Коллеги, хочу спросить мнения.
Интересует только компенсация потраченного времени: куда выгоднее устроится в BIG4 или к Заказчику?
Фриланс тоже не интересует.
Спасибо!

BIG4 обычно платит больше, но и требования выше. Кроме того, оцените необходимость поездок, нужно ли Вам оно...

Из собственной статьи:


перевод на русский:

Это уже далеко не всегда так, и даже часто "для имени" приходится поработать за весьма скромный доход. Но оно себя потом оправдает. А вот это так. И на выходе, соответственно, часто выше уровень, хотя, конечно, зависит от конечного клиента. Это и в российских компаниях-клиентах устроить могут, например, тиражировать филиалы, да ещё и втроём в одной квартире в северных далях пожить дадут, романтика же, не то, что BIG4 - в гостинице поселит, тьфу, скукота.

Вывод: FAQ, поиск, а решает каждый всё равно сам.

Я ж написал: Однако, бывают исключения в обоих случаях.

Ответ очевиден - там где лучше договоритесь.
Если вопрос - больше ли з\п в BIG4, чем у заказчика ? Если роль до менеджера - думаю у заказчика будет поболее.
Если менеджер и выше, думаю у BIG4

В биг4 лучше на фриланс идти, на длинные проекты, а в штате платят достаточно скромно, даже в Москве.

Может кто-нибудь подсказать, какая зарплата является хорошей в BIG4?
А то без цифр как то непонятно, может быть все имеют в виду некого "захудалого" Заказчика с окладом 60к + премии и BIG4 с окладом 120.
Прошу внести ясность

Мне вот кажется что на клиенте работать выгодно если доход >140k на руки, т.к. консалтинг вряд ли может давать больше, если ты не менеджер проекта.
А менеджером могут стать процентов 5-10. Отсюда вывод: либо фриланс либо клиент.
Из минусов: мало креативной работы, но наверное нет смысла всю жизнь работать за интерес, если есть желание, скажем, купить квартиру
Или я не прав?

хотите цифр? сходите на собеседования и к тем и к другим.
вам ничего не дадут цифры зарплат других людей

Так ведь потому и интересно... Хочу ориентироваться в рынке, в максимальных зарплатах.

а что такое "креативная работа"?

Widget
Проекты SAP со стороны консалтинга состоят из набора шаблонных с вариациями и рутинных процедур. Их смена, конечно, даёт какое-то подобие движухи, но через несколько лет понимаешь, что эта ёлочная игрушка - фальшивая. И за креативом вообще не в IT, у нас на работе работу работать надо, а не креативы креативить.

Все субъективно - зависит от опыта, амбиций и востребованности на рынке.
Для постоянных позиций у биг4 как правило есть "конкурентноспособная" вилка з/п, в зависимости от уровня (intern, BA, c1-c3, sc, m и т.д.) но обычно всегда есть "Заказчики" с которыми можно "договориться" на чуть более высокую ставку.
Думаю, в штат биг4 имеет смысл идти, если есть жгучее желание куда-нибудь свалить за бугор через несколько лет, или набраться опыта в глобальных проектах.

в Казахстан!!

ну я предпочитаю работать в Казахстане, и зарабатывать раза в 3 больше, чем мне предлагали в Германии)))) тем более, Родина, что также немаловажно лично для меня))))