Добрый день. Интересует вопрос, как надо правильно организовать изменение графиков рабочего времени. Например, основная масса работает с 8-30 по 17-30 обед 1 час, одному сотруднику надо с 8-45 по 17-45 обед 1 час, другому надо с 8-50 по 17-50 обед 1 час, другому с 9-00 по 17-30 обед 30 минут. Напрашивается – создавать новые графики работы, но просто если так работать, то под любой чих создавать новый график наверно не верно. Может, есть другие решения? Стоит задача создать мероприятие по смене графика и соответственно создать приказ, с указанием времени начала работы, окончания, продолжительности обеда. У нас используется 9 - Оценка нормативного времени.

Позитивный учет и интеграция с проходными

Если у вас не ведется учет отсутствий по часам (типа, отсутствие с 14:30 до 15:30), и максимум что нужно от системы, это табель учета раб.времени и расчет зарплаты, то можно забить на все это. Все с 9 до 18, перерыв 1 час.

У нас пытались такое ввести, мы не прогнулись. Без этого проблем хватает с графиками (есть суммировый учет по графикам, который под схему САПа не укладываются).
Кадровикам это на смом деле нужно было для того, чтобы время от времени ловить опоздания. Все эти режимы запихали в поле "Рабочая неделя" в ИТ0007. Это на расчет никак не влияет.

Если вам даже приказ надо делать, то тут либо новые графики делайте, либо, если такие графики применяются непродолжительное время, то пользуйте замещения.

Ага, мероприятие с 2003 и 298 ит. Но если через РА40 делать - вас юзеры на британский флаг порвутЪ
Лучше уж PTMW настроить и туда приказ впихнуть