Мда, сразу вспоминается Жванецкий, "Вам выплатить здесь (за границей) без вычетов или в Союзе с вычетами?". Дружно выдыхаем и работать! Сразу два проекта тянуть плюс по семинару в месяц готовить.

z13
Да, признаю не совсем верную методику расчёта. Утилизация 80% -- согласен, не совсем верна для ориентирования.

Отчего же? Хорошая методика, только малость подкорректировать стоило.
У меня был опыт, когда небольшие неточности в расчётах привели к существенным решениям по бизнесу руководством. В итоге всё получилось хорошо, но само осознание ситуации долго потом меня преследовало.

z13
Ну вообще-то 250 это минимальная фрилансерская гросс, зарплата в штате страшного\ведущего консультанта - меньше 180 на руки, совершенно ответственно заявляю. Мне регулярно звонят с предложениями, я всегда спрашиваю про деньги; в тот же Казахстан безвылазный одна всем известная консалтинговая компания искала опытного, но не более 150 гросс (окт.2012).

У тебя в методике ещё не учтены, с одной стороны, риски ИП по поиску новой работы, с другой - к нему нет вопросов "почему вы уволились", то есть нет рассуждений "а вдруг он уйдёт", вероятнее принятие положительного решения, если подошёл по навыкам. И ещё на него не надо тратиться в части курсов, но это же и минус ИП - если хочет поучиться, надо самому.
Плюс ИП-ник может серьёзно сэкономить на отпуске, он точно знает дату окончания контракта и может схватить более дешёвые авиабилеты и прочиев выгодные предложения заранее, тогда как в среднем (я знаю, что есть более адекватные в этом смысле фирмы, но их немного) штатный сотрудник не может себя планировать за полгода - у руководства могут быть на него другие планы.
Если что - у меня билеты на НГ в этот раз куплены аж в июне, дата вылета - 28. Мало кто бы мне в штате позволил вот так на 2 дня раньше, а файщикам так вообще часто никак, очередное закрытие, надо рядом с клиентом посидеть или иметь возможность быстро примчаться.

каковы реальные ЗП в руки на сегодня абаперов и консультантов средней руки и с большим опытом?
не мифические ,а именно реальные средние данные.

Абаперы: хороших вакансий ( те без командировок, в штат хорошей компании, с ДМС, отпуском и тп, не консалт) практически нет. Если вам повезло и такая вакансия появилась, то разговор можно начинать от 110 грязными. Теоретически может доходить до 200 чистыми, но это должно очень сильно повезти. Как правило последнее - это консалт, много проектов, нервотрепка и выбивание денег. Риски растут пропорционально обещаниям.

Хороший консультант стоит чуть дороже и начинается на 20 выше Абапера, но по верхней грани редко выходит за озвученную ранее. Причем опять же хороших вакансий нет, а командировок и нервотрепки на порядок больше Абапера.

2DrAlexNone
благодарю за ответ
если будут другие мнения, высказывайте.

последние время много вот таких индивидов развелось : http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=72&t=79387 российский бангалор прямо

Неужто все так плохо 110 - это офигенный демпинг Уже хотел много чего написать, но не хотелось бы вести длительных дискуссий на эти темы. Кто ищет и ценит себя, тот найдет и работу и нормальные деньги, ИМХО.

Devman
Собственно, с этого сообщения и была построена тема.

XXX_:)
Да, я ещё и 1,5 года назад рассказывала, что на 120 на руки смотрели большими глазами. Мало что сейчас изменилось. В штат компании, но на фулл-тайм проект в Казахстан (цены, цены!) предлагали не более 150 гросс в октябре 2012. Причём насчёт разъездного характера работ (т.е. сохранения фиксированного, а не среднего заработка, который меньше) не уверена.

Скажите, а где платят больше всего? У клиента или на консалте?

Как договоритесь. В России традиционно консалт.
Я слышала про клиентов, которые платят сильно больше консалта, но всякий раз это была плата за сношение мозга с постепенной его деградацией.

И что могут и 200??? В консалте и не фрилансе?

Брутто - да, могут, но, скорее, это будет рук.группы/тимлид или на все руки мастер, в случае биви - не только абап, но и джаву сам, и соединение по рфц, и проблемы системных глюков и накатки патчей в биви - сами-сами (если у клиента нет специалиста).
Нетто - я про это слышала, но то был особый консалт, что всегда при определённом клиенте. Т.е. возвращаемся к страданию мозга.

Ну тогда вобщем то получается, что оклад 150-160 гросс для консалта является рыночным потолком. Т.к. тимлидом не каждый может стать и директором ИТ практики тоже, поэтому их оклады не так интересны
Да и не всем нужны спецы "все в одном".

А вообще не понимаю, откуда ажиотаж вокруг САПа???
Зарплаты 1С-ников уже есть и 120 и 130 (на руки). Да, в % отношении может быть таких пока (пока!) немного, но разница не такая уж и значительная....
Бонусы ? Тут писали, что бонус 40 000... Их так редко платят в 99% компаний, что можно и не считать. Или "бонус" это часть той самой зарплаты, которая только называется бонусом, но им не является.