Всем привет.
Пару вещей, которые особенно понравились:

Вконтактик порезали -> отношение коллег изменилось?

Убило ... давно столько не ржал, спасибо.

Каждый пост - шедевр =)
О себе - работаю в данной компании 7 месяцев, не являюсь каким-либо руководителем, пока доволен.

Небольшое P.S.
Будучи обладателем такого огромнейшего количества свободного времени можно было посетить чуть ли не все бесплатные курсы от SAP ... даже при 100% занятости умудрился посетить 2 курса по SAP HANA -> и себе полезно и в компании большой плюс ...

знаю только 2 варианта людского расторжения трудовых отношений:
1. Контракт. Заключили контракт на год, полгода, да хоть на месяц. Захотели - продлили, не захотели - не продлили: пожали друг другу руки и разошлись.
2. Сокращение на постоянке. Вызвали, предупредили, что сокращаем (причем не важно по какой причине). Выплатили полагающиеся 2-3 оклада, пожали друг другу руки и разошлись.

Все остальное - завуалированная попытка нарушить (обойти) закон. Ну не верю я в то, что человек прошел собеседование (может быть несколько), проработал на испытательном сроке месяц, 2, 3, а то и полгода, а то и год (пошла мода на низкооплачиваемую раб силу) и тут вдруг оказался "злостным пьяницей, дебоширом, хулиганом, нарушителем трудовой дисциплины и вообще..."

PS Может быть этой девочке надо было сразу же отнести заявление в трудовую инспекцию, как только начали шантажировать?

А вот с этого места поподробнее. Что это за "бесплатные курсы от SAP"

Дай Бог, чтобы Вы работали и дальше и были довольны после того как пройдет год.

Причем тут курсы, интернет и все остальное?
Вопрос один:
почему компания не выплатила компенсацию человеку при увольнении, а занялась выдавливанием?

интересно автор вопрос ставит, да и вообще, в принципе , немного лукаво все:

1. Отпросилась, это значит согласовала отгул, т.е. получила подтверждение от непосредственного руководителя. Чего , как я понял не было.
2. Поболеть - справка/больничный лист. Их , видимо, тоже нет
А значит это прогул.
Далее, не думаю, что компания проводит сокращение 1 консультанта:) Наверно, есть что-то больше. Может систематический характер желание "поболеть"? Подобные случаи встречаются во многих компаниях
Говоря об обязанностях, консультанты любят говорить, что должен работодатель, но часто забывают, что они должны, подписывая договор, многие, к примеру, не соблюдают производственную дисциплину, даже в плане вовремя приходить на работу (да, да : пробки на дорогах и в метро , но все же )
3. Скрывать свое имя - это очень некрасиво. Если уж готовы кого-то обвинять, будьте готовы себя назвать. А далее форумчане сами разберутся, кому верить
4. Год без проекта. Спорный вопрос. Понятно, что работодатель должен продавать консультанта на проекты, а, если не продает, то исправно выплачивать зп и т.д., т.к. отсутствие проекта - это не забота консультанта. А может консультант не тянул, в конце концов, не из всех далеко получаются ГУРУ. Странно желание консультанта сидеть ровно без проекта, значит особого стремления поработать, возможно, нет. Работодателя ведь и сменить самостоятельно можно. Большинство моих знакомых консультантов так и поступает, где есть интересный проект, туда и переходят
5. Автор этой девушке создал такой пиар, на самом деле оч странный. Если хотел помочь, то может лучше начать с помощи : посоветовать, как пойти на мировую с руководством (чтобы хорошие рекомендации дали, чтобы период отработки увеличили, к примеру, до месяца, а не увольняли быстро), помочь с трудоустройством. А сейчас, что? Все будут еще несколько лет говорить, вот, это та самая Наташа. Не вижу конструктивного зерна

PS: обычно форум только читаю, но из-за близости к названному коллективу, решил зарегистрироваться и прокомментировать громкое заявление автора. Гоу никогда не был замечен в подобном, а тем более Абдулов В.С.

То-то тут понабежало свежезарегестрированных юзеров.

Да уж, зарегать мульта для того чтобы пожурить за анонимность это пять!

Согласен, не поспоришь...

Административно запретили (не резали) посещение части инета в расплывчатой формулировке, но явно прописав в списке "за это уволим" сапфорум. Вконктакта там и не было ни у кого, был ли он доступен - хз.

Наверное, я, с бессрочкой и з/п в 104тр на руки, с ипотекой в 70тр, с планами на ремонт бо новостройка дб покорно повремёнку или ПСЖ писать? Я вообще не понимаю, почему консультант виноват в отсутствии проекта. Поэтому я наконец решила рассказать свою историю. Мне не стыдно ни капли, что я выжала в итоге ещё 2 оплачиваемых месяца попыток найти мне проект (кнчн, я в 9-55 была уже в офисе, а попытки выставить вон криками больше не повторялись) и 2 з/п компенсации, тк не нашли. Пусть вообще радуются, что в ТИ не пошла (было с чем) и сразу после всех денег на форуме не написала.
Может, кто-то ещё перестанет так считать до собственного попадения в такую ситуацию и не уподобится моим тогдашним коллегам. Кстати, нескольких получавших как я и больше скоро попросили всё равно, деваться им было уже некогда.

А бесплатные сап-курсы - бессмысленны.

Открываем трудовой кодекс.
Обнаруживаем увольнение по соглашению сторон.

Да, так это и есть п.2, т.е. предполагается, что не хуже, чем 2-3 оклада,
а может и больше.
Но уж никак не "пиши по собственному" и с заврашнего дня

Почему-то многие не понимают разницы.
По соглашению сторон - увольняют сотрудника.
По сокращению - сокращают должность в штатке. С прочими вытекающими.

По этой причине, самый правильный совет при увольнении по соглашению: предлагают больше, чем при сокращении - соглашайтесь.

Заинтриговал - и молчит теперь

Работал там несколько лет, пережил там кризис. Ни при каких обстоятельствах не назову Абдулова В.С. нечестным. Были косячки за компанией из-за которых я ее и покинул, но все-таки это не их подход

И еще...
Как же так можно разговаривать с подчиненной... по скайпо-аське, не лично, намекая на околозаконные методы увольнения...
Жесткий косяк руководителя Никиты.