Хотелось бы узнать у народа какие плюсы и минусы есть в такой работе?


Спасибо!

Тут где-то была уже такая ветка, поищи...

К сожалению я искал поиском, но найти не удалось. Не могли бы вы подсказать ссылочку?

Спасибо.

Найти действительно трудновато, если раньше не читал.
ПОсмотри вот эти:
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php ... D%F4%E5%F1
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php ... ht=samsung

А лучше работать в российской компании на западе... или не лучше?

Судя по рассказам Лёни ("Нефте-Газ"), лучше...

Лучше быть иностранцем и работать в западной компании в России.

Что-то по таджикам это не заметно

Работать в западной компании на порядок лучше, чем в россиянской. Есть только одно исключение - работать в российской компании лучше чем в западной если вы ее совладелец или на худой конец директор.

Ибо в западной корпоративной культуре отношение работник-фирма достаточно честные. А вот в россиянской культуре работник всегда должен будет работать больше, а получать меньше чем оговаривалось изначально, при этом ему будут упорно внушать мысль что его зарплата - это вообще милостыня от босса.

ШИКАРНО!!!

Два случая из жизни - наглядно демонстрирующие разницу между западным и россиянским менеджментом.

Западный - был суровый аврал на проекте, и команде пришлось достаточно долго засидеться в офисе. Достаточно далеко от заведений общепита и т.п. Менеджер - отставной американский подполковник, в САПе понимающий мало. При этом организовал работу, без шума, криков, наездов - более того, сгонял до ближайшего ларька, закупил макарон-сосисок, и пока мы там ковырялись в сапе сам приготовил ужин на всю проектную команду.

Россиянский - пришел как-то собеседовать в одну из наших контор. Сидят две ядрены-матрены непонятного возраста, с таким видом что не сотрудника нанимают а думают давать ли бомжу подачку на випивку. Не так стоишь, не так свистишь, и резюме то не так отворматировано, и как это тебе столько платили - да мы бы за такое г. и половины бы не дали, а вот давай на полцены. Но последний штрих - заходит секретарша. И та матрена, которая поядренее - вдруг отрывается от моего резюме и так противненько, по барски, вещает - Наташа, протри мне экран на ноутбуке, а то он уже грязный и не видно ничего...

Вот и решайте как лучше - в команде профессионалов, с профессиональным менеджером (пусть и не сапером), или в системе холоп-барин, потерпеть лет несколько унижения в холопстве, но зато потом, став маелньким барчуком, подсунуть бедной Наташе на протирку еще и свой ноутбук ))

А вы хоть раз видели расчетный листок западного специалиста, работающего в западной компании в России?
Там есть на что посмотреть, уверяю вас:
- компенсация за обучение русскому языку,
- компенсация за плохие погодные условия,
- компенсация за работу в стрессовых условиях,
причем суммы весьма достойные.
А можно пример западной компании, которая таджиков обижает?

В общем ясно...


Да я читал про Самсунг и Эфес. Понятно, что будет человеку хорошо или плохо в компании с другим менталитетом зависит от самого человека. А мне вот интересно насколько реально у иностранцев другой подход к оценки способностей работника и будет ли от этого хорошо или плохо ему? Ведь всегда можно найти нужную зарплату если пускать в дело все средства, но не всегда потом тебе адекватно будут повышать твою ЗП или еще какие блага для тебя создавать.

Западные компании в подавляющем большинстве соблюдают ТК РФ, предлагают неплохой соц.пакет(медстаховка уж будет точно, часто и для семьи). А вот насчет оценки способностей и повышением ЗП, с этим у многих туговато, дольше и сложнее процесс происходит.

Почему-то весь вопрос обсуждения рынка упирается в уровень материальной компенсации...
Может, имеет смысл поменять подход? Например, "зациклиться" на своем профессиональном росте и считать, что вознаграждение приложится?
Это я так, помечтать...