Уважаемые коллеги.

Кто каким _стандартным_ модулем релевантности пользуется для расчета среднего при учете квартальных премий? Ибо стандартный HR_RU_AV_REL_QUART_VAC ну ни как не подходит под реализацию 922 положения. Он берет самый ближний квартал (и только его) к даты отсутствия и соответственно квартальную премию берет только из этого квартала, отсекая премии начисленные ранее.

Вот и у меня теперь возник аналогичный вопрос по квартальным премиям.
Может кто-нибудь поделится драгоценным опытом: что делать с квартальными премиями, чтобы их учесть за каждый квартал?

Я решил эту проблему просто взяв другой модуль релевантности, в моем проекте премии в систему вводятся уже рассчитанной суммой с учетом уже фактически отработанного времени и исходя из этого вся сумма квартальной премии должна быть учтена в расчете среднего.

И какой же это модуль?

Я взял аналогичный обычному отпуску