Приветствую, коллеги!
Прошу помочь советом, как более корректно настроить в системе такую ситуацию: неполная занятость во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Работница должна остаться на том же табельном номере, работа по совместительству тут не подходит.
Изначально настроили так: создали присутствие "Работа в декрете", настроили реакцию на пересечение присутствий и отсутствий, создали новые виды времени для оценки. Зарплата у нас ведётся не в сапе, поэтому рассчёт з/п неактуален.

Эта настройка корректно работала вплоть до момента, когда работница ушла на больничный. Если создавать ей отсутствие "больничный", порежется декретный отпуск, поползут некоторые внутренние отчёты. Видится только вариант создать ещё один вид присутствия а-ля "Больничный при работе в декрете", но что-то мне подсказывает, что это ещё большее извращение, чем уже есть. Может изначально как-то неправильно делаем?

Буду благодарен всем вашим советам!

Сотрудник выходит из декрета - отсутствие "Отпуск по уходу за ребенком" ограничивается по дату выхода. Обычно отсутствие увязано с выплатой пособия, но ведь для вас зарплата не актуальна. Зачем продолжать держать отсутствие?


А такой сотрудник не только на больничный может попасть. Он и очередной отпуск может взять

По ТК в табеле должны быть отражены и явка и отпуск по уходу, поэтому отсутствие ограничивать нельзя

Вот и я о том же. И в отпуск, и в командировку может уехать и любое другое отсутствие по закону взять, поэтому и задался вопросом, как бы это иначе сделать, пока ещё в большие дебри не залезли

Как вариант, сделать отдельный вид отсутствия "Отпуск по уходу за ребенком/работа не полный рабочий день". Когда сотрудник выходит на работу на такой режим, существующая запись ограничивается и вводиться новая запись нового вида как продолжение. Новый вид настраивается на возможное пересечение со всеми вида присутствий/отсутствий, а также отображается в табеле. Так, по крайней мере, нужно заводить только один особый вид отсутствия, а не дублировать каждый отсутствия/присутствия на вариант на пересечение с декретом.

При таком способе будут тонкости со стандартных способом расчета пособия по уходу в зарплату, но вас это не затрагивает.

Ну вот я так примерно и думал, только без создания нового подтипа, а уже существующие подтипы (иначе придётся ещё переделывать кучу отчётов) перенести в новый класс временных привязок и настроить для них реакцию на пересечение. Но что-то смущает меня такой подход - как бы пользователи потом не наколбасили непонятно чего...

Присвоил декретным отпускам отдельный класс временной привязки и настроил для них соответствующую реакцию при пересечении видов отсутствий/присутствий. Пока работает. Думаю, оставим так. Спасибо за помощь!

Коллеги, доброе утро!

На самом деле, если работающая мама пошла на больничный, то 2 пособия за счет ФСС платиться не должно, поэтому отсутствие отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на время временной нетрудоспособности должен быть ограничен.

С уважением,
Плотников.