Предлагаю в данной теме обсуждать тестирование при прохождении интервью у работодателей. Тестирование может иметь как общий характер, так и сугубо технический, относящейся к непосредственной специализации.

К примеру, могу сказать, что две недели тому назад проходил собеседование на вакансию младшего консультанта BW в м.видео. После собеседования специалист HR прислал ссылку на интернет ресурс, где необходимо было пройти тестирование по двум направлениям. Первое – на запоминание информации, к примеру, дается инструкция по использованию факса, далее ряд вопросов, связанных с этой инструкцией, далее ряд вопросов по другой инструкции. Второе – решение несложных математических задач. Всего порядка 30-40 вопросов, но времени на каждое направление по 13 минут, так что решать необходимо быстро, но, естественно, ответить на все не удастся, да оно и не надо работодатели. Я ответил процентов на 60 вопросов и то неизвестно правильно ли, специалист HR был более чем доволен, хотя это лишь слова.

Сейчас поступил ответ от HR BDO на позицию <Стажер/младший консультант SAP>.
Специалист HR прислал анкеты и порядок дальнейшего развития событий: Тестирование в офисе BDO в Москве, Интерактивный конкурс в виде дискуссий и деловых игр, Интервью в практике. Может у кого есть опыт прохождения собеседования и данных тестов в BDO, если нет, как пройду, опишу. =)

Правильно я понимаю, что Вы на стажерскую позицию собеседуетесь и опыта с SAP у Вас нет?

Да, собеседование проходит на стажерскую позицию. Опыт работы только в качестве специалиста технической поддержки, в рамках данной работы приходится лишь сталкиваться с консультацией пользователй по интерфейсу, навигации, установка saplogon на машину, обновление ini файлов, ну и плюс то, что дома стоит виртуалка с версией 4.7. Ну это не по теме, собеседование на стажерскую позицию.

забей на все эти тесты, самое главное это собеседование с руководителем направления

Вы не правы, стажёров очень часто отбирают именно по результатам тестирования.

Спасибо, я примерно также и думал, т.к. окончательно решение всегда за руководителем направления, но, к сожалению, такие собеседования с руководителем редко имеют техничсеких характер, когда оно на стажерскую позицию, т.к. смысла нет спрашивать что-то у человека, который никогда не работал с сситемой, или как в моем случае работал, но только поверхностно. Поэтому не понятно из чего складывается решение по успешному кандидату.

Сами себе ответили в первом посте.

Думаю, идет проверка на память и аккуратность, т.к. при лимите времени можно упустить какие-то "мелочи". Котоые потом могут оказаться совсем не мелочами

В общем, чтобы тема так сказать не умирала...)
Вчера был на собеседовании в Гринатоме на стажера модуля FM. Характер собеседование таков:
-Вы считаете себя сильным техническим ИТ специалистом?
-Нет, для этого нужен очень большой опыт работы. А говорить, что являешься таковым, проучившись в институте и проработав всего год, может означать только то, что вообще специалист из тебя никакой.
-Расскажите про вашу учебу и опыт работы
-(рассказываю)
-Все, спасибо...
Все это проходила не больше 10 минут. Ну, потом я еще с ним побеседовал минут пять, но не важно. З/п там, как и писали на форуме не очень, а у стажеров и подавно...
А вот по поводу BDO пригласили на тестирование.
"В программу тестирования входят

1. Тест на логику и математику.

2. Тест по английскому языку.

3. Опросник для выяснения Ваших приоритетов и мотивации. "

Да и после таких HR-овских игр приходится работать со стажерами которых наберут.

Как старший консультант по FM скажу все что выписали далеко не так важно для стажера по FM. Мои вопросы были бы несколько другими.

А у вас нет открытых вакансий для стажеров/младших консультантов?

Вакансии были но сейчас закрыты. Я бы на вопрос про вакансии на стажера в свою очередь спросил бы, а вы готовы к не оплачиваемым или слабо оплачиваемым переработкам, скажем в 30-40% от ставки рабочего дня? Потому как из 3-х последних стажеров работающих в моей и смежных группах только один пришел в первую очередь за получением опыта а уже потом за ЗП. И думаю что через 2-3 года он будет получать гораздо больше тех, кто сейчас за маленькую стажерскую ЗП не хочет перерабатывать и которые готовы прыгать из конторы в контору через 3-6 месяцев увеличивая себе ЗП. Жаль конечно что он попал не в мою группу.

Очень жаль, что у вас нет открытых вакансий на позицию стажера, потому что для меня то как раз смысл в опыте, и я понимаю, что тех высоких з/п для sap специалистов, на которые все ведутся, можно и не ждать, если первоначально делать упор именно на з/п и гнаться за ней. Для меня самое главное это возможность участия в проектах, поэтому ни командировки, ни переработки меня не пугают, т.к. это возможность быстрее освоить системы, ведь дома ее, даже имея в наличии, очень трудно осваивать.

Как у Вас прошло тестирование в БДО? Расскажите, сложные ли тесты? Были ли уже последующие этапы (деловые игры)?

Я пока еще не был на тестировании, т.к. время, которое предлагают для меня неудобно. Тестирование должно начаться было в 17:00 и продлиться примерно 4 часа, но дело в том, что я живу в Рязани, и просто не уеду из Москвы в такое позднее время. Сейчас договариваемся о другом времени.