Может быть мой вопрос не совсем относится к отношению работник-работодатель, но все же хотелось бы услышать мнения по поводу влияния имиджа работодателя и его команды на выбор работы.
Например, понятно, что даже начинающие стажеры со знанием английского языка предпочтут западную компанию ради строки в резюме, гарантирующей дальнейший рост. Причем в некоторых случаях западная компания не гарантирует получения действительно хорошего опыта, скорее бренд сыграет свою роль. А какие условия могут заставить стажера со знанием языка придти в российскую компанию?
Интересные задачи?... не вполне уверен, так как задачи для стажеров в разных компаниях весьма схожи.
Есть у кого перенимать опыт?.... тоже не всегда очевидны преимущества, так как в российских компаниях также много достойных старших консультантов, как правило, выбравшие российскую компанию по причине недостаточности знания языка.
Зарплата?... весьма сопоставима... з/п в 25-35т.р. на руки предоставляют стажеру большинство компаний как консалтинговых, так и клиентов.
Перспективы карьерного роста?... также сопоставимы... как правило, полгода-год требуется, чтобы з/п прибавили и/или повысили до следующего грейда...
Так почему же тогда выбирают западные компании?

MiSha-CS
Желающих много, фирм мало. Тему разделила, ибо это совсем не сюда.

Так понятно, или объяснять надо?

ИМХО. Поработав в западной компании, можно доточить свой язык, улучшить резюме, а потом свалить за бугор.

Доточить язык можно и не в крупной западной компании, если при этом общаешься с пользователями на английском.
И за бугор не все желают сваливать...
Вопрос скорее о "компенсации за бренд".... например, если западная компания предлагает 20-25т.р. на руки, то +10т.р. способно ли повлиять на выбор отечественной компании, в т.ч. имеющие англоязычные филиалы?

При любом раскладе, гораздо полезнее и приятнее иметь строчку в резюме, например с "Accenture", чем с ООО "Пупкинъ и партнеры" вместо нее.

Согласитесь, что всё имеет свою цену.... например, ТОП-менеджеры переходят из западных в российские за существенное вознаграждение.
Хотелось бы также найти "золотую середину" для стажеров.... например, за +1т.р./мес. вряд ли кто пойдет, а за +100т.р./мес. желающих хоть отбавляй

Стажеру нигде много платить не будут, поэтому метаться ради условных 10 штук смысла нет.
Выбирать не между шилдиками надо или несущественнымии колебаниями зп, а смотреть на перспективу - какие проекты у компании, отрасль, возможности роста и обучения. У стажера обычно основная задача - максимально быстрый рост собственной капитализации на рынке труда, вот отсюда и надо плясать.
Все остальное вторично.

к сожалению, смотреть на это с этой стороны "окопа" не так просто. Каждый кулик на каждом собеседовании свое болото хвалит, а потом устроишься - а там жуть и кошмар, отрезание галстуков и черт знает что еще.

Полагаю, это взаимосключающие параграфы. Можете назвать мелкую местечково-рассейскую консалтинговую компанию которая занимается SAP-ом и при работе в которой консультант с утра до вечера общается с пользователями на англ.?

У меня в бытность в российской компании было как несколько проектов, где переписка была на английском.
Роллауты вполне могут брать и рос.компании

"С утра до вечера" приходится общаться только в командировкам в европейском офисе. В остальное время - в московском офисе - естественно доля английского существенно ниже.
Если интересует название компании, могу написать в личную почту.

Вообще, ради 10к, как заметили выше, смысла метаться нет никакого. Ну и сравнивать топов со стажерами тоже не совсем корректно.

Вообще, в вашем посте язык занимает одно из основных мест. Т.е. хорошо, конечно, владеть языком, но думать о стажерстве с позиции языка я бы не стал, т.к. сначала надо функционал подтянуть, а потом можно и языком заниматься. И вообще, на мой взгляд, ценность иностранного языка для рос. консалтинга слишком преувеличена, а строчка в резюме "Accenture" Будет скорее означать, что вы год отмораживали мягкие ткани где-нибудь

Ах, да, почему же выбирают западные компании? В западных компаниях четче структура потенциального карьерного роста, многие либо слишком ленивы, чтоб прыгать туда-сюда, либо просто не хотят, для них проще, например, если "через 20 лет работы ты станешь партнером", например.

стажеров много, а "четверка" "нерезиновая" - довольствуйтесь теми, кого туда не взяли)))))