в общем, чтобы больше платили ставку, надо чтобы вас знал рынок (репутация) плюс чтобы вы знали потребности рынка и частично их опережали (коньюнктура) плюс был опыт и знания по областям применения (квалификация). Тривиально но должно работать.
Если вы условный "подай-принеси" то выше минимальных рейтов подняться будет нелегко. Собственно этим фриланс всем и интересен, можно прокачивать себя без оглядки на руководство а только по рыночной ситуации.

- с расчетами впринципе согласен, когда переходил на фриланс, считал примерно так же...
два замечания.
1. неверен начальный постулат о з.п. в 200тыр. для консультанта, т.к. з.п. штатных консультантов, как правило не превышает 130тыр.
200-220тыр. - это з.п. штатного руководителя группы или проекта и примеров тому очень много.
2. ИМХО ставка сильно зависит от регулярности выплат и продолжительности проекта. Если платят регулярно и по производственному календарю получаем порядка 190 дней, то 14тыр. - это не самый плохой вариант.

ЗЫ конечно чем ставка выше, тем лучше...

бывает много разных консультантов с разной специализацией. Я вижу по рынку з/п "простых" абаперов без руководящих требований на уровне 150т/р, по консультантам то же самое (особенно если отойти от ERP в сторону).

chumpa, подскажите, как можно отойти от от ERP в сторону если речь идет о SAP - консультантах?

SCM/APO -- уже не ERP.
CRM
Портал
MDM
BW

А для технарей -- и вовсе HANA, Java, MII.

Что-то сильно сомневаюсь, что вакансии в приличные компании в штат для простых абаперов 150 штук. Как минимум этих вакансий практически нет - достаточно посмотреть другие ветки и как максимум , если и называют подобную зп простому Абаперу, то жить будет весело, да и контора будет не лучшая ( потому как иначе к ним не пойдут вовсе).

Вопрос в другом: как можно в деньгах оценить дефицитный товар, те приличную вакансию? Как мне кажется, таких на рынке давненько не видно, а если попадаются, то улетают сразу.

Поэтому правильная постановка вопроса такая: сколько должен попросить простой Абапер, чтобы его взяли здесь и сейчас ? 100 или 80 ?

раз пошла такая постановка вопроса, на рынке переизбыток абаперов.

Нет , постановка вопроса совсем другая, если уж пошел серьезный разговор.

1) Сколько на рынке абаперов, которые заслуживают названия "программист" ? 5% или 10% от общего числа ? Это оптимистичная оценка.
2) Сколько на рынке качественно написанных решений, внутрь которых не страшно смотреть c профессиональной точки зрения? 5% ?
3) Сколько на рынке работодателей, заинтересованных в пунктах 1 и 2 , а не в отмывке денег на "сверхсложных" проектах, в которых , чем больше бюджет и хуже реузьтат, тем лучше ?

Поэтому, когда я слышу про "простого" абапера и ставку фриланса в 20 000 в день, я начинаю смеяться. Ни к программирование ни к качеству специалиста это как правило никакого отношения не имеет.

Вопрос - Что назвать при таком раскладе "демпингом" - вызывает улыбку.

а что, кроме лени, мешает т.н. "простому" абаперу учиться и искать проект с адекватным подходом? По пунктам:

1) Средняя температура по больнице неизвестна. На каждом проекте зависит от руководителя или кто собеседовал людей, так как отобрать специалистов всегда можно

2) Начнём кидать камни сперва в SAP AG? Или только в российских абаперов? код может быть сколько угодно коряв, если он не тормозит и работает без критических ошибок, то вопрос его сопровождения это часть ТЦО проекта. Сэкономили на программистах, распишитесь за поддержку. Может, в саппорте дешёвая раб.сила и это выгодно? Рынок, а не попил...

3) Достаточно много. Ритейл -- процентов 99 наверное. Минобороны -- гораздо меньше. Прочие примерно равномерно распределены. Выбор есть!

