Добрый день коллеги, скажите сейчас возможно найти работу по SAP на севере или вахтой в северные регионы. Куда обратиться? Буду благодарен за ответ.

На Сахалин предлагали BW. Но уже не предлагают.

Ну командировки многих консалтинговых компаний очень напоминают вахты
А вообще смысла ехать на севера за SAPом нет, ибо оплата как правило ниже чем в Москвабаде.

Самый простой и самый оплачиваемый вариант - обратиться с предложением в конс. компании, что хочешь работать в условиях мороза и прочих радостей, если у них есть проекты, куда ты подходишь, то с большой вероятностью тебя возьмут, т.к. очень часто нужны люди готовые к таким командировкам.

Другой вопрос в том, где ты будешь находится в перерывах между командировками, т.к. работа в штате подразумевает работу не только в командировках.

Приезжай к нам в Астану - все праздники морозы были до -45, сейчас адское потепление до -25)))))

спасибо коллеги за ответы. Просто захотелось романтики и денег.

Тут всего этого в избытке!

Ну романтику я и сам умею находить, а вот насчет денег... О себе (немного): FI (всего понемножку), сейчас в Астане, на вялотекущем прожЭкте. Хочется драйва). Сам не местный, но из КЗ. Если интересно, подробности могу отправить в личку.

Работа вахтой подразумевает, что вы приезжаете на Север, отрабатываете 1,5 мес и уезжаете. Теперь представим себе ситуацию: у вас мини-проект, вам необходимо внедрить блок отчетов АБС. Вы работаете-работаете, и через 42 дня понимаете, что никак не успеваете. Вы будете передавать это своему сменщику?
Навряд ли, т.к. включение в работу будет слишком долгим.

Работы с SAP нет вахтой, почти, кроме консалтинга. Идите в Юникон, они вам север обеспечат:))

Есть еще на Ямбурге, но там вроде только поддержка, и то низового уровня..

а что собственно вам мешает сделать какую-то работу под ключ до отъезда, а что-то оставить на доделку по приезду или даже дома (интернет такой интернет), а сменщику на пару недель хотя бы документирование оставить?

Внучок, вы с нефтегазами мало дела имели, что-ли? Какой тут интернет-шмантернет, если представим что работа идёт из офиса заказчика на компе заказчика с выключеным локальным админом с запретом всякого TeamViewer и подобного. Всяко бывает короче, не всегда с т.з. условного "здравого смысла" можно понять, так как аксиоматика у всех разная и я на этом много раз обжигался.

Да ладно .
Моя знакомая сейчас как раз работает у заказчика на нефтегазе 2 недели без выходных у них 2 недели дома на фрилансе - сумма на руки получается как хорошая месячная ЗП, даже для Москвы, на окладе. Правда это не север России а запад Казахстана. Есть ли у нее сменщик или доступ через интернет не знаю, но работает так уже пол года, значит заказчика устраивает.

ImpCons
Это довольно редко. На последних трёх проектах у крупных клиентов (нефть, энергетика, ритейл) мне даже рабочее место стационарное выделяли, иначе небезопасно. Какое там "работать из дома".

Не поставил запятую перед словом фриланс - весь смысл кардинально поменялся .
Хотел сказать что две недели работает фрилансером у заказчика, 2 недели дома - может отдыхать, а может другую подработку делать, если находит. Есть у нее удаленный доступ или нет, закрывает другие 2 недели ее работы сменщик или нет, я не спрашивал, не столь важно - смысл в том что по сути эта ее работа реальная вахта.
Насчет редко-часто, LadyWind, твоя выборка не сильно репрезентативная - слишко мало результатов наблюдений . Из моих 3-х заказчиков у 2-х на проектах был доступ по удаленке и у обоих он активно юзался как для работы с фрилансерами, так и нами штатными внедрятелями. На первом разработчик из Германии делал нам интеграцию, на втором, крупной нефтянке, конс по ТОРО, работал две недели на нашем проекте, 2 недели на другом и мог при желании на наш сервак по удаленке зайти.

ImpCons
Хорошо, я продолжу... До этого было ещё 2 проекта (другая нефтянка и гос-во, 2009-2011), удалёнка - фантастика. Про РЖД или Мосгортранс с Мосметро вообще молчу.
Раньше рассматривать нерелевантно, не так много лет назад стало это популярным.

Думаю, это скорее исключение из правила, связанное с острой нехваткой квалифицированных кадров в Казахстане.