется уволиться по собственному желанию. руководства?

Да я помощь не предлагал, вроде бы, так что - не за что. Просто было любопытно. По срокам согласен - не уточнил, посчитал, что пока согласуете, пройдет пара недель, уже почти конец августа, а в октябре должно быть уже реализовано, потому что до стресс тестирования и переноса в прод должно пройти еще приемочное тестирование - тот же месяц на него вполне может уйти. Но три, так три... тем более, что ваших три бивишника работают у вас с 2007 года и уже сразу "в теме", а пользователи уже с биви знакомы - значит от них вы не ожидаете сюрпризов и "странных" желаний..

На 2011 год запланировано еще ТРИ проекта: БДДС (вкл. кассу, деб. и кред. задолженность, клиент-банк), учет ТМЦ (материалов - НЕ товаров), Финансы в полном объеме (переход в продуктив запланирован на январь 2012 года).
Проекты 2011 отличаются от текущего тем, что сроки уже будут не так критичны, а значит, скорее всего, будут жертвовать сроками взамен объема.
На 2012 год определены лишь потребности в проектах (DMS, PS и пр.) без конкретных сроков. Решение о конкретных проектах 2012го года будет приниматься в мае следующего года.

Таким образом:
для MM/SD "активная жизнь" будет до конца 2011 года, далее реализация отложенных задач и сопровождение.
для FI/CO, BI, АВАР "актив" обеспечен до середины 2012 года минимум.

Трудовые контракты бессрочные, з/п белая, однако доходы будут сильно зависеть от года.
На первом проекте 2010-нач.2011 ОГРОМНЫЕ бонусы
На проектах 2011-2012 предполагается увеличение fix, но бонусы будут значительно скромнее
С 2013 года увеличение fix и бонусы будут носить персональный характер

Ха! Ну вот вы и спалили лавочку!





Т.е. после того как ваш этот мегапроект сделают, зарплата у всех станет маленькая (На первом проекте 2010-нач.2011 ОГРОМНЫЕ бонусы - т.е. только они лишь ПРИБЛИЖАЮТ зп к фрилансовой), а потом делайте, что хотите...

Неужели вы думаете, что кругом одни идиоты?