Всем добрый день! Сам я являюсь 1Сником и давно подумываю о переходе на SAP. Недавно изучил рынок труда консультантов SAP и с удивлением обнаружил, что квалифицированные консультанты получают всего на 30-50% больше квалифицированного 1Сника.
С учетом халтуры зарплата 1Сника практически сравнивается с объявляемой зарплатой сапера.

Неужели это так и есть???

Ведь стоимость часть работы сапера в несколько раз дороже часа работы 1Сника. Я, конечно, понимаю, что SAP, как правило, внедряют серьезные компании-интеграторы, а не франчи 1С, сидящие по помойкам. Затраты на офис выше, командировки и прочее. Но все равно, непонятно куда уходят те бешеные суммы, которые платит заказчик.

Модераторам: я не тролль, а реально хочу разобраться в ситуации.

А какие реально зарплаты в 1С конторах + шабашки? Какой доход имеет 1Сник с 5 летним опытом работы?

100-150 тыр

karepan
Далеко не каждый даже с 5-летним стажем 1С-ник получает столько, насколько я знаю. Халтура - это под честное слово, сегодня есть - завтра нет, подтвердить ее по справке для кредита не всегда можно, да и она отбирает Ваше личное время.
То есть SAP - несколько большая стабильность.

А вообще удивление "куда уходят такие деньги" сравнимо с удивлением "почему у врачей и учителей в регионах зарплаты ниже, чем у дворников и продавцов", на мой взгляд.

В 1С обычно получают порядка 40% от выработки чистыми. Подозреваю, что этот процент в SAP гораздо ниже.

100-150 тыр у 1С ника с 5-ти летним стажем это скорее исключение, чем правило. Как правило до 100 тыр, не больше.

В среднем, так и есть.
А что в этом удивительного?
И консультант 1С, и консультант SAP должны знать 2 вещи:
1. предметную область, например бух учет
2. инструментарий (для SAP конса - это FI, для 1С конса - это "FI" 1C )
Работа у обоих одинакова - внедрять систему управления предприятием.
Следовательно, теоретически, при наличии одинаковых скилзов и опыта оба конса приблизительно одинаково и будут получать. (Рассматриваем модули, которые есть и в 1С, и в SAP)
Но это теоретически, а на самом деле все определяется рынком: спросом и предложением.
Есть проекты -> есть спрос на консультантов, растет з/п и наоборот.
В кризис некоторые вообще ушли из САП-а. Многие рассматривали вариант уйти даже из ИТ.

А что тут удивительного? Если вы сами нанялись выкопать канаву, вы получите 100% выработки - все деньги, которые заплатит заказчик за канаву достанутся вам. Если вы наймётесь в бригаду, которая в рамках строительства сарая в т.ч. выроет и канаву, то вам достанется процентов 80. Ведь вами командовал бригадир, договаривался с клиентом, закрывал работы, получал деньги, искал заказ. Это издержки на управление.
Если вы выроете ту же канаву но уже в рамках строительства небоскрёба, где куча всяких издержек на лицензии, сертификацию работ, бухгалтерию, маркетинг, страховку, ответственность за риски в рамках огромного проекта, стоимость бренда и пр., то ваша доля за рытьё канавы может оказаться процентов 40. При этом в абсолютном выражении теоретическиво всех трёх случаях на руки вы получите равные деньги. Ведь труд выполнен одинаковый.

Насколько реально получать на руки хотя бы 40% от того, что платит заказчик за SAP? Ну, и чтобы загрузка при этом была близка к полной.

Халтура/фрилансерство/работа в интеграторе с офисом в заброшенном НИИ?

При таком раскладе можно стать богатым человеком ))

Чтобы получить на руки 100-150 тыр, мне достаточно принести компании 300 тыр в месяц.
Насколько я понимаю, для саперов эта сумма смешная...

сап-консалт конечно выставляет с т.з. 1сника дневные рейты в счёте к заказчику
однако у нормального консалта и затраты несопоставимы (при партнёрском статусе) и риски обычно выше и проектов поменьше и борьба за них неслабая
так что в итоге неудивительно что средний консультант по сап-тематике == 25% верхнего 1Са

karepan
Почему Вы считаете зарплату сотрудника исходя из общих затрат компании? Из каких соображений зарплата вообще должна считаться именно по такому принципу?

Для желающих зарабатывать больше есть рынок фриланса; к сожалению, в России с ним всё ещё грустно. Понятно, что там увеличение зарплаты идёт за счёт отсутствия налогов за штатного сотрудника.

Я имею в виду затраты компании-клиента на внедрение САП.
В любой высокотехнологичной компании основная статья затрат - это зарплата персонала.
Соотвественно, чем больше приносят консультанты компании-работодателя, тем больше они должны получать на руки. Это логично и справедливо.

что-то не похоже, что Вы не тролль.

"Логично и справедливо" определяется рынком труда. Не хочешь работать за предложенные деньги - не работай. Если есть люди, готовые работать за соответствующу зарплату, значит все логично и справедливо.

А вот заглядывать в карман работодателю - не логично и не справедливо. Не нравится зарплата - не работай, причем здесь отношения твоего работодателя с контрагентами?

Почему же логика проста - если кто то (куча консалтинговых компаний) может внедрить, то почему не внедрять самим - опытной командой ушедшей от работодателя в свободное плавание. Мы с друзями в какое то время думали что может быть и удастся что то открыть, основанное на выплате от внедрения консультантам внедряющим под 30-40% от стоимости внедрения. Но чем больше вертишься в области ERP тем больше понимаешь что скорее всего идея утопична - скорее всего те кто откроет контору потом размоются вновь прибывшими и основавшие будут делить выручку между собой, платя всем вновь набранным ЗП. Но еще я мечтаю поработать в компании партнером, т.е. не тупо за ЗП, но и от процента с прибыли .

В итоге, каким образом принято учитывать индивидуальную выработка консультанта-сапера при расчете его зарплаты?