Этот момент еще не совсем понятен. На слайдах ФСС, который тут был уже приведен, есть пример (страница 4), где ограничение в 415000 в такой ситуации действует на сумму дохода у обоих работодателей.
С другой стороны, сотруднику выгоднее отнести больничный в каждому работодателю. Тогда итоговый больничный получится из суммы 515000 рубл.

Чуть выше по теме есть слайды, это следует из них.

Прочитал еще раз закон, да согласен, следует из 255-ФЗ статья 14 п.3.1

Закон о соцстраховании изменят на год в интересах беременных (http://medportal.ru/mednovosti/news/2010/12/28/pregn/)

Минздравсоцразвития внесет срочные поправки в новый закон о социальном страховании по указанию президента Дмитрия Медведева. Об этом сообщил ИТАР-ТАСС заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Юрий Воронин. Изменения будут касаться порядка начисления пособий по беременности и родам....
...
В результате в течение 2011 года беременным женщинам будет предоставлена возможность самим определять порядок расчета размера пособий. Это можно будет делать как по старой схеме (заработная плата за последний год работы), так и по новой (средняя зарплата за два года). С 2012 года все пособия будут рассчитываться по единым правилам – исходя из заработка за два года.
Новые поправки, как пояснил Воронин, будут приняты в наступающем году при открытии сессии Госдумы. "Переходный период необходим, справедлив и оправдан, чтобы те, кто не был готов к таким изменениям, принимая решение о рождении ребенка, не подпадали под действие нынешнего законодательства", - отметил представитель Минздравсоцразвития.

В соответствии с Федеральным законом N 343-ФЗ от 08.12.2010 О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязятальном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения в алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Разработка поставляется нотой SAP-Note 1543287.

Не хочется создавать новую ветку.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 N 933 установлена база для начисления страховых взносов с учетом индексации в соответствии с данным Положением, составляющая в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 463000 рублей нарастающим итогом с 01.01.2011. В SAP-Note 1542971 приведено описание действий по изменению настроек системы для всех версий.

Добрый вечер, коллеги,
удалось установить ноту 1543287? У нас не поменялись стандартные правило RU17 и RU6B. Вручную изменить не можем, т.к. стоит галка "изменение только отвественным лицом".

Отчет RPUCTF00 вам поможет скинуть галку

Спасибо, отчет помог.

Добрый день!

В SAP-Note 1543287 в описании есть информация, что необхродимо выполнить какие то настройки перед установкой. Однако в том же описании есть информация только о настройках выполняемых после установки.

Вопрос: Какие объекты необходимо настроить перед установкой SAP-Note 1543287?

Накатывайте сначала Corrections Instructions, после этого - настройки, описанные в ноте.

Это понятно. Не понятно вот что: Pre-Implementation steps should be done manually BEFORE note
implementation via SNOTE.

Добрый день!
А у кого-нибудь получилось рассчитать больничный по новому после установки ноты?
У меня получается только сумма из минимума, т.к в правиле конечной обработки RUVD RTE равно нулю и правило не отрабатывает. Откуда после операции RTE=M может появиться сумма? Разве в таблице кумуляций есть значение RTE? Или я что-то не так понимаю и делаю?
Хотя значения всех видов оплаты, кроме собственно больничного, формируются и сохраняются правильно...

Коллеги, извиняюсь, что не совсем по теме, но все же "около". У нас есть волшебный отчет "расшифровка расчета среднего заработка" (чем-то напоминает Т60 и Т61, но в более удобной форме и для всего, что по-среднему), бухгалтера им активно пользуются, отчет полностью разработка. И вот вопрос, а в формах Т60 и Т61 (ну а для нас и в этом волшебном отчете) как будет теперь выглядеть блок с расшифровкой сумм и дней расчета среднего? Просто суммы за два года и 730 дней?

На сайте Минздравсоцразвития размещен проект справки, которую придется выдавать компаниям при увольнении сотрудника. Информация и зарплате новых работников на предыдущих местах работы понадобится бухгалтерам, чтобы рассчитать пособия. Чиновники также разработали порядок выдачи такого документа.
Форма здесь

Два года и 730 дней - это про больничный и отпуск по уходу за ребенком. Т60 и Т61 - это отпуск (компенсация за неспользованный отпуск). Короче, это совсем разные вещи.

Форма Т60 и Т61, а также ваш "волшебный" отчет никак не изменится.