Текущее время: Вс, июл 20 2025, 23:33

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Пн, дек 20 2010, 11:51 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, мар 23 2007, 20:36
Сообщения: 571
Пол: Женский
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У нас настроены командировки через Отсутствия. Причем оплачиваются только рабочие дни командировок. Но сейчас срочно нужно оплатить некоторым выборочным сотрудникам работу в выходные в командировке. Пытаюсь настроить это через Замещения.
Например 23.12.2010 - 26.12.2010 Командировка. 25.12.2020 суб. - 26.12.2010 воскр. - Замещение.
Расчет отрабатывает и правильно считает оплату командировок по средней и выходных из оклада.
Возникает проблема при расчете Оклада за месяц: коэффициент сокращения /802 неправильно уменьшается.
В таблице PARTA AAU* (количество рабочих дней неоплачиваемых отсутствий) становится равным 4 вместо 2.
Подскажите, как это исправить?

_________________
Все будет хорошо! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Пн, дек 20 2010, 14:38 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, июн 05 2006, 14:48
Сообщения: 701
Откуда: Mosсow
Пол: Мужской
А почему через 2002 не хотите?

Вводится работа в выходной день. Если нужен код в табеле, то можно индикатор задействовать. Из оценки времени будут виды оплат для оплата работы в выходной день в командировке.
В итоге parta и partt корректные. Оклад и прочие доплаты считаются верно.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Пн, дек 20 2010, 15:30 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, мар 23 2007, 20:36
Сообщения: 571
Пол: Женский
Спасибо, сейчас попробую. ИТ 2002 мы просто раньше не использовали.
Я и в своем способе нашла решение. Нужно было в V_T554C "Правилу дня" для командировок присвоить 01 "В рабочие дни".
Но тогда, правда, портится КAU* "Календарные дни неоплачиваемых отсутствий" :(

_________________
Все будет хорошо! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Вт, дек 21 2010, 17:43 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, мар 23 2007, 20:36
Сообщения: 571
Пол: Женский
Настроила вид Присутствия "Выходные_Командировка". Ввожу в инфотип 2002. Расчетные дни, часы в инфотипе отображаются. Но в расчете этого никак не видно. Вообще 2002 инфотип игнорируется. :oops:

_________________
Все будет хорошо! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Вт, дек 21 2010, 21:54 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, июн 05 2006, 14:48
Сообщения: 701
Откуда: Mosсow
Пол: Мужской
В оценке времени у вас вид оплат генерируется?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Ср, дек 22 2010, 09:06 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, мар 23 2007, 20:36
Сообщения: 571
Пол: Женский
Нет, в оценке времени не генерируется. Вообще, никаких следов "Присутствия".
Почему-то DAYPR TC00 вообще не работает. :oops:

_________________
Все будет хорошо! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Ср, дек 22 2010, 18:13 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, июн 05 2006, 14:48
Сообщения: 701
Откуда: Mosсow
Пол: Мужской
TC00 - стандартная схема. Она и не будет вам ничего генерировать по работе в выходной день.
Нужно вам в оценке времени считать 2002 и обработать данные в TIMTP/TIMES, GWT. На выходе у вас в ZL должен лежать вид оплат, который потом через ZLIT попадет в IT.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Чт, дек 23 2010, 12:57 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, мар 23 2007, 20:36
Сообщения: 571
Пол: Женский
Спасибо!
Неожиданно пришла мысль сделать через Инфотип 2010 "Документы оплаты". Ввели сумму часов (ВО "Выходные-Командировка", основа оценки /090 "Нормативная оценка часа") за каждый месяц 2010 г. Все получилось красиво. :)

А с присутствиями буду разбираться дальше. :roll:

_________________
Все будет хорошо! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Ср, сен 23 2015, 17:57 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, окт 31 2012, 10:08
Сообщения: 49
Откуда: Мск
Пол: Мужской
Ситуация очень похожая.

Командировка с 18.09.2015 по 21.09.2015 19е и 20е число выходные дни.
И нужно их выделить в отдельный вид оплаты в оценке времени.

