Консультант SAP HR / Координатор корпоративных приложений

Представительство международного автомобильного концерна

Основные задачи

* Обеспечение второго уровня ИТ-поддержки модуля HR системы SAP (обработка инцидентов пользователей; внедрение запросов на изменения; ведение ролей пользователей согласно принципам SoD; организация своевременной установки SAP notes и пакетов обновлений SAP HR, специфичных для России; организация своевременной установки обновлений для прочих систем и приложений, используемых сотрудниками HR и группой расчета заработной платы; обучение пользователей; подготовка документации)
* Обеспечение функционирования систем SAP в соответствии с корпоративными политиками, правилами и процедурами в области информационных технологий, применимыми к системам SAP, а также требованиями Российского трудового законодательства и закона о защите персональных данных, и др.
* Участие в проектах по гармонизации и развитию модуля HR системы SAP и его интеграции с прочими корпоративными системами и приложениями.
* Поддержка прочих приложений, баз данных и программ, используемых сотрудниками HR и группой расчета заработной платы
* Коммуникация с ключевыми пользователями в качестве IT SPOC (Single Point of Contact), ответственного за конкретную область: участие во встречах с целью обмена знаниями, дискуссиях и мозговых штурмах, нацеленных на решение конкретных проблем наиболее оптимальным способом в заданные сроки, а также получение представления о потребностях, текущих задачах и планах бизнеса, согласования приоритетов, планирования ресурсов и своевременного предоставления ИТ-решений; улучшение осведомленности ключевых пользователей о существующих и возможных ИТ-решениях с целью повышения эффективности работы бизнес-подразделений за счет оптимального использования ИТ-систем и приложений

Необходимый опыт

* Высшее образование в области информационных систем и/или управления персоналом
* Опыт в области автоматизации процессов управления персоналом от 3-х лет. Опыт участия в проекте апгрейда системы с версии 4.7 на ERP 2005 является преимуществом
* Базовые знания трудового кодекса и других законодательных актов, применимых к управлению персоналом и расчету зарплаты
* Знание принципов разделения полномочий и концепции авторизации SAP
* Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate
* Навыки подготовки технической и пользовательской документации

Компенсация и социальный пакет

* Фиксированная часть: от 130 000 gross (плюс бонусы)
* Компенсацию питания
* Медицинская страховка
* Обучение английскому языку


Julia Seregina
Сonsultant
Bails Recruitment
129226 Moscow, S. Eizenshtein str. 2
тел.: +7 (499) 181-3511, +7 (499) 181-0051
e-mail: seregina@bails.ru