Согласно Вашим данным будет так:
RUAVE насчитает среднюю "по старому", - это будет 70 000 / 205,10 = 341,30.
В константах (T511P) c 01.01.2015 по 31.07.2015 указан к-т 1,100.
Правило после RUAVE вычислит: 341,30 * 1,100 = 375,43 руб/день.

Откуда возьмется цифра 70000? У него начислено будет 6*10000 + 11000 = 71000. RUAVE выдаст 71000 /205,1 = 346,17.


Эта задача не так проста, как может показаться на первый взгляд. Приведу пример, который демонстрирует еще один неочевидный нюанс.

Сотрудник в 2012 году ушла в декрет, где и находилась по сей день. Сейчас декрет заканчивается, и она оформляет неиспользованный очередной отпуск. Так как последние 12 месяцев у нее не было дохода, период расчета среднего сдвигается кратно 12 месяцам назад, пока в этом периоде не появиться доход. Кроме того, на предприятии каждый год проводится индексация заработной платы.
Получается, что за время декрета прошло 3 индексации и при расчете среднего мы должны все это учесть.

Да, согласен с Вами. Это мое правило 346,17 * 1,100 = 380,79 (лишний 7-й проиндексирует). Надо подумать...
Только вот что делать с одинаковым общим к-том индексации для всех - то??? Могу конечно в самой RUAVE адаптацию для каждого месяца кумуляции на T511p завязать (если вдруг в константах что-то есть - подмени значения, нет не трогать).

Хотя наверно лучше сказать, что стандарт работает с индивидуальными к-тами индексации отпусков и "вам - авторам служебной" стоит почитать/подумать и переписать ...

А что, коэф-т индексации установили, а оклад как таковой не индексировали что-ли? Если всем подняли на одинаковый коэф-т, то и у всех он один и будет.

Если же хотите работать через свою константу в T511P, то тогда нужно ее применять не к рассчитанному среднему из RUAVE, а к ВО индексации (/010 или /02I, на чем там остановились). Получиться примерно так. Берем значение ВО прошлого периода и умножает его на вашу константу из T511P. Только она уже должна быть не на период, а на один день. Все остальное время считаем его равным 1.
RUAVE сама сделает индексацию как надо.

Спасибо.

Подскажите может кто сталкивался.
Переходим с ERP на EHP.
Тестирую мероприятие приема всю цепочку (все гладко), но табельный не "сел" на штатную должность в плане распределения должностей.
Может есть нюансы (в настройках)?

Добрый день!

Подскажите, что значит переход с ERP на EHP и что такое план распределения должностей?
Переход - это технический апгрейд компонентов SAP_HR и EA-HR c версии 604 до 605-608? План распределения - орг.структура в ppome?
Проверьте на всякий случай переключатели в T77S0
PLOGI ORGA X
PLOGI COSTD X

UPD. И признак PLOGI еще надо проверить/активировать

ну да, ... сейчас ERP 4.6B ставим обновление и речь про PPOME.

Ну все равно проверьте настройки, про которые написал выше)
Если не секрет, то до какого Ehp обновляетесь? Просто если есть возможность, обновитесь до 608: появляется ряд интересных примочек (доп.отпуск за вредные условия труда, новые средние (даже не через RUAVE) и новый расчет налогов (зачеты/перезачеты и прочая ересь)).

Вроде до 604. За 608 спасибо посмотрим.

Дано:
T512W у 2800 в P20 стоит 3 - Хранение и кумуляция в RT

PIT RU23 P20 NOAB Gross input and storage
вход IT:
3 2800 НадбавкаЗаВ01 030 15,00 2 000,00
3 2800 НадбавкаЗаВ02 030 15,00 3 000,00

Правило:
RU23 Gross input and storage
*
****
VWTCL 20 Класс обработки
*
3
ADDWTE* RT ТаблРезультатов
ADDCU

Подскажите пожалуйстата как его поменять для сохранения надбавки в виде:
3 2800 НадбавкаЗаВ01 030 7,50 2 000,00
3 2800 НадбавкаЗаВ02 030 7,50 3 000,00
или
3 2800 НадбавкаЗаВ01 030 15,00 2 000,00
3 2800 НадбавкаЗаВ02 030 0,00 3 000,00
или просто
3 2800 НадбавкаЗаВ 15,00 5000 ,00

или правило, чтобы подсмотреть...(а не то se38...)
Спасибо!

Если не вдаваться в вопрос нужно ли так делать. Примеры кода написаны из предположения модификации правила RU23 и, например, создания своего значения для класса обработки 20. Присваиваете это значение своему ВО 2800 и он будет обрабатываться по своему варианту.
Можно сделать свое правило и вызывать его примерно там же, где RU23.


3 2800 НадбавкаЗаВ01 030 15,00 2 000,00
3 2800 НадбавкаЗаВ02 030 0,00 3 000,00

3 2800 НадбавкаЗаВ 15,00 5000 ,00

Я тоже сомневаюсь, но
При выводе расчетного листка (в случае разделения периодов по WPBP). Получаю свернутую 1 запись (так и нужно), но и с задвоением процента по стажу (2 записи по 15 превратились в 1 с 30%). Эксперименты с формуляром результата не дали. Вот и решил на этапе сохранения попробовать.

Ваши варианты попробовал - % зануляется.

Согласен, глупость написал

3 2800 НадбавкаЗаВ01 030 15,00 2 000,00
3 2800 НадбавкаЗаВ02 030 0,00 3 000,00
Вот так примерноВторой вариант - аналогично.

Спасибо.