В приложении к трудовому договору, очень подробно, в виде таблиц вида: KPI, плановый показатель, плановая сумма за KPI (кроме того, отдельная таблица относительно расчета фактических сумм бонусов за недо- и перевыполнение показателей).

Разумеется. И эти личные репутационные издержки в данном случае в основном несу я. Причин этому несколько: в силу готовности их нести; в силу ощущения личной ответственности перед сотрудниками, руководителем которых я, в том числе, являлся; в силу бОльшей внутренней ценности принципов отстаивания прав и соблюдения своего слова перед людьми относительно ценности репутации "лояльного" сотрудника, молча сносящего вольную трактовку договоренностей со стороны работодателей. А, ну да - и моей репутации уже был нанесен определенный ущерб в 2007 году, когда тема бонусов была поднята мной на данном форуме относительно другой консалтинговой компании. Так что, в определенном смысле, это скорее поддержка уже сложившейся репутации.
Насчет репутационных рисков для текущей компании я не совсем понял - имеется ввиду мой текущий работодатель? Если да, то я не вижу здесь урона его репутации от того, что у него работает сотрудник, который занимает активную жизненную позицию и отстаивает свои законные права. Наоборот - это значит, что в рамках своей зоны ответственности и полномочий он будет так же отстаивать позицию компании, в которой он работает. В чем мой текущий работодатель уже убедился и дал этому соответствующую оценку .

РМ (бывший) проекта Стройдорэкспорт в группу не входит. Что касается отношения проекта к процессу, ответить значительно сложнее, не нарушив обязательств по соблюдению конфиденциальности. Но вообще сама проведенная акция (см. мои посты №1-3 в данной теме) и появление этой темы в буклете - скорее ситуационное "сотрудничество", поскольку у нас с руководителем этой компании дружеские взаимоотношения.

Я бы сказал так – в целом он соответствует уровню выпускаемых IDS Scheer пресс-релизов. Более широкие комментарии оставлю для анонимов

C уважением.

время идет, а ничего не меняется ))) поднимала тему нечистоплотности ids еще лет 6 назад...

Это кретинизм:), а нечистоплотность. Хотя, да, бывают люди кретины с чистой плотью.

Судя по ответам работнику (как я понимаю, сотрудником(ами)), выходит так: "Да, не выплатили, и чо?!", так ещё и пишут, что по морде дали?

небольшой апдейт:
на иск одного из сотрудников ответчик (ИДС Шеер) не является в четвертый раз. очередное слушание назначено на 14 декабря.
Зато на иск сотрудника, по которому у Шеера есть шансы отбиться, ответчик явился, и немедленно заявил о пропуске срока исковой давности (см. первый пост). Слушание назначено тоже на 14 декабря.
Кроме того, в декабре мы разместили рекламный щит размером 3х6м около офиса компании IDS Scheer, информирующий о наличии задолженности перед бывшими сотрудниками.
http://files.mail.ru/35B1HZ
Данный щит будет висеть около офиса до момента погашения задолженности, вне зависимости от решения судов.
Сегодня мне на телефон уже звонил кто-то (видимо, желающий выкупить долг), но, поскольку я на зарубежном проекте, перезвоню на следующей неделе.
Об изменении ситуации будем информировать дополнительно.

С уважением.

Прикольный ход, поддерживаю!
Подозреваю, что позиции теперь суперпринципиальные.
Никто не хотел уступать.

Дык вот и ход то неплохой, и позиции суперпринципиальные, и уступать никто не хочет.
Только вот интересно чем все это закончится, и закончится ли.

Поправка - во второй раз подряд не явились. Цифра четыре, видимо, появилась потому, что всего было 4 судебных заседания, и из-за явного желания затянуть процесс рассмотрения дела по существу пока так и не было.

Уважаемые ИДС, в случае неявки 14 декабря рассматривать дело будут без вас

Сложно вникнуть в детали и особенности данной ситуации, НО! Сам факт того, что люди нашли в себе сылы и возможности выступить и защищать свои интересы перед достаточно мощной корпоративной машиной вызывает уважение и симпатию.

Хотя, ИМХО проблема не в самом IDS Scheer, а в некоторых персонах, имеющие ярко выраженные особенности поведения ментального свойства . А немецкое руководство является заложником ситуации, поскольку не имеет адекватной информации (получает ее от тех не совсем адекватных людей).

По делу, - могу рекомендовать юристов, имеющих опыт работы по данному направлению.

Пы Сы Юристов, имеется ввиду специалистов по трудовому и гражданскому праву, а не как вы подумали, "Юристов" в кожанке

Дешевый популизм. Единственное новшество - в части расширения круга лиц, кто ответственность несет. На текущий момент - это только генеральный, что не есть гуд.

Споры работодателя с работником - дело обычное, именно поэтому есть и Трудовой кодекс, и трудовые инспекции и обширная судебная практика. Судить о правоте или не правоте той или иной стороны, полагаю, следует не потому кто более красноречив на форуме, а на основе фактов, например, судебных решений.



Но, если это высказывание действительно принадлежит кому-то из IDS Scheer, то лично для меня репутационные последствия в отношении этой компании куда разрушительнее, чем решения суда по трудовым спорам не в её пользу. Здесь - всё сразу: от банальной невоспитанности, до злобного признания своего бессилия решить спор установленным путем. Буду признателен за мнения: действительно ли этот автор - из IDS, или это просто какой-то провокатор?

Просто супер! Молодцы! Вы пример для всех нас!
Болею за вас!
Пишите чем дело кончилось!

Молодцы ребята! Ваше дело правое – победа будет за вами!!!! Удачи!
Хочу оказать моральную и посильную помощь!

А работодатель поступил очень некорректно! Но это как обычно. У жуликов всегда так. Придумываются отмазки, оправдания, просто тупые наезд, но с деньгами не расстаются до последнего.
Раз испытательный срок закончен – то сотрудник подходит по всем параметрам. И намеки на некомпетентность на последнем судебном заседании или форуме некорректны.
Раз доходность фирмы учтена как часть расчеты бонуса, то в пределах этой части и уменьшайте, а не платить совсем – это воровство.
Раз не сокращали штат, не могли привлечь новых клиентов – то это риски конторы и нечего их переваливать на сотрудников!

Ну а другим наука! Если вместо выплаты работодатель или должник начинает кормить «завтраками» или внутренними процедурами/приказами/согласованиями, то не ждете до последнего – подавайте в суд. И встречаясь на очередных переговорах прямо говорите: если вы не хотите меня кинуть, а это всего лишь недоразумение, ты вы его смежите быстро решить и бояться тут не о чем.

Ну и по практике: для суда важны бумажки! Любые и побольше! Чтоб доказать свою правоту сгодится все: и копия билетов на поезд, и пропуск в здание заказчика (даже без фотографии и подписей!) и распечатки электронных писем… Это называется «совокупностью фактов». Для Вас снимали зал – напишите ходатайство пусть суд запросит у отеля. А у ответчика список приглашенных и протокол заседания, зачем они туда вас, уволенного, приглашали

Могу дать координаты юриста, с которым я выиграл свое дело и все последующие аппеляции и компенсации.

12 января Мосгорсуд отказал в кассационной жалобе. Дело пошло дальше в надзорную инстанцию - президиум мосгорсуда.
Параллельно мы провели небольшую акцию на мероприятии IDS Scheer, поведаю отдельно, как только обработаю фотки.

Пока апдейт такой: http://www.ariscommunity.com/users/mast ... 2011-03-01

Не знаю как кому, а меня улыбало чтение