Решил вот поднять эту тему! А зачем SAP-еру изучать МСФО, да еще получать бумажку, кроме как для общего развития? Есть какие то перспективы с этой бумажкой, кроме как давить багажом знаний по МСФО бухгалтеров на проектах, и тем самым тешить свое самолюбие

Многие компании ведут в системе учет как раз в МСФО.

Таким образом, наличие у консультанта сертификата по МСФО является плюсом. К тому же, периодически возникают заявления о том, что Роосийские Стандарты Бухгалтерсого Учета со временем будут соответствовать международным.

С Уважением,
Георгий

2Darkduck
При всем уважении, можно пойти еще дальше, и сказать, что тогда консультанту вообще не важно знание бухучета (его принципы заложены в математике за 1-3 классы средней школы), а также SAP - его принципы заложены в конструкторе Lego .
На мой взгляд, это вопрос исключительно позиционирования по шкале "Техническая компетенция<->Бизнес-компетенция". В каждом проекте и для каждого консультанта возможна вариабельность.

С уважением.

Слышал что Штаты вскоре перейдут с GAAP на МСФО. А если верить последним новостям, так и Россия туда же в скором будущем двинет. Уж насколько оно конечно будет скорым...
Оцените сами, насколько вам помогает в вашей работе знание РСБУ

Я пожалуй соглашусь. И процессы пожалуй подчеркну пожирнее.

Европейцы сильно горды собой, что уломали янков с 2012 на IFRS перейти. Особенно с учетом того, что IFRS - это 2.5к страниц, а US GAAP 20k

Этим новостям уже лет 10 как.

Вообще то страно что до сих пор Россия не перешла, - Кыргызстан перешел с 1998 года, Казахстан в первой редакции плана счетов в соответствии с МСФО с 2006 года. А в России видимо придерживаются одной из концепции бухучета - консерватизм .
Насчет того что курсы по МСФО не нужны, не совсем согласен с Darkduck-ом, особенно для финансового консультанта, но в принципе ситаю их полезными и для логистов с производствениками, даже ABAP-ерам и BW/BI -кам, котрые сопряженные с FI какие то задачи решают, лишними не будут. Согласен что скорее всего HR и базиснику они будут лишними.
Сами курсы думаю полезны не в плане заучивания МСФО-шных стандартов, а именно изучения на практических примерах вариантов учетных политик, т.е. если на таких курсах поймешь логику прописываний стандартов и приминения их на практике, то и с теми же РСБУ-шными стандартами легче работать будет, т.к. уже будет база по бухучету в одном из стандартов, а вторую по аналогии освоить гораздо легче.

что-то либо у меня своеобразное понимание МСФО (я представлял себе, что надо это надо год-два), либо вы рассказываете о недельных курсах для начинающего бухгалтера...

Я рассказывал про курсы где я учился МСФО, по программе : СIРА (Certified International Professional Accountant: Сертифицированный международный профессиональный бухгалтер).
Хотя в программе подготовки на САР (Certified Accounting Practitioner: Сертифицированный бухгалтер-практик), было 3 подкурса: 1)финансовый учёт 1, 2) управленческий учёт 1, 3)налоги и право, каждый от 40 до 60 академических часов (2-3 недели занятий 5 раз по 3 акад часа), но чисто бухучет по стандартам МСФО и МСБУ проходили только на подкурсе "финансовый учёт 1".
После успешной сдачи экзаменов по всем 3 подкурсам и стаже работы в бухгалтерии, финансах и внедрении бух/финансовых систем получаешь сертификат CAP.
На курсах учились в основном опытные бухгалтера, главбухи, финансисты, финдеректора даже попадались, ну и мы консультанты по внедрению, от нашей конторы, тоже туда затесались - тому, кто более менее с бухгалтерией имел дело, конечно лучше систематизировали знания (в Казахстане бухгалтерия большинства компаний уже по МСФО, немного измененых под Казаахстан, работает), те кто не имел, тому конечно было тяжело, но общее понятие стандартов бухучета и практического их применения в голове проясняет .

НУ с БУ вообще нахрен разойдется Читал как-то одно интервью. Тетко с минфина (?) говорило - это же стока работы!! Это ж работать(!) надо

Кстати, про то, что HRщикам оно не надо - в корне не согласен. Т.к. есть всякие резервы на отпуска и прочие премии, которые стандартно на HR спихиваю, а в РСБУ ими никто не пользуется.

Ну так это тогда так, не настоящий сертификат по МСФО...
я думал, речь идет о действительно изучении всех принципов мсфо, типа вот как делается на АССА...

а это так, теория, что есть дебет и кредит, что ОСы амортизируются и т.д..

Ну нет в этом Вы не правы - это как раз не просто теория бухучета, а именно рассмотрение ведения различных видов учета согласно МСФО, - т.е. на занятии рассказывался стандарт МСФО, применяемый для учета по рассматриваемой теме, например запасов или ОС и затем решались задачи по теме. Тем у нас на Финансовом учете I было 12, на которых прошли все основные блоки, описываемые в МСФО. На следующем уровне CIPA - по Финансовому учету II темы проходятся более подробно. Суть CAP+CIPA примерно та же наверно что на ACCA, но по ACCA скорее всего рассматривают гораздо глубже темы и сертификацию пройти гораздо сложнее и еще ACCA проводится на английском в отличие от этой серттификации, которая на русском. Просто CIPA это как бы сильно облегченный вариант ACCA, чтоб не грузить СНГ-говых бухгалтеров сразу слишком сильно.

Насчет настоящий / не настоящий сертификат по МСФО тут сложно спорить - для стран СНГ думаю будет настоящим, для признания за рубежом думаю конечно нет. Сам хочу когда английский подучу на ACCA сдавать, на CAP до конца все экзамены и не стал сдавать - т.к. учился не для сертификата, а для систематизации знаний, для работы по СНГ мне дипломов и сертификатов хватает .

Ну так кто им мешает и НУ подтягивать к МСФО . Конечно работы много - но так можно еще лет 50 отлично от всего остального мира жить. Если даже американцы со своим гораздо близким к МСФО GAAP-ом в сторону МСФО согласны меняться, то что тогда России артачится?

Да тут погорячился - забыл про эти вопросы, просто большинство тем - касающихся стандартов по активам, обязательствам, запасам ТМЦ, ОС-ам, фин.инструментам, ЦБ-ам, капиталу и т.п. никак HR не касаются. Но надо ли HR-ку все эти темы проходить, чтобы только расчет резервов, учитываемых по МСФО рассмотреть?