Это у вас с чичваркиным такая практика была, после процедур с фалосом желтым он давал вам успокоительное)))))

Извините, что вмешиваюсь в вашу производственную драму, но сколько ни читаю на форумах общения между бывшими, настоящими и будущими коллегами, складывается ощущение, что в России не САП-консалтинг, а имянины сердца какие-то

Прям даже немного жаль, что в Германии таких страстей нет. Вроде как жизнь мимо проходит

Валяюсь просто. В общении с руководителями Евросети по этому поводу частенько слышал бизнес-термин "наглое кидалово". Это мягко говоря.

Насчет "не замыкается только на ФСК. Реально много проектов интересных, бабловых" это тоже смех на палке, уж простите меня великодушно... При всем при этом, на ФСК, конечно, позиции ЭД сильны и в ближайшие годы вряд ли что-то изменится.

вы бы рассказали нам, как там у вас без страстей. а то мы тут, люди безграмотные, знаем о Германии только по качественному видео-контенту, который поступал и поступает и, надеемся, будет поступать на российский видеорынок потребителям. вот ещё тема вызывает беспокойство относительно страстей, а то каждый может учить из-за границы как нам тут свой быт устраивать.

Зачем тему про ЭД превращать в какой-то международный обмер органами?

старинная русская забава

да и смотря как отдыхать

->TO zakuska2001
Дмитрий,
Вам бы в пионеры, да с галстуком и барабаном на шее.
Патриотизм и слепая вера это конечно хорошо, особенно когда Вы так успешно сделали карьеру с подачи Вашего любимого руководства (А и Б)...
По сути, может быть Вы и правы, поддержка выжила, наконец, стала получать премии, но виной всему то, что она чуть вся не сбежала... И только эти меры и могли задержать тех немногих, что остались с Вами.

Не кажется ли Вам, что слишком громкие заявления Вы себе позволяете в отношении людей с которыми по сути Вы даже не работали?
Ничего, что от отделов, занимавшихся внедрением осталось одно название и по одному консультанту? Ничего, что вы вынуждены набирать кучу субподряда, чтобы спасти то немногое, что осталось?
Не затруднит ли Вас перечислить хоть пару денежных проектов, которых в компании в изобилии? Ведь если тендер выигран, то это уже не тайна... (Оговорюсь сразу, поддержку МОЭСК и внедрение в ТНК можно не указывать, это далеко не прибыльные проекты)

Хочется некоторые замечаний высказать в адрес zakuska2001. Некорректно выражаться о людях, с которыми почти не работал и не взаимодействовал, что они есть "балласт". Доказывать, что "я самый умный" нужно более конструктивно!

Возник еще какой вопрос - почему ни одного их уходивших людей не подняли хотя бы до уровня руководителей направлений или начальников отделов?! А ведь люди проработали ни один год и наверна заслужили этого больше, чем все пришлые новички на должности начальнов отделов и служб. Как Вы прокомментируете, что ни у одного человека из старой команды не было никаких шансов подняться, их просто меняли на представителей "новой" команды, которые, в свою очередь, заявляли и продолжают заявлять: "Мы не знаем, что тут и как". Это, как минимум, стыдно для уровня, например, директора департамента!!!
"Все старые пусть идут вон, а придут мои, хорошие и умные" - это, на Ваш взгляд, верный метод управления?

Игру делает команда. Часто менее профессиональный, но слаженный коллектив добивается большего, чем группа разрозненных больших специалистов. Так что с точки зрения методов управления тут, на мой взгляд, никаких страшных ошибок нет.

А тем временем объявили набор еще 10 воздушных гимнастов. Вот они-то точно сразу станут слаженным коллективом.

в случае игры на знакомой ей территории... в противном случае стоит понимать риски и последствия, что часто игнорируется


достойные специалисты нужны в любой команде и грош цена такому управленцу, который это не приемлет! позиция "пусть лучше будет человек, чем специалист" не долговечна

Как думаете, сколько ещё проживёт компания? Интересно стало. Делаем ставки.

Я говорю - 1 год.

Ого... Тут почти до драки дошло
Дима конечно круто завернул, но по поводу фаллотерапии слова тоже надо выбирать. Особенно если не в курсе ситуации и Ч. знаете только по репортажам с прессы.
Энергодата будет жить тыщу лет, и команда там хорошая сейчас. Есть конечно некоторое количество нимбов, но куда же без них. Кстати они не у тех кто с Е-сетки пришел.
А вот грязью поливать бывшего работодателя - нехорошо. Ну не по пути Вам, и что теперь? Какшки вокруг разбрасывать?
Ну нашли себе работу по душе и радуйтесь. МИр круглый, (а саповский еще и маленький) встретитесь еще с людьми и в глаза будет стыдно смотреть. А кому то еще и страшно

Вздор!