Добрый день!
Подскажите,помогите в каком направлении искать, работать!
ситуация:
Сотрудники вахтенный персонал работают по индивидуальным графикам (7 инфотип+2003)(например август 192 часа)
график Рф за август 184 часа
отсутствия по индивидуальному графику 36 часов за август
отсутствия по норме РФ 40 часов за август
оклад 10000
наш отиз предлагагает следующую формулу расчета:
(оклад/График Рф текущего месяца)*количество отработанных часов по графику РФ
10000/184*144=7824.96
спасибо!

Вообще у вас какая-то коллизия: с одной стороны в табеле вы должны показать фактически отработанное время, а с другой стороны вы на него забиваете при расчете ЗП.

Если вызвать ф-цию PARTT без параметров, то, по идее, делители неполных периодов должны рассчитаться без учета замещений.
Но это подойдет вам опять же, если в 7 ИТ у вас график = графику РФ.

Таких работников правильнее было бы перевести на часовой тариф.

Меня при таком подходе смущает методологическая обоснование такого подхода. Ваш ОТИЗ не смущает тот факт, что в документах будет фигурировать цифры, которых в реальности нет? Например, в описаном примере оплата будет произведена за 144 часов, хотя сотрудника фактически отработал 192-36 = 156 часов. Найдется какой-нибудь человек, который подаст жалобу в какую-нибудь трудовую инспекцию на то, что оплата производится не в полном объеме. Те в тонкости вникать не будут, посмотрять отработано 156 часов, а оплачено 144 и встанут на сторону сотрудника . Оно того стоит?

Я уже не говорю про переработку сверх нормы относительно производственного календаря, которая должна быть оплачена по повышенной ставке (по крайней мере 150%).
По моему, задача требует применения суммированого учета времени.