Ну все же, в тех местах где умеют считать деньги на некоторые краткосрочные работы охотно берут фрилансеров. В особенности редкие модули, которые проработают 3-6 месяцев, а потом столько же будут сидеть в офисе штатными сотрудниками и ждать другие проекты. Тем более, к штатникам прибавить налоги, соцотчисления, соцпакеты, медстраховки, отпуски, больничные, места в офисе, кучу работы для бухгалтеров, кадровиков, и прочее - вкупе может выйти, что штатный сотрудник даже дороже обойдется.
В Казахстане же я крайне редко встречал нашего брата-фрилансера - буквально в единичных случаях.

Да и на долгосрочные тоже. В т.ч.и в Казахстане. Фрилансеров тут встречал немало, и не только из России.

Кстати сказать, последние полгода в Астане, по ощущениям, очень усилился приток граждан из каких-то, видимо, отдаленных районов Казахстана. Эти граждане совершенно невоспитанные, русского часто не знают (это, кстати, их полное право - не знать русский, это ведь не государственный язык, просто если не знаешь казахского, то общаться с ними не комфортно, поскольку непонятно), а если знают русский, то речь получается довольно грубой, обращаются на ты, пытаются заходить в лифты и в общественный транспорт, протискиваясь навстречу потоку выходящих граждан, а уж водят автомобили, такое чувство, вовсе по принципу "конь сам дорогу выберет".

Плюс в некоторых компаниях наметилось усиление тенденции, по словам одного моего знакомого, не из нашей организации, назначать на руководящие посты правильных людей уже вообще почти без оглядки на их профпригодность, подобные руководители считают, что единственно возможная реакция подчиненного на его пожелание - пообещать, что все будет согласно пожеланиям, свои руководящие обязанности он считает выполненными полностью сразу после отдачи приказания и отказа слушать возражения, все остальное - проблемы подчиненного, вне зависимости от реальности сроков или наличия каких-то препятствующих факторов, которые не зависят от сотрудника, причем что-то может зависеть от других сотрудников, которым могут быть даны указания, которые вообще не согласуются с пожеланиями, которые были озвучены. Если подчиненный, несмотря на то, что руководитель честно и добросовестно выполнил всю свою работу, все равно не справляется, то надо лентяя прессануть путем повышения голоса, грубых оборотов и угрозой увольнения.

А в общем-то это все, конечно же, гипербола, про принципы назначения руководства вообще - со слов третьего лица, а так жить и работать в Астане вполне можно и достаточно комфортно. Особенно, если жить в хорошем районе. Плюсов по сравнению с Москвой довольно много, я писал раньше.