??? В начале года евро стоил 47 рублей, 47х4.500 = 211.500, 211.500/70 = 3.021 Что-то у Вас с арифметикой тут не то )) Ну то есть просадка в 1500 евро это всегда неприятно, но это не вдвое, как Вы обрисовали.

это с запасом
к 31-му декабрю как раз будет 211.500/100 = 2 тонны

похоже, что к этому надо привыкать или искать другую работу
(если она будет вообще)

Ну с новым годом вас тогда!

хмм, я ухожу из SAP-а но это с кризисом не связано... может еще и вернусь, но в другом обличи

"...We'll be missing youuuuu!!
Chorus: Oooon thaaaat mooorning when this SAP is oooover - I know I'll se yooour face..." (C)

Может быть поделитесь причинами? Прогнозами? Впечатлениями?

)
да все просто, у нас в регионе (и в компании в целом) SAP Security оказался не нужной опцией, на рынках России предложений тоже не густо, переезжать в Москву на з\п 120 - нет смысла т.к. это мало (я семейный с ребенком). Вот подвернулась возможность сменить сферу деятельности (проекты IT)...а там опыта поднаберусь, обзаведусь положительными записями в своей истории и может проектным менеджером SAP вернусь
Сам SAP бросать не хочется (хотя я его сильно и не бросаю там куда ухожу он есть и процветает).

А сменить специализацию внутри SAP почему не рассматривали?

Скорее всего будет задница в ближайшее время, и не думаю что поднимут зарплату. Скорее опустят. Это было ясно еще в октябре, но сейчас "прям очень"

По факту: лицензия сапа - 5000 евро в год. Это по курсу около 500 000 руб на сегодняшний день. 500 лицензий. 25 000 000 руб. А было... 12 500 0000. Поддержка HP , вместе с оборудованием.. еще дохрена квэнтилионов.

А теперь про доходы: НАЛОГИ - ? рост. ПРОДАЖИ- падение.

Это я про нефтегаз. А если взять ритэил или строительство, то там можно мыло с веревкой думаю искать.

Так что будет туговато сейчас.

По поводу уходу.. В бизнес. Слава богу сап позволял кое-что копить.

енто надо идти на стажера или на младшего аналитика, что не совсем приемлемо, плюс в регионе у нас с SAP не очень-то

Ожидаемо... Вопрос в том куда идти? Переучиваться надо. Думаю направление ERP что SAP, что 1С перегружено специалистами и "специалистами". Всякие Жавы и прочая инет приправа, их там тоже немало.

Совсем из IT уходить вроде как неразумно.
Может есть какое востребовонное направление в проектировании, типа AUTOCAD, Компас ?

Кто-нибудь знает, что делается на этих рынках труда?

Вы правы, ERP сейчас не в тренде
нужны будут строители для строительства керченского моста

Эти просядут первыми. Максимум, вторыми.

О том, какие профессиональные сферы пострадают первыми

В первую очередь из-за нынешней экономической ситуации пострадают банки. А также все, что связано с массовой торговлей и люксовым сегментом, то есть вещи не первого спроса. Под ударом окажутся все сферы деятельности, которые касаются предметов роскоши, в том числе автомобилей. Уже сейчас страдает мир медиа, рекламы и digital. С рынка уйдут большие рекламодатели — все западные бренды и люксовый сегмент.

Также станут менее востребованными специалисты, которые занимаются стратегией и развитием. Сильно пострадают венчурные аналитики, потому что сейчас компании будут переосмысливать венчур.

В ближайшее время спокойно себя чувствовать смогут девелоперы и программисты — вообще на интернете сложившаяся ситуация отразится меньше, чем на других отраслях. Будет всплеск российского туризма, причем популярными станут направления, которые раньше совсем не пользовались спросом. Будет развиваться сельское хозяйство, местное производство, низовой ретейл, то есть дешевые сети магазинов. Кто не пострадает вообще, так это хорошие продажники, их сокращать будут в последнюю очередь.

О сокращении штатов и задержках зарплат

Сокращения штатов будут очень большими. В тех сегментах, про которые я говорила, сокращения в Москве могут достигать 25-30%. В провинции будет меньше сокращений, чем в столице. Москва — самый сытый город, поэтому сокращения здесь максимальны.

По трудовому кодексу никто не имеет права сократить вашу зарплату. Если с вами такое случится и вы пойдете в трудовую инспекцию, у компании будут еще большие проблемы. Те сотрудники, которые получали часть зарплаты в конверте, пострадают сильнее других — такая схема оплаты часто практикуется в сфере digital и рекламы. Серые выплаты либо уменьшат, либо уберут вообще. Стоит готовиться к задержкам зарплат, потому что у работодателей будут проблемы с кредитами — у нас много закредитованных компаний. Для того чтобы расплачиваться с процентами по кредитам, они будут вынуждены задерживать зарплаты. Скорее всего, для всех сотрудников на всех позициях введут KPI.

Если мы говорим о сокращениях, то логика тут такая: все, что не приносит компании прибыль, все, что было направлено на дальнейшее развитие, на будущее, — все эти расходы будут резать. Оставят только то, что сейчас приносит деньги и позволяют выживать бизнесу. Поэтому будут значительные уменьшения социальных пакетов.

http://style.rbc.ru/news/luxury/2014/12/16/19944/

'специалисты, которые занимаются стратегией и развитием'

как раз они как никогда актуальны, идет трансофрмация рынка, новые переделы, открываются новые ниши