Имеет смысл внедрять для России? Предполагается внедрение с HR. Оно нужно для заказчика? Приказы и отчеты по командировкам вроде как можно вывести в HR, учет расходов и выплаты в FI. Не будет ли это просто лишней работой для ОК и бухов?

Если все таки внедрять, то, с моей точки зрения, достаточно одной части : Расчет. Заявка имеет смысл, если если планирование услуг, но реалии таковы, что внедрения планирования точно не будет. Если я ошибаюсь - поправьте, пожалуйста.
У кого в каком составе работает? Успешно? Пользы для пользователей много?

Мы внедрили TV, но используем реально только расчет. Но при этом мы дорабатывали Смету и АО на его базе соответственно. Через год пришел HR, но у нас в нем командировки не ведутся. Только сводными проводками грузят.
По опыту... TV вызвал некоторые проблемы в части нот. Если использовать только расчет - наверное несколько громоздко для пользователя. Но в плане отчетности - проще на TV делать.
Есть параллельный проект, они TV не ставили. Проводки через FI, но отчетность реализовывали разработкой.
При запуске третьего проекта - решили снова ставить TV все же и снова на нем отчетность.

Если у вас отчетность формируется в HR, то может и есть смысл не делать TV. Но ощущение, что все же для командировок-то функциональность TV предназначена... Хотя не знакома глубоко с HR.

Мое резюме - если нужна отчетность, то проще на базе TV все же реализовывать.
Если нужны только проводки - то через FI, без TV.

Хотя могу ошибаться...

Ну вот и у меня ощущение, что наибольшая полезность - только для развернутой отчетности по командировкам.
Вопрос: у вас была связь с поставщиками из SAP?
Вот эта функция явно полезная и очень, но какие ресурсы для этого требуются?

Не могу найти, где вывести форму AO-1. У сапа написано, что стандартные формы в формате PDF .
АВансовый отчет стандартом можно напечатать или нет?

На основании каких данных вы будете "выводить приказы и отчёты по командировкам в HR"?
Можно поподробнее, где именно в FI есть "учёт командировочных расходов и выплат"?

FI-TV - далеко не всё то, что вы перечислили.

Управление командировками - это как минимум:
- подготовка командировки (согласование, планирование, подготовка пакета кадровых и не только документов)
- контроль норм (суточные, представительские расходы и т.п.)
- расчёты выплат и удержаний
- формирование отчёта о затратах (формирование отчёта, согласование, подготовка пакета кадровых и не только документов)
- проведение затрат в управленческом и бухгалтерском учёте.

с вытекающими из этого интеграционными моментами с PA/OM/PY/FI/CO

дааа, круть, но а целесообразно ли.
ИМХО, надо понимать, а что хочет клиент от этого получить и что готов делать в системе.
Пока что моё наискромнейшее мнение - что разворачивать FI-TV - это сильно круто для того мизера функций, что обычно хотят. Но, понятное дело, у разных компаний разная специфика и потребности

Абсолютно согласен: с одной стороны - пожелания, с другой стороны - объём Z, который необходим для реализации этого пожелания или внедрение FI-TV.

Везде, где мы внедряли FI-TV, пожелания были совсем не мизер

Есть еще такая штука, как интеграция third-party.
Кто-нибудь, интересно, делал?

В частности интересует CWT.