Есть ли у SAPа функциональность управление дивидендами?
На предприятии выплачивают ежегодно дивиденды, всё это ведётся в самописной БД на Paradox, хотим на САП.

Забавно, даже в маркетинговой ахинее про дивиденды достаточно мало написано. В IMG нашел только одну настройку про дивиденды - в Консолидации. Похоже, стандартного функционала нет. По крайней мере, сильно развитого. На самом деле расчет здесь вряд ли какой-то возможен именно из-за субъективности определения суммы дивидендов к уплате - на основе решения народного вече акционеров. Вот после решения сумму к уплате уже можно делить на количество акций и запускать к оплате. На вскидку, дальше все похоже на расчеты по зарплате - в банк передается толстая сумма с реестром для перечисления каждому наноакционеру на его р/с.
Но в теме дивидендов есть одна тонкость. Это налоги. Нужно начислять и перечислять в бюджет НДФЛ физикам отдельно резидентам и нерезидентам, налог на прибыль с дивидендов резидентам и нерезидентам юрикам, и при этом в расчете учесть входящие дивиденды. Причем расчеты с акционерами-работниками учитываются не так, как с акционерами не работниками. В общем, независимо от наличия или отсутствия специального функционала, HR + ТПР по налогу на прибыль - в полный рост.

Спасибо за ответ.
По работникам конечно идет в HR пакетный ввод уже с рассчитанными суммами.
А вот не работники с ними сложнее.
Ну и само ведение акционеров и расчеты придется самим делать.

Я не эйчарщик, но на вскидку похоже что эйчарный функционал под дело ведения реестра вполне может сгодиться. Правда, возникнут проблемы с лицензией - на расчет зарплаты она отдельная и считается "по дУшам". В эйчаре можно довольно настроить расчет. Если же вести не на пиплах а на кредиторах... В общем, подумать надо.

Есть в HR в рамках Enterprise Compensation Management такая штука как Long Term Incentives, но это скорее опционные программы
www.cogentibs.com/pdf/cogsap09/102.pdf
Это если в рамках HR заморачиваться с расчетом

Дальше я бы отметил следущие моменты (думали тоже запихнуть в HR, но в итоге забили, внешняя система+FI):
0. 20 евров за один табельный при стандартном лицензировании расчета ЗП. Но сап можно прогибать под данному вопросу вплоть до абсолюта.
1. это алименты и исполнительные листы с дивидендов. Вести и считать нужно.
2. Юрики и физики - суть разные процессы (по одним 2-ндфл, по другим декларация по прибыли)
3. Дивиденды платятся фиг знает как по времени. HR этого не сильно-то любит.
4. Интеграции платежей в HR нет. Т.е. ни ТАП, ни ПАС/АС нормально не создать.
5. Нужно создавать кредиторов на каждый табельный. Их будет много, даже МНОГО.
6. Отчетность всякую еще абапить и парсинг данных от реестродержателя.

Это грабли, на которые я бы посоветовал обратить внимание.

Спасибо, Proforg!

Добрый день!
Подскажите, каким функционалом сейчас ведётся учёт \ операции по дивидендам?
Что можно почитать и посмотреть?
Спасибо.

Коллеги, что, всё так печально?!