Ага. Т.е. предметная область для SF это автобусы, троллейбусы, трамваи метро. И спецы по SF востребованы только в Смартеке. А в последствии переквалифицироваться в другую предметную область можно?

Автобусы, троллейбусы и т.д. - это оборудование,
соответственно ведутся в РМ.
SF - в основном, это обработка путевых листов и передача данных в РМ, СО, FI, HR ...
Хорошо разбираться в SF - значит понимать работу других модулей.
Все зависит от тебя: если кроме служебных поручений будешь еще и глубже копать, учиться - тебе будет зеленый свет во многих местах.

Вопрос по з\п: Реально ли, начиная со стажера (в Смартеке) через 1.5 года поднимать 1000-1500уе?

Думаю, что раньше. Через 1 год.

Тут на форуме как-то писали, что в смарте рост по деньгам и по карьерной лестнице дается туго, эти 1000-1500уе не станут ли окончательной планкой? Или опять же как себя покажешь.

Сейчас в Смарте не очень хорошо. Если кому интересно - пишите мне с пометкой СМАРТЕК.

не станут сейчас всё меняется в лучшую сторону...

Интересно, а много сейчас Смарт Груп стажеров набирает?
Собралась пойти туда, прошла все собеседования, обещала выйти через 2 недели, а письмо с приглашением чего-то еще не выслали. Как думаете, если была устная договоренность, то вышлют? Или могут передумать ? Просто надо увольняться, а время-то идет... Прошу прощенья за глупый вопрос, я новичок.

Лучше всего позвонить самой. Этож в твоих интересах.

Да я позвонила, сказали ждать
Правда, мне сообщили, что приняли, только вчера, может действительно еще рано?

Да, наврно стоит еще подождать...

Может быть и не станут, но вы там долго не протяните

Ленаход, если не секрет, с какой области собрались увольнятся?...Если Вы хоть как то на нынешней работе связаны с сапом, увольняться нет смысла...в смартеке нет обучения.

а как вы прокомментируете их вакансию на хэдхантере?
http://headhunter.ru/vacancy.do?vacancyId=145595

"возможность карьерного роста".... из качеств - обучаемость

Клас... Вот этого я не понимаю... У самих куча стажеров, которых можно было бы поднять до уровня младшего консультанта, а они со стороны набирают... А бедные стажеры так и будут в хвосте... эх!