Коллеги, здравствуйте!

Ситуация:
1) Есть штатная должность, на ней есть человек, находящийся в декретном отпуске;
2) Меняется орг.структура предприятия, данная шт.долж. упраздняется, человек переводится на другую шт.должность.

Кадровик делает мероприятие "Перевод сотрудника". В ИТ0000 (Мероприятия) ограничивается запись мероприятия:
01.03.2014 ---31.12.9999---B0---Перевод работника---08---Изменение штатного расписания
07.05.2013 ---28.02.2014---I2---Отпуск по уходу за реб.---03---Заявление(Уход за Реб До 3лет)

В ИТ2001 запись отсутствия остается неизменной (что логично):
07.05.2013---06.11.2014---0220---Отпуск по уходу за реб.---377,00---549,00---549,00

у меня смутное подозрение, что что-то тут некрасиво.
необходимо ли внести в "мероприятия" ещё одну запись о декретном отпуске? или поступить как-то иначе?

спасибо за ответ!

Согласие сотрудника на это дело имеется?)

Как пояснили наши кадры, информационное письмо от ген.директора о переводе (в связи с упразднением штатной должности) выдается на ознакомление сотруднику в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком.

То, что ограничена запись в ИТ 0000- это обычное дело. Это значит, что мероприятие Отпуск по уходу у вас основное (ведется в 0000 ИТ) а не дополнительное (ведется только в 0302). Период отпуска хранится только в ИТ 2001.
Проблемы могут быть только с процентом занятия штатной должности. Обычно в мероприятие Отпуск по уходу включают ИТ0001 с указанием 0% занятия должности, чтобы можно было принять другого сотрудника на эту штатную на период отпуска по уходу. И этот процент тогда логично перенести на новую штатную должность при переводе.

спасибо за ответ!