Добрый день.
Заренее прошу извинения если пишу не в той ветке форума, но возможно кто то сталкивался с требованием заказчика:
1. Создание и поддержка Каталога показателей KPI - это есть в SEM-CPM и на сколько понимаю данный каталог предназначен для BSC и пультов управления
2. Возможность задания ШАБЛОНОВ индивидуальных планов для категории сотрудников (к примеру для должности).
Предпологаю что можно реализовать посредством задач, но как присвоить задаче показатель KPI?
3. Есть ли стандартная функциональность оценки исполнения задач?
заранее благодарен.

Смотрите документацию по Performance Management.
И обязательно курс HR510.

Спасибо за ответ, но подразумевался шаблон плана задач или зон отвтественности которые исполняют сотрудники одной категории, к примеру рекрутеры и увязка данных зон ответственности с показателем KPI с последующим присвоением данного шаблона категории сотрудников и оценки уже непосредственно по каждому сотруднику.
На сколько удалось выяснить (раскопать), в SAP примене подход BSC (системы сбалансированных показателей) и толкьо в рамках данного подхода применяются показатели KPI. По данной методологии стратегические цели можно декомпозировать на уровень задач отдельных бизнес единиц, данный подход конечно долгий и сложный, но правильный.

Т.е. Вы уже изучили предложенную выше документацию?