Добрый день, а подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работника увольняют, к примеру, 20 числа, т.е. 20 - это еще его рабочий день, а 21- он уже уволен, но 21 его снова принимают на работу... Как можно настроить систему, чтобы она пускала прием сразу после увольнения, а фактически даже в один день с ним.

поиск: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=13&t=54765

Спасибо большое, эта нота здорово помогла, мы раньше пользовались своим мероприятием "Повторный прием", теперь попробовали стандартное, как прописано в ноте, но есть еще проблема - мероприятие "Повторный прием" перетирает "Увольнение с работы", от него не остается никаких следов....

Сдается мне Вы плохо прочитали ветку по проведенный ссылке. Там как раз про это говорится (упоминается ИТ0302 и сброс статуса занятости).

Я настроила повторный прием, чтобы он сохранялся только в 302 инфотипе, и статус не менялся, теперь происходит следующее: мероприятие увольнение по прежнему остается по бесконечность, не ограничивается, орг.присвоение тоже не меняется после повторного приема, и статус остается "0" - уволен...

Нужно делать наоборот - мероприятие увольнение не должно менять статус занятости в нуль и записываться в ИТ0302.

Т.е. именно для таких работников, которые увольняются-принимаются в один день, создать отдельное мероприятие увольнения и отдельное повторного приема?

Да, именно так. Прочитайте всё-таки тему и ноту

Спасибо большое, что помогли разобраться, но этот вариант крайне неудобный, будем искать другое решение проблемы.

Мероприятия всё равно нужны, иначе нужно будет модули релевантности абапить.
В меню теоретически их можно не включать, если сделать абапом автоматическую подмену кода мероприятия при приеме след.днем.
Но я бы с таким не связывался.

а теперь самое смешное - эти ваши мероприятия не будут читаться ни международными, ни российскими ФМ типо *HIRE_DATE, *HIRE_FIRE и т.п. Так что в отчёты (самое больное, стандартные, оперзапросы) это не ляжет как приём-увольнение.

Если прочитать ноту, то российские фм работают (HR_RU_HIRE_DATE и тыды). Оперзапросы отлично работают по типам мероприятий. Сделать одно вычисляемое поле в квери - тоже дело минут 5. А так да.. всё просто ужасна

чушь, не работает так оно, не читает российское ФМ 302 инфотип. Анализировала код и дебажила.
Вот ты реально сам такое делал?

Стараюсь следовать мотто: "Работает - НЕ ТРОЖЬ!!!" И не надо в них с отладчиком лезть. Там проблемы совсем в другой области лежат.
Работник
HR_RU_FIRE_DATE
HR_RU_HIRE_DATE

ну вот, увольнение не считало