А разве личная обидчивость кого-то из работодателей не является параметром рынка труда?

Да ладно, Кать, нормальный обмен мнениями через вентилятор

Артем, спасибо
Видимо я наивно полагаю, что лучше не поливать себя грязью при людно

А кто тут себя поливает? В основном - оппонентов

Напоминаю собравшимся, что модератор тут я.

Люди любят подробности, с деталями и обсасыванием ... это так естественно.
Вот, как пример, зарегистрировался некто в 2007, но за все время только три поста.
Понимаю, не Жорж Санд, скрывается так ... но коль высказался, то наверно репутационные издержки
у фирмы в самом деле велики.
Но вы не бойтесь, люди склонны набивать шишки собственноручно, без детального анализа истории ...
P.S. Я, как пример, только через две недели выяснил что статус партнера с фирмы сняли еще в 2011 - 12 годах,
а ведь мог бы и до пробить ...

Весело там работается
Паходу всё весьма ужасно пока не накатишь

да, попкорн в тему пошел. по-моему больше ни у кого вопросов нет.

В действительно не высокая компетенция некоторых лиц не самое неприятное, это так - цветочки.
А вот когда получится проанализировать как формируются бюджеты программы, когда в один проект
сливают все затраты, а в другой (с аналогичным по сумме, но раза в 3-4 меньше по трудоемкости)
ставятся нужные люди, вообще весело становится. Особенно если еще и заявленн некоторый аноним,
типа а-ля фриланс, на 4мес под концеп (читай просто бумажный отчет) без всякой ответственности и сомнительной цели.
P.S. Как по мне, так средне-менеджерский уровень напоминает клоаку, хорошо что подал по собственному.
А как уламывали переделать по согласованию, отдельная песня,на последок тогда повеселился ...

Апну темку вентилятором

Продолжается тема сокращения затрат, под шумок урезали доход экспертам. Причастные мужественно утёрлись. Под этим же соусом отменили трансферы в/из аэропорты. Теперь аэроэкспресс форева. Аплодисменты регулярно опаздывающему ак-барсу, ночёвка в аэропорту теперь отличный мотиватор для прилетевших не вовремя.
Солидная компания возьмёт в аренду дырокол (с)

С другой стороны, вангую месяца через два-три суровое шопито со сдачей этапов, посему волна сокращений закончилась. Будут набирать новых консов за любые деньги. Желающие срубить бабла побырому в первой половине года - занимайте очередь. Вас ждёт человек с большой буквы Гэ.

а мне норм

Подруга вчера была на собеседовании, инфу про шаражку подтвердила) У них стажерские вакансии идут по конкурсу, типа как первый помощник руководителя крупного банка или нефтянки
Из вменяемых бауманцев, мфтишников никого не взяли. Карьерный рост ок) 25р гросс 60-80ч в неделю при ТД 40ч. 1.5-2.5г до младшего конса. По ходу они себя к В4 причисляют, или как они говорят В6. Может работать там и ок, но с таким подходом чр-а они отсеят всех более менее адекватных. В стажеров ищут тупых исполнителей. Совок как писали ранее.

Завралась твоя подруга

Стажеров в ЭК нельзя брать по степени гламурности института - у выпусников ведущих (гламурных) институтов повышенные запросы к быстрому повышению ЗП в ЭК на стажерской программе эти ожидания подтверждают, а в реальной жизни не всегда готовы их удовлетворять. Так что считаю жалобы на отсев наиболее вменяемых мфти-шников и бауманцев считаю смешными - и кем делалась оценка вменяемости кандидатов ни вашей ли подругой? Я бы в ЭК брал бы стажеров только с очень устойчивой психикой и готовых терпеть очень многое и готовых очень много вкладываться для того чтобы попасть в САП. Я думаю такие требования к стажерам актуальны везде - в тех же В4 людей выжимают так же по полной, причем не только стажеров но и всех остальных.
Требовать работать по 60-80 часов в договоре ЭК не смогут, но в реалиях на проектах созданы условия что практически всем так перерабатывать в конце реализации и запуске приходится.
Кстати стажерам думаю было полезно бы по столько поработать - можно быстро подрасти.
Перевод на младшего консультанта со стажера там по разному происходит - на моих глазах через 8-9 месяцев (3 месяца из них стажеры слушали бесполезные с их и моей точки зрения курсы читаемые начальниками отделов) человек 5-6 перевели после запуска проекта - стажеры на запуск попали. Но слышал про случаи когда и по полтора года со стажера на младшего переводили - видимо на проект на более ранней стадии попал на проект.
Насчет В6 в самом деле смешно - если в В6 по умению из людей выжимать все соки при этом доплачивая неадекватно затраченному времени на переработки, то соглашусь что ЭК точно в В6 в России попадет по этому критерию.

ну то, что первоночальное сообщение было написано эмоционально по горячим следам видно, но сути не меняет. А суть одна, если у кого-то убывает - у другого прибывает. Если руководство не знает что делать и как делать, но кушать при этом хочет хорошо и с икоркой, то остальным занятым приходится работать у перевыполнением плана>
Все мои проекты показали, что так происходит ВСЕГДА в бардаке.