Впервые настраиваю тарифную сетку на предприятии. Смотрю на группировку сотрудников для правил расчета ЗП - ракурс V_503_B.
Помогите разобраться со значениями.
1 - почасовики, с этим все понятно.
2 - окладники в часах
3 - окладники в днях
Поясните, чем отличаются 2 от 3?

П.С. Запускаю моделирование расчета ЗП, присвоив Кат. Сотр. 2 и 3 значения. Если нет нецелодневных отсутствий, то месячные расчетные значения получаются одинаковыми. А вот если ввести административный отпуск, скажем на 3,5 часа, то для окладников в днях ЗП в этот день считается все равно за целый день (хотя, насколько я понимаю, должно считаться так: 4,5/8*дневная ставка). А для окладников в часах считается правильно - за 4,5 отработанных часа.

1 - устанавливается оплата по ЧТС (часовая тарифная ставка), например 20 рублей в час.
2 - устанавливается оклад, например 10 000 рублей в месяц. Если месяц отработан полностью - получает оклад, если не полностью, то пропорционально отработанным часам.
3 - устанавливается оклад, например 10 000 рублей в месяц. Если месяц отработан полностью - получает оклад, если не полностью, то пропорционально отработанным дням.

Отличие будет в месяце с сокращенным предпраздничным днем, например в феврале 2011 года - норма времени 151 час и 19 дней, оценка единицы времени будет оклад/151 и оклад/19 соответствено.

RoustR, поняла. А почему при неоплачиваемом отсутствии в 3,5 часа окладнику за день платят 100% дневной ставки?

Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией:
У нас есть сотрудники, работающие по сменному графику с почасовой оплатой. Но им в штатном расписании указывается месячная ставка (оклад). Потом бухгалтер высчитывает часовую ставку исходя из годовой нормы часов и начисляет ЗП. В SAP же мы в 1005 ИТ указываем часовую ставку и в штатное расписание тянется часовая ставка. Как быть? Доказывать, что по этим сотрудниках в SAP будет часовая ставка в штатном расписании и никак по другому быть не может?

Пришла мысль в голову. А что если почасовику вносить в 1005 ИТ оклад, а потом в схеме оценки самим получать из него часовую ставку.
Например, выбираем оклад в 1005 ИТ - 10 000 тыс. Оклад попадает почасовику в 8 ИТ в ВО "Почасовая ставка". Потом в правиле, где считаются основы оценки, применяем формулу - 10 000 * 12 /годовая норма часов.
Насколько я понимаю, это можно будет сделать, поправив правило RU33 для Категории сотруд. для правил расч. ЗП - 3. Так ли все просто? Что не учла?

Поставьте людям из последнего вашего письма группировку 2 и в таблице V_T7RU53 в поле код учета времени для их категории значение 6 , система сама посчитает ЧТС как 1/12 годового оклада

А в общем по сути вашего вопроса -
1)при группировке 3 сокращение оклада идет пропорционально отработанным дням . Скорее всего ваше отсутствие на неполный день не изменяет количества отработанных дней - следовательно оклад не сокращается . Обычно чтобы такие отсутствия действали на окладников приходится принимать специальные меры при подсчете времени , фактически придется решить - когда считать, что день отработан , а когда считать , что не отработан
2) При группировке 2 - сокращение оклада идет пропорционально часам. Особенно заметна разница между этими двумя способами при расчете неполного оклада в случае, когда человек отсутствует в какой-то укороченный день, например в пятницу или в предпраздничный день. Тогда 1 пропущенный рабочий день стоит дороже чем количество часов , которые человек пропустил .

Dimon, если поставить код учета времени 6, и оставить Группировку кат. сотрудников для правил расч. ЗП - 2, то в случае, если сотрудник отработает норму по своему ГРВ, то он получит оклад.

Пример: сотруднику установлен оклад 11 000, часовая ставка = 11 000*12/1987 = 66,43.
1 период. 06.09.2010-30.09.2010
Отработано 7 дней по 24 часа = 168 часов (сотрудник отработал не всю норму по ИГРВ)
0010 = 168*66,43 = 11 160,24
2 период. октябрь 2010
Отработано 8 дней по 24 часа = 192 часа (полностью все дни по ИГРВ)
0010 = 11 000

а еще интересный момент с неполнодневным отсутствием и подсчетом /876 (дни для расчета отпуска) для дневного персонала, /874 (дни для расчета больничного по правилам 2010 г)... стандартная поставка первый во оценивает исходя из количества смен, а второй тупо по календарным дням. Учитывали ли вы этот момент на проектах?

Вопрос остается актуальным.