Точно тоже самое я могу сказать и про западные компании, правда % таких наверное поменьше...
Всем противникам "русского духа" и сторонникам западных компаний посвещается:
Знаю случай, когда человеку сделали предложение о работе, он начал уволняться со старой работы. Ему на новой изменили условия, но и это еще не все... когда он уволился, то на новой работе, его новый западный начальник сказал, что оказывается решение о приеме на работу еще не принято и надо еще пройти собеседование уже с другими условиями у другого, более высокого начальника. И только после этого его возможно примут на работу!!! Тот факт что человек уже уволился и об этом неоднократно говорил и получил подтверждение у своего западного начальника обсалютно не смутил... Вы меня неправильно поняли был ответ... Вот такой вот бизнес по западному варианту, правда должен сказать что это нонсенс! Однако так работает ЕВРОПЕЕЦ директор в ЗАПАДНАОЙ компании, друзья... Все достоинства и недостатки существуют у конкретных руководителей а не у компаний вцелом...

Ну один случай нашли. А там где русский дух - придется поискать случая, чтобы НЕ обманули и не нагадили. Что в западных компаниях - норма, то в российских - исключение. У меня тоже один знакомый гуру, ныне пребывающий на ПМЖ в пиндосии, в свое время весьма продуктивно поработал в IBS - и несмотря на серо-черные схемы оплаты все было честно и условия вполне достойные. Правда было это достаточно давно, когда сап был еще редкой диковинкой - и как сейчас в IBS обстоят дела не знаю.

Дело не в том, кто у кого сколько неприятностей нашел...
И где их меньше и где больше... вопрос относительный...
Я ничего и никому доказывать не буду, Вы можете оставаться при своем мнении, но я надеюсь, что все о чем мы здесь говорили кому-нибудь поможет в выборе новой работы. Поэтому особенно важно, чтобы выступая на форуме Вы понимали ответственность своих слов...

Что значит сделали предложение? Устно? Может быть действительно имело место непонимание? Job Offer - это подписанный документ! Где указываются все условия, и срок "годности" этого предложения о работе!!!

Имя компании в студию Чтобы не быть голословным.

Также я все еще мечтаю услышать про российские аналоги Mars, P&G, SAP. Только не надо говорить про масштаб!!! У нас и не будет никогда такого размера, т.к. у нас - совок.

Все правильно - лучше чтобы официальное "бумажное" предложение о работе было. А много компаний это делает? В данном случае непонимания не было - читайте дальше...
Название фирмы и имя руководителя называть не буду ибо это личное дело участников тех событий... Однако факт есть факт... просто надо об этом знать...

Так чем история-то закончилась? Взяли его на работу или нет? Если да, то скорее всего они просто понтовались - обычно это последнее собеседование чистой воды формальность. Я таким же образом устраивалась в одну иностранную фирму: уже в день выхода на работу объявили, что предстоит еще встреча с коммерческим директором. Как-то спокойно к этому отнеслась, пришла, поведала ему на английском о своем опыте и планах по внедрению, и все. Решение о приеме на работу на самом деле все равно принимает непосредственный начальник.

Дело кончилось тем что человек остался без работы... Решение действительно не было принято. В течении 2-х недель пока человек увольнялся были пересмотрены условия приема на работу и по новым он уже не подходил, только вот сообщить об этом прямо и сразу неудосужились. А может быть этот директор полномочий на себя много взял, а потом унести не смог - вот и откатил свое решение таким образом... Человек конечно работу потом нашел и работает сейчас, но это наверное не очень цивилизованный способ найма на работу...

Ну тогда можно смело про эту контору писать в топике "Черный список компаний, которые кидают персонал"!

Имя руководителя меня не интересует. А вот фирму скажи
Это не _личное_ дело участников. С твоих слов в некоторой организации имел место факт нарушения бизнес-этики. Ох! Нравится мне эта двойная мораль и ложная скромность!!! )) Как кого-то кинули (будем говорить прямо) - так это "личное дело участников событий". Причем пострадавшего клеймят в 100 раз больше, чем вторую сторону. Конечно - сам виноват. Не надо лохом быть... Эх, Рассея...... (

Теперь без эмоций:
пока что факта нет. Пока ты говоришь о том, что какая-то фирма когда-то как-то нарушила свои обязательства перед кем-то. И тот факт, что она была "западная" означает, что российские компании не хуже.

Заметь, ты не говоришь, чем российские лучше. Ты пытаешься доказать, что западные - такое же г.... , как и наши

Давайте разберемся!
Я не говорю, что российские лучше, а западные хуже. Я не говорю и обратного. Я говорю о том, что надо быть очень внимательным при выборе работы, проговаривать ВСЕ условия, если есть возможность подписывать предварительные соглашения и ни вкоем случае не верить наслово, что те лучше, а эти хуже! И я еще кое о чем говорил, но переписывать свои сообщения не буду. Вот если прочетать все что я писал в этом топике - станет ясно почему я не буду называть эту компанию... Доказывать теперь что-либо нет смысла: нет бумаги - нет обязательтсв, а честное слово - оно только у порядочных людей...

Дейстивтельно, что вы к человеку пристали, не хочет называть компанию, значит есть на то причины. Какая разница? Главное самим поступать правильно и не оставлять лазеек для разного рода смонительных менеджеров, чтобы поженить вас без вашего согласия.

А мне вот интересно как должен выглядеть письменный документ о предложении работы? Есть ли какая-нить установленная форма? Печати, подписи начальников или еще что? Кто знает - расскажите плиз!

тут без альтернатив 2 варианта - либо был официальный job offer, в бумажном виде, либо просто устное подтверждение принятия на работу. В первом случае джоб-офер в зубы - и судиться, ну а второй вариант - не надо самому простофилей быть, и подстраховаться легитимным документом никогда не лишнее.
Думаю, скорей всего, человек просто сам ступил и выдал желаемое за достигнутое.

[А мне вот интересно как должен выглядеть письменный документ о предложении работы? Есть ли какая-нить установленная форма? Печати, подписи начальников или еще что? Кто знает - расскажите плиз![/quote]
КЗОТом предусмотрена трудовая оферта как легитимный документ -основание для иска. формата жесткого нет, но обязательно наличие ряда реквизитов

Ни в коем случае. Здесь вы расписываетесь перед будущим работодателем в своей юридической безграмотности что, в свою очередь, негативно о вас говорит как о профессионале. Ведь с клиентами вы же не собираетесь подписывать устные договора или акты. Если не прислали официальный job offer, то хотя бы приглашение по email с уточнением даты выхода на новую работу советую получить. Не вижу проблемы если по результатам успешного собеседования попросить продублировать его результаты по электронной почте. Если будущий работодатель этого не сделал или не хочет делать это опасный звоночек.

Согласен.

Именно поэтому и нет смысла называть компанию, человека ...
будут высказывать свои догадки...



и я с этим согласен...
Только меняет ли это ситуацию?