Коллеги,

пытаюсь решить задачку в рамках возможностей enterprise performance management.
Подскажите, в правильном ли направлении иду =)

Есть некая премия, которая сейчас считается в экселе и прогружается в 15ИТ. Надо это дело автоматизировать.

Эти самые показатели работы, веса, как раз удобно хранить и вносить с помощью аттестаций.

Вопрос 1
Как быть с процентом занятости и коэф. времени? Можно (и нужно ли) их заложить в модель аттестации и вычислять с помощью расширений?

Вопрос 2
Можно ли как-то связать модель аттестации и должность?

Вопрос 3
Техущий способ проведения аттестаций (PHAP_ADMIN) какой-то не очень удобный. Правильно ли я понимаю, что многие сами пишут оболочки для выбора сотрудников и проставления им аттестаций?

Спасибо!

Добрый день!

1. Стандарта не нашел. Расширял ИТ 0860 для временного коэффициента и с помощью енхансмента в конце Фм-а HR_ECM_PROCESS_ADDITIONAL_FUNC писалась логика расчета.

2. Модель аттестации для расчета премии привязывается к комбинации области вознаграждения/измерения матрицы. (Ракурс V_T71ADM20). Можно сформировать набор директив, с помощью признака CGDGP директивы сгруппировать по должностям (STELL).

3. Есть стандартная "оболочка" тр. PHAP_PREPARE. В ней уже есть 3 сценария. Свои делайте с помощью BADI HRHAP00_DOC_PREPARE. Таким образом автоматом создавали документы "оценки 360" по оргструктуре.

Я бы реализовал часть формулы в ECM + Performance Management : (0.2 * Показатель_работы1 + 0.3 * Показатель_работы2 + 0.5 * Показатель_работы3 ) , назвал бы это баллом аттестации и переносил бы в 15 Ит , а все остальное уже считал бы в ЗП , как полагается

YSICHOV, Dimon, спасибо за ответы!

У меня еще вопрос возник =)

Каким образом разграничивается доступ к определенным критериям модели?
Например, моя модель выглядит как-то так:


Один из показателей вводит директор департамента, остальные три руководитель отдела.
В каком месте это все разруливается? Пока что-то никак не пойму...

На вкладке "Доступ к элементу" в тр. PHAP_CATALOG.

YSICHOV,
речь про это?


Я просто еще пытась понять предназначение вкладки Роли в формуляре. Как определяются эти мифические "Вышестоящий менеджер",
"Менеджер (собственные цели)" и другие.

Эта вкладка служит для определения ролей участников "Оценки 360". Это когда один документ будет состоять из множества участников-оценщиков.
В вашем случае используйте "Другие участники" на вкладке "Участники" в настройках категории, в которой содержится формуляр.

То есть Оценивающий - Рук. отдела.
Другие участиники - Директор департамента

Но если у меня будет три оценщика (которые отвечают за разные показатели), то текущая схема не подойдет, так получается?

да, все усложняется. Возможно помогут BADI:

HRHAP00_COL_ACCESS - своя логика доступа к столбцам. Например, для каждого участника использовать свой столбец. остальные скрывать
HRHAP00_COL_OWNER - надо смотреть
HRHAP00_BC_ELEMENT - дополнительные проверки. надо смотреть.

YSICHOV, и снова спасибо за помощь

Но у меня все равно есть еще один вопрос.
Правильно ли я понимаю, что определение ролей:
происходит непосредственно в момент подготовки аттестаций через phap_prepare (указывается руками)?

Можно полностью автоматизировать выбор участников. В данном случае включаются в шаблон стандартные реализации BADI. Можно свои написать.
В реализации HRHAP00_DOC_DEF_DO - добавьте логику поиска Директора департамента.

Сама транзакция PHAP_PREPARE - набор реализаций BADI HRHAP00_DOC_PREPARE. Если стандартных недостаточно, можно все что угодно сделать.

YSICHOV, спасибо.
Буду копаться дальше =)