Никто кодеру не будет платить много если можно платить мало, это по любой категории специалистов так, а в 2015 будут ещё меньше ставки и больше конкуренция чем сейчас. 20тр в день уже и сейчас абаперу не платят, ранее в обсуждении такая ставка скорее всего была по функциональному направлению, либо сапфорум окончательно оторвался от действительного рынка.

Заказчику, как правило по барабану качество кода, пока программа работает. Более того если создание качественного кода потребует дополнительного времени, заказчик предпочитает "как-нибудь" но быстро. Внутренняя красота кода интересует только самих АБАПеров, которые корячат чужой код.

Демпинг это сделать "здесь и сейчас", чтоб работало "как-нибудь".

откуда эта цифра? я бы сказал 150 (для ~ 5 лет опыта) и больше

А можно ли поработать бесплатно? За идею?

Это высшая мера эгоизма.

)) неа, это полумера, надо чтобы еще работник платил за возможность работать за идею, кто больше заплатит, тому и разрешат работать ))

dol_vv
З/п опытных людей на руки около 250 т.р. (+/- 50 т.р.) по большинству модулей (на середину 2012г.).

chumpa
Пару нюансов увидел, по которым расчёт не так хорош как сама идея расчёта. Соответственно и выводы искажаются.
"ИПшник хочет получить на руки те же 200тр.".
Зачем себе создавать проблемы в виде ИП, чтобы получать столько же? С учётом того, что как ИП мы меньше себе на пенсионный фонд положим.
"Если представить среднюю утилизацию по ИП = 80%".
Сомневаюсь, что это средняя утилизация. Может быть по XI так и есть, но я вижу цифру порядка 50%.

Не понятно почему расчёт идёт от суммы, получаемой работником на руки. Думаю корректнее считать от суммы, которую работодатель платит на содержание специалиста, со всеми налогами (иначе какой смысл? выгоднее в штате работать). Или можем сравнить с суммой, которую заказчик заплатит наёмной консалтинговой компании.
И потом, упускать из расчёта такие вещи как премия, мед. страховка, мобильная связь - тоже не верно. Давайте посчитаем:
Утилизация штатного сотрудника:
Рабочих дней - 240 в год
Отпуск - 20 дн.
Больничные - 10 дн.
Чистые раб. дни - 210 дн.
Утилизация штат - 87,50%
Содержание консультанта в штате:
Базовый оклад - 200 000,00
Бонусы (20%) - 40 000,00
Итого на руки - 240 000,00
НДФЛ - 75 862,07
GROSS - 275 862,07
GROSS за год - 3 310 344,83
Страховые взносы (до 463000, 2011 г.) - 157 420,00
Мед страховка за год (ДМС) - 20 000,00
Больничный в год - 6 821,92
Мобильная связь в год - 12 000,00
Увольнение с учетом НДФЛ и страховки = GROSS * 5 - опускаем в этом расчёте (За 2 месяца предупредить + за увольнение 1 оклад + 1 оклад через месяц если в трудовой отсутствует запись от нового работодателя + 1 оклад от центра занятости есть подтверждение что не смог найти работу)
Итого за год - 3 506 586,75 руб.
Среднее за месяц - 292 215,56 руб.
Утилизация ИП 80,00% по примеру chumpa:
Чистые раб.дни ИП - 192 дн.
Сопоставимая ставка - 18 263 руб./дн.
Ставка + 6% налог - 19 359 руб./дн.
УСН (17,5т.р./раб.дн.) - 91 руб.
Ставка ИП с налогами - 19 450 руб./дн.

При утилизации 87,5% - 17 783 руб./дн.
При утилизации 50% - 31 121 руб./дн.
Если рассчитать по варианту с 5 окладами при увольнении, то получаем 43 305 руб./дн. при 50% занятости.
Не забываем про риски, дебиторку. И про плюсы ИП не стоит забывать.