Повезло значит.



Видишь как извращаться приходится. Но к сожалению не всегда получается так сделать.

В отпуск тебя не отпустить не могут! Значит сначала подаешь заявление об отпуске, а потом об увольнении. И гуляешь свои 2 недели спокойно!!! Главное чтобы на новой работе выход был бы не срочный.

Блажен кто верует.

Да ну? "Как два пальца об асфальт"

есть сомнения?
По законе не могут! Могут увольнением припугнять, а в ситуации когда ты и так увольняешься, какие могут быть проблемы???
Нефте-Газ&Nathalie
Если я ошибаюсь, объясните мне малоопытному какие могут быть проблемы!! На полном серьезе!!!
Чтобы знал, в случае чего как реагировать.

А почему, собственно, должна быть зависимость оплаты труда от размера компании? По-моему это больше определяется стилем бизнеса, внутренней эффективностью, рыночной нишей и пр.

Крупная компания не может быть плохой!! Сугубо ИМХО
Как то она все таки смогла развится!!! Хотя может быть, что большая контора уже вступает на стадию регресса и разрушения.

Сам-то понял что сказал?

Информация, что называется из первых рук.
У меня одна очень хорошая знакомая работет в HR одной из компаний в Москве.

Их всем дали следующие инструкции (что называется для служебного пользования).

1. Если работник сильно лезет в бутылку и требует отпуск (который по закону не дать не имеют права), то так и быть - отпускаем.
Но затем, сразу как только закончится контракт, или перед этим (как только появится причина, если она появится - сразу увольнять).

2. К таким работникам сразу начинаются постоянные придирки и выдвижение нереальных требований. Все это к тому, чтобы вынудить его/ее самого/саму подать заявление об уходе.

[quote="RSA1"][/quote]
Это не реально, всё это расчитано на распространение среди содтрудников компании данной информации чтобы сотрудники пальцы не гнули. Подобные меры могут применить разово и только в том случае если человек чем-то не устраивает компанию.

Кароче психологическая деза, но уже сам факт существования которой говорит о руководстве компании наилучшим образом.

Вэлкам

Народ! Не в размере дело...
Есть компании которые кроме собственных сотрудников и заказчика никто не знает.
А есть массовые, ну те, которые тут постоянно звучат.
Разница в зарплатах на порядок отличается (я имею ввиду ЗП консультантов).
Экспертам везде не плохо.

Так это и говорит о размере компании, разве нет? о мелких компаниях никто не знает, о крупных занют все.
насчет серой зп хотелось бы сказать следующее: если вам платят не в сразу конце месяца, а например через две недели (частая практика), то есть риск положив заявление на стол потерять минимум месячную зарплату. т.е. в день получки вы сообщаете "радостное" известие, при этом вы еще не получили за все отработанное время, т.е. послед две недели, при этом вы обязаны отработать еще две недели и возможно бесплатно если компании не хотелось бы вас отпускать. так например моему знакомому сказали, что "в планах компании его уход планируется на ноябрь, не раньше". так вот и считает теперь что выгоднее: уйти сейчас на большую зп и потерять месячный размер нынешней или потерпеть.

Немного отклонились от темы про зависимость размера компании и зарплаты.
Думаю что причина кроется в эффективности работы компании. Не секрет что ем больше компания тем больше персонала который не зарабатывает а тратит обслуживая непосредственно производство- т.е. консультантов. Чем больше компания тем больше секретарей, бухгалтеров и прочая и прочая, в т.ч. и руководства различных уровней. А для них еще нужна и аренда площадей... И все это обслуживает собственно консультант. Поэтому учитывая размер накладных расходов на зарплату консультанту в большой компании остается меньше чем в средней. А маленькая имеет накалдных расходов мало но и консалтеров у нее меньше.
Поэтому в соотношении размера зарплаты и компании выигрывает золотая середина!!

Небольшой оффтоп.
Согласен, что все очень сильно зависит от руководства. их гибкости.
Для примера, многие крупные компании имеют довольно гибкую структуру. постоянно перестраиваются, закрывают отделы, открывают новые. Как пример Microsoft. Гигант, но работает очень эффективно.
Где-то читал про них книгу, что начальник какого-либо направления имеет огромнейшие полномочия, если с ним будет не согласен человек №5 в компании - все равно будет прав.

Кинуть могут как с черной, так и с белой зарплатой - причем с белой - еще вернее. Если платят зарплату в черную - шумиха вокруг работодателю ни к чему - поэтому обычно стараются расходиться полюбовно.

И вообще - если ты как специалист ценен - тебя кидать не будут, да и на имидже компании это сказывается далеко не лучшим образом...