Ну так именно такая логика (с точки зрения менеджмента или HR) и прослеживается в сообщениях MrVasilAlex.
Знаете, тетки в метро торгуют всяким фуфлом типа бюжетерии, так вокруг них вечно толпится штук 5 женщин, типа активно покупают. Также ранее такую схему использовали цыгане, до сих пор используют рыночные лоторейные аферисты и рекламщики. В общем - компанию не красит подобный подход к делу. Я бы, на месте потенциальных кандидатов, на это обратил бы пристальное внимание.

2MrVasilAlex - может и параноя. Но (!) когда появляется некий ник, с 5-ю сообщениями, и начинает, пусть и в более мягкой форме, повторять позицию, озвученную на форуме менеджментом и приближенными лицами, то мы конечно поверим, что это независимый консультант решил поработать в Сайнере и поверим ему, что там все хорошо. Единственный вероятный вариант, кроме "подсадного", КОТОРЫЙ Я ВИЖУ, что Вы просто пытаетесь сами себя обмануть, повторяя мантры, рассказанные руководством. Типа других путей нет у Вас, пытаетесь убедить себя, что не все так плохо. Однако, даже в Ваших мантрах нет ни одного плюса для, непосредственно, консультантов.

Может это всего лишь перманентная фантазия на извечную тему "А не спеть ли мне песню, да о любви"? Кому ещё ваше руководство собирается этих "много хороших специалистов" в Белгороде продавать? Которые не уехали и занимаются "промышленным шпионажем" в своём городе. И как вы там определяете профпригодность шпионов для продажи?

Советую поинтересоваться у руководства в очередных беседах как много консультантов было продано по схеме "body shopping" за время существования компании. И какую долю в общей выручке компании составила выручка от этой сферы деятельности. Я знаю много компаний, которые делают неплохие деньги, работая только по продаже консультантов. Но это отдельная сфера бизнеса в SAP консалтинге, со своими процессами, особенностями и нюансами. К сожалению, компания "Сайнер" никогда не преуспевала в этом направлении. Если уважаемый инициатор темы сможет "поднять" практику "body shopping" в компании, это будет серьезное достижение. Удачи!

«Систематика» покупает одного из крупнейших SAP-интеграторов России
http://www.cnews.ru/news/top/index.shtm ... /01/430093

Никто не знает когда завершится сделка по покупке компании Сайнер?

Как подпишут последние бумаги услышишь на первом канале, это будет самая крупная сделка года )))

а у вас какой первый канал???))

Анимэл плэнет?

Систематика уже купила в свое время ТОПС, и где теперь их сап практика? Народу там осталось мало, активных проектов на сколько я знаю нет...
Купив Сайнер они покупают их клиентов, как Систематика всем этим распорядится... кто знает?

На самом деле, покупка не состоится. Были такие мысли , да. Но это было, скажем, частной инициативой некой группы товарищей (которые нам совсем не товарищи). А если брать офицально руководство Компании - то сделку было призвано всего лишь РАССМОТРЕТЬ. И было выявлено, что Сайнеру это ничего не даст. Недавно дела у Компании пошли в гору. Был заключён ряд договоров. И самое главное (для простых сотрудников) было существенно повышенна зарплата! Грубо говоря - раньше премия за проект была 40 % - теперь 70. Наверняка, многие с радостью ощутили это !
Спрашивается - зачем продавать Компанию? Действительно, незачем. Вот и было решено пока приостановить РАССМОТРЕНИЕ.
Так что пока живём...Работаем потихоньку. Активно осваивается энергетическая состовляющая проектного компонента. Не забываются и прочие направления.

Зарплата и премия - разные вещи. Что-то мне кажется, что как раньше никто не видел тех 40%, так и сейчас никто не видит этих 70%.

Ерунда, я лично увидел не только 70 % а даже немного больше А если кто не заработал премию, плохо работал например, или ещё чего - руководству виднее - то что же .....винить можно только себя.
Кстати, теперь в Компании была принята новая система мотивации. Теперь определении размера оплаты не будет зависить от мифического профсоюза. Это позволит быстро и оперативно реагировать на условия рынка.

Неужели злой профсоюз не давал повышать зарплаты сотрудникам?))

Причём тут это? Речь идёт не о поднятии зп. Дело в том, что руководство Компании выработало концепцию мотивации. Эта, на самом деле, очень успешная модель. Но принятии этой модели мешал профсоюз! Может неосознанно...но они постоянно что-то мутили, какие то собрания, совещания
Вообщем, благодаря политики руководства удалось "выдавить" профсоюз из несвойственной ему роли, и новая система была принята. Как уже говорил - 70 больше 40, простая арифметика

Что в этой модели успешного? Подняли какой-то мифический процент, который человек получит при условии завершения проекта в срок. Да практически всегда сроки сдвигаются. Тут может быть причин масса, не зависящих от консультанта. Очень удобная модель для руководства, чтобы как раз не платить эту премию. А в случае недовольства говорить - смотрите какая большая у вас премия, что вы жалуетесь? Я бы на месте профсоюза, тоже бы сопротивлялся принятию такой модели.