На счет дисциплины - а по мне это даже лучше. Зато настраивает на работу, собираешься лучше. А то, если знаешь, что можно опоздать, и опаздываешь.

Это кому как! Я могу прикладывать неимоверные усилия воли, чтобы встать рано и приехать на работу к 9, но никогда не смогу заставить себя ДУМАТЬ в 9. Так что легче от этого никому не станет. Зато если нормально высплюсь, думать буду в несколько раз быстрее Я вообще за свободный график

Добавлю и я свои 5 коп. по опыту работы в международной компании...

1. Тут много говорилось про соблюдение трудового кодекса... Действительно, ТК у нас уважают.. НО к минусам можно отнести то, что часто приходится работать сверхурочно и за это Вам положенные ТК 1,5-2 ставки платить не будут.. Данное недоразумение обычно компенсируется за счет бонусов. В целом - ПЛЮС.
2. Субординация.. да, орать на Вас не будут.. Более того, когда я пришел в компанию, мне сразу сказали, что у нас принято со всеми на "ты".. Не сразу привык называть людей много меня старше как по возрасту, так и по занимаемому положению на "ты"... но когда привык - это сильно упрощает отношения. ПЛЮС.
3. Контроль деятельности сотрудников... Если вы на проекте - вы подконтрольны менеджеру проекта (или рук. соотв. групп). Они и определяют все вашу загрузку. Если же вы без проекта и сидите в офисе - то вы сами распоряжаетесь своим временем.. Сознательные - идут на курсы, самообучаются... Уставшие - просто отдыхают и торчат в интернете... ПЛЮС с МИНУСОМ.
4. З/п повышают регулярно (раз в год) ПЛЮС.
5. Но не на много... т.к. бюджеты утверждаются в других странах, которым непонятно - зачем в России повышать больше, чем в среднем по Европе. МИНУС.
6. Продвинуться в позиции перспективы есть. Ты просто постепенно по ступенькам идешь к новой позиции. Путь относительно прозрачный. ПЛЮС.
7. Но длинный.. и к тому же через позицию не перепрыгнешь. МИНУС.
8. Возможность учиться, работать на международных проектах, посещать корпоративные тренинги и проч. поддержка по всему миру.. ПЛЮС.


В целом, взаимоотношения основаны на доверии к сотруднику.. например, если вы себя плохо чуствуете, то можете просто позвонить и сказать, что плохо себя чуствуете... больничный при этом брать не обязательно.. вам просто верят.
Это то, что я заметил в международной компании за 4 года...

Во-во, типичный русский подход ,творческий.

Уважаемый "Jedi" не знаю как Вы, а я живу не в [censored] стране!
И еще, кричать на каждом углу что мы ВСЕ живем в г... стране и ВСЕ российские фирмы тоже в г... и ВООБЩЕ ВСЕ российское тоже самое г... - это не значит не прятать голову в песок! Это говорит, на мой взгляд, только о том что Вы не любите себя и свою страну... но это тема даже не этого сайта...
на сем откланиваюсь и продолжать тему кто лучше а кто хуже и кто там где живет не буду...
Простите, за то что не в тему, но не смог сдержаться...

В общем когда я оттуда свалил - у меня в доме был праздник. Сейчас опять у буржуев - и только у них.

В большинстве русских шараг руководство озабочено только тем как себе в карман нахапать побольше за счет откатов и прочей байды и задницу от проблем отвести, а сотрудники - как поменьше работать за свою зп.
В западных компаниях когда сотрудники видят, что менеджмент "душой за дело радеет" и осознает, что все одно дело делают, у них другой подход к работе. Сотрудники стремятся максимально реализовать свой потенциал, повысить свой уровень профессионализма, и соответственно обоснованно рассчитывать на более высокую оплату.
Разница колосальная должен признаться. в русской конторе все сидят дурака валяют и посмеиваются - как же, нашли дураков напрягаться. не гонят - и ладно. А в западной дух спортивной конкуренции не дает расслабиться.