C точки зрения SAP да, но это уже внутренний совместитель. А с точки зрения некоторого бизнеса возникают глупые вопросы из разряда - это же один человек, зачем ему два табельных, у нас был один табельный и типо не правильно то что вы предлагаете. Приходится убеждать в обратном.

Причем тут SAP, табельные... Есть же трудовой кодекс, вроде.
Есть трудовой договор в котором указывается трудовая функция. В описанной ситуации две трудовые функции!!! И как следствие два трудовых договора. И по этому это внутренне совместительство.

+1

полагаю, подобные вопросы возникают, когда бизнес не понимает разницы между внутренним совместительством (два трудовых договора) и совмещением профессий (один трудовой договор).

+1

Подскажите, кто знает.
Можно ли оформить внутреннего совместителя с процентом занятости больше 100?
Спасибо.

а физический смысл какой? что вы хотите этим добиться

В смысле - на одной шт.должности - 100% и на другой еще 50%? Да, можно.

Если на одной шт.должности больше 100, то "физический смысл" действительно не понятен

Процент занятости - это сколько он будет занят работой.
Совместители не могут работать более 4 часов в день. Если в этот день работник по основному месту работы не работает, он по совместительству может работать полный день.
Итак, если ты работаешь полный день 5 дней в неделю (40 часов) ты занят на 100%.
Если ты работаешь 4 часа в день 5 дней в неделю (20 часов) ты занят на 50%.
А что же такое больше 100%? И по отношению к чему вы считаете проценты? К должности или к человеку?
Мне кажется не может совместитель работать больше 100%, да и обычный работник больше 100% работать не может.

больше 100% по отношению к человеку.
Т.е. внутренний совместитель работает в свободное от основной работы время (например в выходной день).
Работа на 1,5 и 2 ставки практикуется среди медработников.

у нас некоторые хотят подработать кочегарами в свободное от основной работы время (например ночью)

работа на 1.5 или 2 ставки

Работник может заключить несколько договоров по внутреннему совместительству и работать в том числе в выходной. Но при этом не нужно забывать о том, что все же есть не только ограничение в 24 часа, 7 дней в неделю, 365 дней в году, но и ТК РФ, статья 110 или 111 (не помню точно) - 42 часа в неделю человек должен отдыхать... то ест больше 18 часов в день (в среднем) работать нельзя.
Ни у каждый внутренний совместитель в SAP - отдельный табельный номер...

Добрый день, дамы и господа.

Помогите с пониманием проблемы.
В нашей бизнес практике было и внутреннее совместительство и совмещение и изменение типов договоров.
Когда начинали внедрение нормального решения CE не было. Когда дело зашло уже слишком далеко, было принято решение довести до логического конца SE решение, для чего исключили внутреннее совместительство. НО! Никуда не исчезло изменение видов договоров и возможное их пересечение (из-за невнимательности исполнителей).
Вопрос "простой":
Внештатного сотрудника (ДГПХ) берут в штат или наоборот. Два табельных номера. Как учитываются ранее полученные доходы, через ИТ0293?
Вопрос второй:
Как реализовать совместительство в SE и стоит ли это делать или лучше разбираться с CE?

В T77S0 параметр CCURE PAUIX = X. Кроме копирования ИТ, видимо, этот параметр ничего не дает. Ссылочные т.н. тоже не помогли, хотя я, возможно, делал что-то не то.

Заранее благодарю.