Планируется заводить через ИТ2001 два вида командировок.
Один тип - когда выходные никак не оплачиваются.
Второй тип - когда выходные оплачиваются в двойном размере.

Вот собственно для второго варианта и нужно как-то выделить эти выходные. На данный момент они определяются как нерабочий день. Подскажите, в какую сторону бежать?

_________________
Внедряй, поддерживай, не ссы


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Ср, сен 23 2015, 19:33 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Вт, ноя 07 2006, 10:12
Сообщения: 1194
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Может быть в сторону 2002 инфтипа "Присутствие"? Пока он находится в командировке, выходные дни для оплаты в двойном размере заводить через 2002.... на истину в этом вопросе не претендую, но где то такое решение уже поскакивало

_________________
С уважением, Р.В. Величко


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Ср, сен 23 2015, 20:14 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, окт 31 2012, 10:08
Сообщения: 49
Откуда: Мск
Пол: Мужской
metha, можно конечно....
но колхозный вариант получается.
ИТ2001 заводить с 17.09.2015 по 18.09.2015
ИТ2002 заводить с 19.09.2015 по 20.09.2015
и еще ИТ2001 с 21.09.2015 по 22.09.2015

и вся эта прелесть в случае командировки с 17го по 22е. Хочется более красивого решения

_________________
Внедряй, поддерживай, не ссы


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Ср, сен 23 2015, 20:31 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Вт, ноя 07 2006, 10:12
Сообщения: 1194
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Хм... А почему не завести одну запись 2001 инфотипа с 17 по 22 и одну запись в 2002 с 19-20? А все остальное делать в PAB, PAP функциях? Я об этом варианте говорил..., малого можно же настроить динамику чтобы 2002 инфотип создавался автоматически на все периоды где у сотрудника приходятся выходные внутри командировки

_________________
С уважением, Р.В. Величко


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Чт, сен 24 2015, 09:58 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 20 2007, 07:13
Сообщения: 176
Динамика не получится без ввода доп.информации, так как было указано два варианта - без оплаты или с двойной оплатой. Видимо, по процессу работник может работать или не работать в выходные дни в командировке. Обычно использовали для таких целей 2002, и доп.обработку в оценке времени, для формирования нужного повременного вида оплаты.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Чт, сен 24 2015, 10:29 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, окт 31 2012, 10:08
Сообщения: 49
Откуда: Мск
Пол: Мужской
Figo написал(а):
Динамика не получится без ввода доп.информации, так как было указано два варианта - без оплаты или с двойной оплатой. Видимо, по процессу работник может работать или не работать в выходные дни в командировке. Обычно использовали для таких целей 2002, и доп.обработку в оценке времени, для формирования нужного повременного вида оплаты

Мы согласны на два вида отсутствий для командировок. Один вид с оплатой выходных, другой вид без оплаты выходных дней.
и в Динамике создавать 2002 для отсутствия, которое с оплатой выходных дней, но надо как то проверку замутить на то "выходной ли это день у сотрудника", и заводить лишь на выходные.

_________________
Внедряй, поддерживай, не ссы


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Отсутствие и замещение одновременно
СообщениеДобавлено: Чт, сен 24 2015, 11:09 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 20 2007, 07:13
Сообщения: 176
Мы использовали подход, когда отсутствие одно - командировка.
По дефолту выходные не оплачиваются, как у вас наверняка сейчас и реализовано.

Но если есть основание (приказ) на оплату в двойном размере, то пользователь должен ввести на эти выходные дни присутствие, указав продолжительность (так как графика на этот день с рабочими часами нет). Присутствие обрабатываете в оценке и создаете повременный вид оплаты, который обсчитываете в расчете, по аналогии с сверхурочными по приказу.

Возможен еще вариант, когда одинарная оплата такого дня с предоставлением отгула, тогда отдельный вид присутствия.

UPD. Два отсутствия ИМХо зло, юзеру придется делать больше документов.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу 1, 2  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB