Здравствуйте, прошла отбор в 2 компании на стажера SAP, в одной по модулю HCM, во второй - PS. Вопрос следующий - какой модуль посоветуете из них выбрать? Интересует дальнейшая востребованность и перспективность.

Какой вам ближе тот и выбирайте
А по поводу распространенности - PS менее распространен, HCM - более. К тому же PS слабо востребован.

Т.е. развиваясь в PS можно стать заложником одной компании, у которой этот проект есть? Спасибо

Ну не одной это точно Просто PS используется гораздо чаще в купе с другими модулями - CO в первую очередь (и остальными базовыми). Поэтому с PS можно получить неплохой опыт интеграции. Но HCM чаще используется.

отсюда у меня вытекает следующий дурацкий вопрос. Актуально ли будет внедрение HCM через 2-3 года или рынок уже будет насыщен? и наоборот - если сейчас PS - редкость, то не возрастет ли на него спрос в дальнейшем? Понимаю что вопросы глупые и 100% на них ответ не знает никто, но интересны хотя бы предположения

Я бы сказал, что и тем и другим рынок уже насыщен.

с каждый ответом вы меня все больше и больше пугаете
Хорошо, тогда с какого из этих модулей будет потом проще прыгнуть на что-то чем еще не насыщен рынок?

С HCM, наверное, т.к. кроме знаний о самой системе будут знания об управлении кадрами (которые не сильно привязаны к конкретной системе).
Пугаю... а каково нам, вбухавшим кучу времени и сил в эту систему, смотреть на "перспективы" рынка?

Без обид, но если вы не пересмотрите свое отношение, то абсолютно без разницы какой модуль. Если вам не нравится то над чем вы работаете и вы ищите лишь материальную выгоду, ничего хорошего из этого не выйдет и не стоит этим заниматься - у нас и так слишком много людей, которых в ареале своей работы заботят исключительно дни выплат з/п, ну и еще может быть корпоративная столовая.

Я же написала, что интерес есть и к тому и к другому, но не хочется потом локти кусать из-за неверного выбора.
Я думаю что не смотря на то, что Вам нравится работа, вы не работаете на голом энтузиазме, и вряд ли согласитесь.
И вопрос мой был относительно не денег, а именно занятости в дальнейшем, т.к. сидеть без проектов мало кому хочется. На данный момент на hh одинаковое кол-во вакансий по данным модулям, но т.к. я не варюсь в этой кухне, в отличии от Вас опытных людей, то потому и спрашиваю тут, что будет в дальнейшем, чтобы выбрали Вы, имея те знания, которые у Вас уже есть. Т.к. хочется определиться с направлением сразу, а не прыгать потом... я люблю стабильность.
Из того, что я поняла из темы, то все-таки HCM более предпочтителен, т.к. мало зависим от других модулей и имеет большую распространенность на данный момент. Но меня интересует не данный момент, а промежуток времени спустя 2-3 года.

не обижайтесь

HCM действительно предпочтительней. Он даже по объему в разы больше - там и расчет з/п и администрирование персонала и временные данные и орг менеджмент и развитие персонала + ESS/MSS, свои специфичные полномочия и несколько отличающийся АВАР. А по поводу занятости - будут еще внедрения, перевнедрения, внутренние проекты, доработки, устранения доработок, переходы на новые версии, зарубежные проекты в конце концов. Работы хватит. Если совершенствоваться как профессионалу, то без работы не останетесь.