Компания скорее жива чем мертва Но как я понял - будет переходить на новый уровень. В Белгородском филиале - где я, возможно, буду работать (всё думаю, навреное соглашусь) проектная работа будет вестись по другому - приоритет будет: готовить специалистов и "продавать" на проекты. Ну либо по одному, либо проектными командами. Что - то вроде этого.

Это больше похоже на деградацию, чем на "новый уровень"....

Bodyshoping это не гуд

DiaRom
Некоторые заменяют это красивым словом "outstaffing"

Что мешает себя продать самому?

Или это больше позицианируется так - обучим SAP-у и после этого продадим

думаю, что здесь чел после обучения сам куда-нибудь продастся
хотя можно конечно ставить несмываемое клеймо и вживлять электронный чип, чтоб не убежал

А что такого плохого, что компания "продаёт" сотрудников? Кстати, насчёт этого вопроса говорил с руководством Сайнера. Вообщем, считается что это хорошо. Как было сказано, это "некий промышленный шпионаж" . Сотрудник по сути, обучается за счёт заказчика. Перенимает его опыт. И получает деньги. И компания получает деньги.
Мне кажется, это разумные мысли. Что тут плохого? Тем более, что у Сайнера много хороших специалистов, которых можно выгодно "продать".

MrVasilAlex
Если "продажа" идёт с начала проекта и до запуска - ничего плохого. Но в 90% случаев это затыкание дыр и разгребание чужих ошибок, куда менее полезное в профессиональном развитии для консультанта.

Коллеги, а ни у кого не создалось впечатления, что "казачок-то засланный"? Или это у меня такая параноя? Не кажется ли странным, что человек, который еще как-бы не работает в компании, на основании, в лучшем случае, пары собеседований, вдруг принимает решение, что компания "жива", что будет переходить на новый уровень и вообще он уже и сам паринял решение?

Долго писать. Тут на эту тему уже много мыслей было.


Это, кстати, понятно, руководство Сайнера любит деньги получать, если судить по этой теме.


Можно было найти термин гораздо более короткий и точный, но за него можно и бан получить, к тому же автоцензура его все равно заменит на непотребство какое-то.


Для этого надо продать сотрудника в компанию, которая сама умеет лучше внедрять, чем проданные ей консультанты.


Интересно только - за что он получает деньги. "Чтобы продать что-нибудь ненужное, надо сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет!" (с) Матроскин


Ну вообще - просто счастье для всех и безо всяких финансовых вложений. "Васюковцы не будут платить денег - они их будут получать!" (с) Остап Бендер


В вечном двигателе тоже нет ничего плохого, но его так до сих пор и не построили.


Судя по этой теме, заявление более чем спорное.

Не "какое-то", а слово [censored]. Между прочим, я старалась, когда наполняла автоцензор.

Те кого можно продать... продают себя сами успешно ... вот недавно 5 консультантов BI себя успешно продали и покинули данную компанию. При этом от отдела BI почти ничего не осталось. Да и с других модулей люди уходят тоже ...
Ну если руководство не может реализовывать зарплатные ожидания своих специалистов .... может оно сможет реализовать зарплатные ожидание фрилансеров, силами которых придётся продолжать работу

Видимо параноя Никто меня засылал Ну а насчёт "компания жива"...мне хочется в это верить Через месяц (в старой конторе передам дела) я буду работать в Сайнере. А что тут странного? У меня было много бесед с руководством, побольше двух Мне показалось, что в компании всё в порядке. Да, очень много негатива - хотя бы пролистать эту ветку! - но это в прошлом. Опять повторюсь - точно я не могу знать, я только надеюсь и предполагаю. Да и вообще, я отношусь к этому проще. Будет в фирме плохо - уволюсь, мы не в Японии, чтоб всю жизнь хранить верность корпорации.
Конечно, есть в Сайнере минусы (на мой взгляд). Исходя из того, что узнал: в компании высокое "расслоение общества". Например где я работал - нормальный програмист получал Х рублей. Начальник отдела - примерно 2 * Х. Директор направления - 10 * Х. Примерно такое соотношение во многих конторах с кем я сталкивался. А в Сайнере: штатный консультант получет Х рублей. Начальник отдела - 10 * Х. Диретор направления - 100 * Х.
Поясню, это не значит, что в Сайнере начальники отделов и директора получают очень много Они получают более-менее нормально, на уровне других контор. Но консультанты - получают очень мало. Мне кажется это не совсем хорошо. Этому есть причина, как было мне рассказано - основные сотрудники находятся в Белгороде - а уровень зп там традиционно для заМКАДа низкий. Поэтому, им просто некуда уйти - лучше работу у себя в Белгороде не найти. Конечно, есть постоянная утечка в Москву в другие конторы. Руководство это видит. Но всё же, не каждый готов к переезду! Вот и получается, Сайнер сильно экономит на оплате консультанов.
Ну вообще, эта экономия не так уж и плоха, ибо эти деньги в конечном счёте вернуться, за счёт новых проектов, новых заказчиков, может какой-нить рекламы и т.д. Все эти средства они не "исчезают" а остаются в фирме. Так что, получается некий "фонд" на случай кризисов. Мне кажется, это вполне нормально.
Вообщем, будущее покажет, а пока - Сайнер хорошая фирма для работы, конечно со своими особенностями.

Странная логика

Вернутся. Согласен. Вернутся правда, в компанию, в ее прибыль, а не в оплату труда консультантов. Вы хотите связать появление новых проектов и экономию на оплате консультантов? Это вещи разного рода. Первая говорит об эффективности продаж в компании, вторая - о ее внутренней политике, об отношении к кадрам. Поэтому то, что вы написали - важно топ-менеджменту. Консультанту же это возвращение/невозвращение денег фонаря. На нем все равно будут экономить. А если он не будет востребован заказчиком, его все равно "уйдут", невзирая на вышеописанное.
Где они остаются - можно только догадываться. Коммерческая фирма - это не закрома Родины, куда можно ссыпать собранный урожай. В любой компании деньги должны работать, а не накапливаться на расчетных счетах. На полученные деньги покупаются новые активы, куда-то вкладываются и т.п. Или обналичиваются в бонусы руководству и идут на покупку квартиры, дачи, машины и д.р.
Еще раз. Коммерческая фирма может создавать резервы. Это прописано в учетной политике, отражается в ее бухучете. Но тот "стабилизационный фонд", о котором вы говорите - это совсем другое. Когда у фирмы настанет кризис, а сотрудник не будет задействован, она быстрее будет сокращать сотрудников, чем свои активы.
Это ваше мнение. Оно есть, и отрицать его наличие глупо. Спорить об этом нет смысла.
Согласен. По обоим пункткам. Действительно:
1. Хорошая. Для Вас. Пока Вас не коснулись увольнение/невыплаты премий в конверте/обзывание за глаза балластом и т.п. Спорить не о чем
2. будущее покажет