Интернет нужен для уточнения деталей, т.е. тактики, а если кандидату непонятна концепция решения, т.е. стратегия, то интернет может не помочь.
Конкретно по тому вопросу который задавали Внучку, я понимаю интервьюирующих - им нужен человек который решал подобные задачи и может не обязательно с НСФО КР и РСБУ, а по другим паралелльно ведущим учетом и понимает хотя бы основы специфики МСФО и РСБУ, а то как то нанимать контрактника который будет изучать с нуля РСБУ считаю очень как то опасно - тогда уж лучше взять спеца хорошо знающего РСБУ и участвовавшего хотя бы в одном проекте по МСФО. Все таки РСБУ по моему мнению сложнее.

Конкретно по такой задаче консультанту полезно знать РСБУ и МСФО, но не обязательно на твёрдую 5ку. Для таких проектов должны быть сильные методологи. А консультант должен понимать\иметь опыт, как в конкретных бизес-процесах САП может дать возможность вести параллельный учёт

Ну это психологический тест.

Ага, а еще лучше, если прямо на собеседовании подготовит концепт для согласования. Ну или, как минимум, план счетов.

У ABAP разработчика обычно спрашивают:
- В каких проектах участвовал, какая роль, какая стадия
- В каких модулях работал, и что ты о них знаешь о практической работе в них
- Погоняют немного по теории
- Погоняют по практике, ну или хотяб попробуют копнуть что умеешь, задачку спросят как бы ты решил какую-нить не тривиальную

А вообще сдается, что ты можешь быть продвинутым при малом опыте, ну типа решал разнообразные задачи высокой сложности, подкован в теории и был на большом проекте, но все-равно возьмут дно с большим опытом, ну как же он больше работал, ну что, что он в своем целюлозо-бумажном комбинате только формочки рисовал и отчеты в алв по трем таблицам строил, зато опытный.
И это понятно, просто трудно понять сколько в абапере скила за 15-минут собеседования. Я был на нескольких собеседованиях в другой сфере разработки, где дают какое-нибудь задание минут на 30, вот так реально можно посмотреть, что человек может, как он оформляет код, как мыслит, как много косячит.

Ну-ну. Даром, что Google признал, что оценка на интервью вообще не коррелируют с реальной работоспособностью.

Здравствуйте,
позвали на финальное собеседование в 4-ку на позицию Business Analyst - SAP - Consulting. Что могут спрашивать на собеседовании?
Заранее спасибо

Добрый день!
Интересует следующий вопрос: Какие вопросы, кроме общих, обычно задают стажерам на собеседовании? Могут например задавать общие вопросы по SAP?
И еще вопрос: Каким образом проводят групповые интервью?
Спасибо за внимание.

Man In Black, часть I.

По сути - сильно зависит от компании и от должности, на какую собираетесь идти стажироваться: FI-щиков спросят какие виды бюджетов знают, производственников - чем маршрут от спецификации отличается, EWM - водил ли он погрузчик. Всяко может быть. Идите и узнаете, на покусают.

С Уважением,
Георгий

Имхо, групповое интервью, кроме как для совсем нулёвых стажёров - признак неуважения к кандидату.

Вроде в "четверке" на позиции BA собирают толпами и заставляют проходить какие-то тесты.

Не согласен
Обычно один интервьюер задает вопросы по предметной области, еще один оценивает кандидата на возможность работы в коллективе и наконец главный интервьюер задает общие вопросы.
Имхо это минимум для серьезных позиций.

Тут имелся в виду обратный пример - когда несколько кандидатов.

По системе спрашивать смысла нет. Кандидат на стажерскую позицию должен иметь представление о SAP. Что это, зачем, какой функционал бывает (не весь, а хотя бы сказать, что делится на финансы, логистику и тд). Иметь общее понимание бизнес процессов. Так же возможны вопросы методологии, если кандидат идет из какой то области (бухи, 1с, кадровики..). Так же проверяются компетенции, необходимые для работы консультантом.

а вот с этого места поподробнее