Здравствуйте! Учусь в ДВФУ, 4 курс, летом иду на производственную практику, в отдел HR, пощупать саперство, уже по-тихой читаю книжку по abap. Сейчас пишу курсовую работу, руководитель на радостях того, что иду изучать ERP систему, дала тему курсача "Оптимизация бизнес-процесса отдела кадров, в ERP системе". Почему-то ей в голову не пришло, что я вообще еще не имею представления как там что устроено, и тем более - что там можно оптимизировать.

Описать бизнес-процесс в общем отдела кадров я придумаю, смогу. Прошу вас придумать (опираясь на жизненный опыт) - что можно оптимизировать в отделе кадров под управлением SAP R/3, доступным языком. Например что-то при приеме на работу... Заранее огромнейшее спасибо, надеюсь, что мне помогут.

На мой взгляд, главное в автоматизации работы кадров - это хранение персональных данных в электронном виде и выдача их в виде отчетов или непосредственного доступа к данным нужным людям. Это должна обеспечивать любая система автоматизации, в том числе и SAP. Для курсача, скорее всего, достаточно будет расписать, как удобно вместо кучи бумажек иметь удобное хранение и представление необходимых данных на компьютере.

Задайте специалисту по кадрам, вопрос характера "Что особенно не устраивает в работе с системой"... Из более-менее адекватных ответов(жалоб) выберете то, что сможете достойно переделать.