ни разу не встречал.......



супер...спрашивают, допустим, как настроить проводки. А на том проводе человек ждет...ждет.....пока ему напишут......

Да вообще-то такие и задают, например, дают тему и говорят "подготовьте презентацию краткую", минут на 10, на подготовку 20-30 минут. Но такое только на личном возможно.
Кстати, это тоже отличие среднего собеседования в РФ от того, что я видела в Германии. В РФ очень любят копаться в мелочах, типа "а что будет, если поставить галочку Х". И вот как раз на тему таких галочек коллеги с полуострова таблички и заготавливают.

В консалтинге интересуют презентационные навыки.
Впрочем, кое-где схему загрузки из ЕРП в БВ я рисовала. Но это вопрос на "не совсем ли человек дурак".

аналогично....всегда спрашивали по резюме, проекты, немного вопросов типа как построить тот или иной процесс (не то, какие где галочки, а впринципе, концептуально что и спользовать, какие варианты и тд)



никогда не сталкивался на собеседовании. Да и впринципе, по работе не так уж часто. Скажем так, далеко не основной необходимый скил (за исключением конечно, если человека не берут специально под пресейлы)

О, ужас, на последнее собеседование пришла на костылях, в процессе крутила волосы (свои и на голове правда)! и еще потом на месяц ушла долечиваться через месяц после старта - странно что взяли а не списали в утиль прямо на собеседовании;)

как по мне - фееричный бред, видела консультантов и на костылях, и с палкой, с аппаратом Иллизарова, с поломанной спиной, метр ростом (это все не один человек все же;), полуглухих, с небелыми зубами и пахнут все после дня работы в жарком офице не розами и все на работе и всех как-то взяли, и никто не торопится избавится, а уж если по одежке встречать - тут вообще надо бы всех разогнать, оставить только в хюгобоссах

[quote="thebestsaper] никогда не сталкивался на собеседовании. Да и впринципе, по работе не так уж часто. Скажем так, далеко не основной необходимый скил (за исключением конечно, если человека не берут специально под пресейлы)[/quote]

зависит от собеседующего - я на своих собеседованиях всем даю презентацию, специфика САП базисников такова что технически все подкованные в основном приходят - а вот к клиенту не всех выпускать можно у меня и письма клиенту пишут - смотрю на навыки общения по мылу. Многие собеседующие так развлекаются, точно знаю

У меня у самой самое клевое собеседование было часов на 6 - после прохождения технического собеседования, раз в месяц компания собирала на день всех кандидадов и давала разные задания - логика, презентация, работа в команде, все в рамках вакансии и грейда - очень круто было. Оценивали сотрудники компании (человек 12) - собирались потом вечером и обсуждали каждого - подходит не подходит, и по результатам брали или нет. Они потом отказались от этого, а зря

Я не говорю, что их нельзя брать вообще, но о том, что некоторые клиенты могут быть не очень толерантными, и потенциальное начальство должно учитывать, что клиенту Х, к которому они уже успешно присосались лет 5 как, человек не подойдёт, зато есть У, и можно туда. Или тупее - офис планируемого клиента не приспособлен для плохо ходящих людей, такое случается, далеко не везде ещё безбарьерная среда.

Зубы и запах - опять же, смотря насколько небелые и как пахнет. Лёгкий запах пота (хотя собеседования в стране, где больше одного города - это нередко на день, поэтому ни о каком вечере речи не идёт) или небелая эмаль - одно, а зубы курильщика с жёлтыми "подтёками" или вонь - другое. Впрочем, в США оба параметра могут легко быть ноу-гоу, как-то лет 5 назад мы обсуждали уже похожее, Jelena, кажется, писала про запах - он там проходит по категории offensive.

Меня саму брали с зачётными синяками на ногах - а вариантов идти иначе у меня не было, +35, ехать в гребеня, только поездом - поэтому методом меньшего зла, запах пота против синяков.

Ну хуго-не хуго, а в драных джинсах и недобритым точно являться не стоит.

вы видели настолько неадекватных саперов, которые на собеседования приходят в рваных джинсах?

Опытные - нет, но стажёры или переходящие из другой технической профессии - да, имеются в виду рваные по фасону. Имхо, даже чистые джинсы - это не для собеседования, на работу ходить можно и в них, но и базиснику раз в год бывает нужно появиться в костюме и белой рубашке.

Вообще, среди кандидатов неадеквата тоже много, как и среди рекрутёров.

западные клиенты все широких взглядов, миллионные иски никому не нужны

Ну неужели кто-то скажет "я не возьму инвалида, потому что он инвалид"? Найдут 100500 других причин.
Однако же, миллионные иски из-за дискриминации женщин - больше миф, чем реальность. Хотя разница в отдельных странах до сих пор позорная.

Вообще зависит от времени года...иногда и в шортах можно придти...другое дело,что есть там дресс-код и прочаях хрень, поэтому в офисе работать не люблю, но мне проще я абапер.

По вашему это клёво? Подумайте про это с точки зрения человека, который ищет работу. В отдельных странах это фигня очень развита, называется suitability assesment. Делается это исключительно в рабочие дни и рабочее время - выходной вынь да положь. Сам по себе факт участия в подобном представлении не гарантирует вам работу т.е. высок шанс просто потерять время. Пользу всех этих тестов давно уже опровергли, т.к. результат логических и айкью тестиков зависит от настроения, состояния и дня недели с большим диапазоном, а "работа в команде" с кучей незнакомых вам людей, на скорую руку, совсем не вяжется с реальной способностью работать в команде конкретно у вас. ТЗ давно придумало прекрасную и совершенно бесплатную замену этой фигне, называется - испытательный срок. Если за N месяцев человек хорошо показывает себя на работе, значит будет работать.
Поэтому, очень хорошо что отказались.