Предположим, зарплата "среднего" консультанта в Москве равна 50 т.р.?
(хм, насколько это верное предположение? сумму выводил исходя из верхней планки 1С-ников.)
При этом мы получим, что очень серьезные 1С-ники получают 200 т.р. (такие люди есть, но их мало, очень мало, если говорим именно об исполнителях).

Склоняюсь к соотношению 1/3.
Однако,не совсем понятно, к чему эти соотношения (1/3,1/4), когда речь в топике идет о соотношении того, что заработала компания на консультанте, и что получил сам консультант.

Есть случаи простые: консультант получил _за месяц_ 100000 рублей зарплаты на руки, округлим до 140 т.р. с налогами и обязательными сборами (не помню сколько там). Без НДС он назакрывал на 300т.р. скажем (рейт 15000 при 20 дневном рабочем месяце). Вполне нормальная ситуация.

Должен ли он считать что его "обули" на 50-100 т.р. с т.з. одинэсника?

Пропорции постепенно меняются.
В 2001-2002 консультанта продавали по 1000-1100$ при з/п в 2000$. Сейчас ставки примерно такие-же, ну или в 1,5 раза больше, а з/п в 2-4 раза больше.

Не согласен.
Для клиента сто штук может и нормальная зарплата, но для КК маловато (а в данном случае рассматриваются именно они).
Не менее 120000 за хорошего опытного абапера (конечно, не уровня К4). Если не применять оптимизационные схемы, то с налогами умножайте на полтора. Добавьте отчисления на отпуск (не забывайте, что без малого один месяц в году человек получает зарплату не работая). Получается порядка 195 тысяч. Если применять УСН, ну пусть сэкономите тысяч 25.
И это только прямые расходы, а про косвенные забыли? Офис, бухгалтер, секретарь, куча всего прочего. А потом еще вдогонку налог с прибыли 30%.

Что касается ставок, то 15 тысяч за абапера это совсем неплохо. Часто бывает и поменьше, поверьте, особенно в нынешние времена. За реально сильных абаперов конечно платят больше, но они и стоят дороже.

Добавьте ко всему этому потенциальные простои. В КК без этого не бывает. А если без простоев, то это уже контрактная основа (а в таких случаях ЗП, по-хорошему, умножай на полтора).

Так что все далеко не так радужно, как может показаться.

Да, есть компании, которые, условно говоря, получают с клиента штуку в день, а платят работнику штуку в месяц. Не будем показывать пальцем, за примерами далеко ходить не надо. НО, поймите, подобные компании на самом деле занимаются не консалтингом, по сути это просто ширма.

собственно это я и хотел продемонстрировать 1сникам
Даже при 100% загрузке и средних ставках/зарплатах по части специализаций (абаперы, базисники) всё практически в себестоимость выходит. По более дорогим и крутым специалистам -- ставки больше но и риски не найти применение специалисту выше.

Хм... Не думал, что все так плохо. Если пересчитывать на дни, то у 1сников ставка сопоставимая...