Добрый день.

Делаю из жены консультанта HR, но ни как не могу найти последовательность по изучению курсов.
Так же нужен совет по необходимости и степени изучения трудового законодательства, бух.учета и тд.

С уважением

маршрутные карты по курсам например

Спасибо, остался вопрос по необходимости изучения трудового законодательства, бух.учета и тд.
Насколько это необходимо?

Да, необходимо, чтобы при общении с пользователями понимать о чем они говорят.
А вообще в начале стоит определиться к чему больше тянет, т.к. заниматься с самого начала "сразу всем" не получится. Говоря про базовую функциональность это кадры или расчет зарплаты.
В соответствии с этим и надо выбирать литературу - по кадрам или по бухгалтерии.
А трудовое законодательство вообще полезно знать всем
Большим плюсом будет параллельное изучение ABAP'a - хотя бы на уровне чтения программ и debug'a.

Зависит от модуля. Для PY крайне необходимо!
Дабы:
- при общении со специалистами заказчика быть действительно профессионалом.
- при выяснении спорных моментов с заказчиком уметь правильно аргументировать опираясь на знания законодательной базы - сразу отрезвляет.
- если человек что-то делает, то это будет у него получаться хорошо лишь в случае понимания сути процесса, законов по которым этот процесс работает.

Если в PA, OM и иже знания законодательства не столь критичны, то в PY без этих знаний нечего делать. Но как показывает практика - много консультантов законы знают весьма примерно.

Когда учишься сам, можно что то пропустить. Когда у тебя над душей муж стоит это страшно
Последний глупый вопрос, самое приоритетное(оплачиваемое и востребованное) направление это PY?

Спасибо

Следует так же знать, что PY - однозначно самое сложное, геморойное, и тяжелое для понимания новичку направление.
Обычная ситуация, наблюдаемая мной не на одном проекте и не только в РФ: в то время как консультанты PA OM в 18-00 идут домой, консультантов PY ожидает еще 4-6 часов увлекательной и творческой работы
Так что если у Вас есть желание видеть жену только по выходным, и то не всегда - welcome to PY!

P.S. - тема не в своей ветке, как мне кажется.

Начинать с PY вряд ли получится. Надо иметь базовые знания по PA, OM, Time Management, так как на основе этих данных частично считается зарплата.

У нас ABAPеров каждый день увлекательная и творческая работа, будем твАрить вместе.

Спасибо за ответы:)

Для женщины HR-PY не подходит из-за его сложности. Книг по российской зарплате в SAP нет. На курсах информации очень мало (сам был на HR400, 433, 434). Разобраться можно только на личном опыте. Я сам изучил PY , устраняя ошибки, допущенные на внедрении (внедренец была женщина с опытом 5 лет). Для того, чтобы разобраться в настройке правил расчета, обязательно знать российские правила. Другие части модуля HCM тоже необходимо знать, т.к. расчет зависит от PA, OM, TM.

Вам не кажется, что вы себе противоречите относительно женщин? С одной стороны слишком сложно, с другой ваш проект именно женщина делала

Противоречия нет. Мне пришлось переделать все нестандартные настройки. Я занимаюсь поддержкой модуля. В течении 2-х лет были выявлены многие недостатки внедрения. Все они вызваны непродуманными изменениями стандартных правил и схем.

Безусловно, с вершины вашего опыта можете делать столь безапелляционные суждения

давайте тогда статистику

для этого не обязательно жениться

+1